定编定员的标准

定编定员的标准
定编定员的标准
定编定员的标准
定编定员标准是在一定的工作条件下，为适应组织目标实现的需要所规定的人员配备的数量界限。

它是组织编制定员的依据，可节省编制定员的时间，促进用人的合理化；它也是考察组织用人是否先进合理的尺度；它还是设计部门确定新建或扩建组织定员的依据。

定编定员标准从不同的视角可以划分为以下几种类型：
第一，按使用范围划分，鄂尔多斯人才有全国通用标准，行业通用标准，组织标准。

第二，按综合程度划分，有单项定员标准(以单台设备、单个岗位、单项工作群体为对象制定的定员标准)和综合定员标准(选择某一个具有代表性的、能够综合反映出一个单位劳动效率的综合指标来制定定员标准)。

第三，按具体形式划分：有单位用工标准——包括单位产量用工标准(如吨铁用工标准，万米布用工标准)、单台设备用工标准(如单台设备定员)、单个岗位用工标准(如岗位定员)以及服务比例标准——指规定服务者与被服务者的人数配备比例(如食堂工
作人员与就餐人员的比例、托幼保健人员与人托儿童比例等)。

定编定员的内容
一般来说，不同行业的定编定员内容是不同的。

但总体上应该包括以下几个方面的内容：
第一，定员标准的适用范围和使用说明。

第二，各类人员划分范围。

第三，岗位(工种)的设置及其工作量。

第四，生产(工作)的方法与程序。

第五，设备的名称与规格。

鄂尔多斯人才网
第六，各个岗位、设备的定员人数。

第七，各主要生产工作岗位对人员素质的要求。

定编定员的方法
为了使定员合理，可以在定员前采用工作抽样或工作日志写实方法，对现有工作人员实际担负的管理工作或技术工作及其时间消耗等情况进行调查研究，分析其工作量负荷情况，作为定员的依据。

待条件具备后，可逐步采用技术测定法、要素分析法、典型比较法等更科学的方法确定编制。