高管离职管理制度范文

高管离职管理制度范文
高管离职管理制度范文
第一章总则
第一条为规范公司高管离职管理，保护公司合法权益，根据
国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条高管离职管理制度适用于公司所有高级管理人员的离
职事项。

第三条公司高级管理人员包括公司总裁、副总裁、首席运营官、首席技术官等职位。

第四条离职是指高级管理人员与公司解除劳动合同或服务协
议的行为。

第五条公司高级管理人员离职应当遵循公平、公正、合法的
原则，保障公司和高级管理人员的合法权益。

第六条公司应当建立健全高级管理人员离职申请和审批程序，确保所有离职事项按照程序进行。

第七条离职前，高级管理人员应当如实向公司提供相关信息，如离职原因、离职方案、工作交接等。

第八条离职时，公司应当对高管进行离职手续办理，并与其
签订解除劳动合同或服务协议的协议，明确双方权益和责任。

第九条公司离职管理应当遵守国家相关法律法规，尊重高级管理人员的人权、劳动权益和责任。

第二章离职程序
第十条高级管理人员在决定离职之前应书面通知公司，并附上离职原因和离职日期的意向。

第十一条公司接到高级管理人员离职意向后，应尽快召开离职审议会议，审议其离职事项。

第十二条离职审议会议由公司人力资源部组织，参会人员包括高级管理人员本人、相关部门负责人和人力资源部代表。

第十三条离职审议会议应当充分听取高管本人的意见，对其离职事项进行评估和讨论，并达成决议。

第十四条离职审议会议应当就离职事项、离职方案、离职日期和工作交接等问题进行详细记载。

第十五条离职审议会议的决议应当由会议主席签署，通知高管本人，并对其离职事项进行具体安排。

第十六条高管本人应当在收到离职决议通知书后，按照公司的要求积极配合离职事项的办理。

第十七条离职程序办理完成后，公司应当与高管本人进行解
除劳动合同或服务协议的协商，确保双方权益和责任得到妥善解决。

第十八条离职结束后，公司应当清楚记录离职过程和结果，
并归档保存。

第三章离职补偿
第十九条根据高级管理人员在公司的工作表现、职位级别、
工作年限和离职原因等因素，公司有权对其进行相应的离职补偿。

第二十条离职补偿包括但不限于工资、奖金、年假、股权等，具体标准和方式由公司财务部门根据公司实际情况制定。

第二十一条高级管理人员离职时有义务如实提供相关离职申
请材料和离职声明。

第二十二条公司应当在离职手续办理完成后的10个工作日内，将离职补偿支付给高级管理人员。

第四章法律责任
第二十三条高级管理人员在离职过程中违反国家相关法律法
规和公司规定，造成公司损失的，应当承担相应的法律责任。

第二十四条公司在离职管理过程中违反相关法律法规和本制
度的规定，造成高级管理人员损失的，应当承担相应的法律责任。

第五章附则
第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释和修改。

第二十六条本制度自发布之日起生效，并向公司全体高级管理人员下发。

以上就是《高管离职管理制度范文》的全部内容，希望对公司离职管理工作有所帮助。