办公室考勤管理制度例文（五篇）

办公室考勤管理制度例文
第一章总则
第一条为规范办公室考勤管理，提高工作效率，根据公司规章制度和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全体办公室员工，包括管理层和普通员工。

第三条办公室考勤管理是指通过记录和管理员工的出勤情况、迟到早退情况、请假情况等信息，对员工的工作时间和工作质量进行监督和管理的一系列制度和措施。

第四条办公室考勤管理为公司实现高效管理和公正评价员工工作表现提供参考依据，有利于提高办公室员工的工作积极性和责任心。

第二章考勤方式
第五条办公室员工的考勤方式分为电子考勤和手工考勤两种。

第六条电子考勤方式采用刷卡、指纹、人脸识别等技术进行记录，每个员工需持有个人的考勤卡或使用指定的身份信息认证。

第七条手工考勤方式采用纸质签到表来记录员工的出勤情况，在每天的上班和下班时，员工需在指定的签到表上签到。

第八条具体的考勤方式根据公司自身情况和实际需求来确定。

公司有权根据实际情况进行调整或更换考勤方式。

第三章考勤规定
第九条办公室员工需按照公司规定的工作时间和工作地点到岗上班，不得迟到早退。

具体的工作时间和工作地点由公司人力资源部门制定并通知员工。

第十条工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

具体的工作时间可根据具体情况和公司需求进行调整。

第十一条办公室员工需按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得擅自离开工作岗位。

具体的考勤时间由公司人力资源部门制定并通知员工。

第十二条若员工因故不能按时到岗上班，需提前向上级领导或人力资源部门请假，并经批准后方可缺勤。

如属突发情况可请病假或事假。

第十三条迟到早退的判定标准：
（一）迟到：指未经批准的情况下，在规定考勤时间后上班的情况。

（二）早退：指未经批准的情况下，在规定考勤时间前离开工作岗位的情况。

第十四条离开工作岗位时间不得超过30分钟。

若离开时间超过30分钟，应提前请假并经批准。

第十五条部门经理负责对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现问题并采取相应的纠正措施。

第十六条员工的请假情况需按照公司规定的流程进行申请和批准，离岗请假需填写假条，并由部门经理审核并报人力资源部门备案。

第四章考勤管理
第十七条考勤管理由人力资源部门负责，包括考勤记录、考勤考核、考勤报表等工作。

第十八条人力资源部门应建立完善的考勤记录系统，及时记录员工的出勤情况、迟到早退情况、请假情况等信息。

第十九条人力资源部门每月根据考勤记录制作考勤报表，并提交给各部门经理审核确认。

第二十条考勤报表应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、请假情况等信息，供部门经理参考进行绩效考核。

第二十一条考勤迟到早退情况和请假情况将纳入员工绩效考核的重要指标之一，作为绩效奖惩的依据。

第五章绩效考核
第二十二条绩效考核是对员工工作表现和工作成果的评价和奖惩，考核基于员工的考勤情况、工作业绩和工作行为等多个方面。

第二十三条考勤情况作为员工绩效考核的一项重要指标，进行权重比例上的核算。

第二十四条考勤表现优秀的员工将得到相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、调薪等。

考勤表现不良的员工将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。

第六章违规处理
第二十五条员工有下列情况之一的，视为违规行为，将受到相应的处理：
（一）迟到3次及以上的，每次迟到罚款50元。

（二）早退3次及以上的，每次早退罚款50元。

（三）未经批准请假或离岗超过30分钟的，每次罚款100元。

（四）频繁缺勤的，根据实际情况进行处罚，包括但不限于警告、扣除绩效工资、降职等。

（五）擅自更改或伪造考勤记录的，视情况给予警告、开除等处罚。

第七章附则
第二十六条对于特殊情况，公司有权对本制度进行解释和调整，并报人力资源部门备案。

第二十七条本制度自颁布之日起施行，具体的实施办法由人力资源部门根据公司实际情况制定并通知全体员工。

第二十八条违反本制度的员工将受到相应的纪律处分，根据实际情况进行处理，并记录在员工档案中。

办公室考勤管理制度例文（二）
第一章总则
第一条为确保公司内部的考勤管理规范，强化员工出勤监督，提升工作效率，特制定本办公考勤管理规定。

第二条本规定适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及临时员工。

第三条公司将坚定执行本制度，同时依法保障员工的合法权益。

第四条所有员工应遵守本制度，违反规定者将依据公司相关规定进行处理。

第五条公司将根据实际情况适时修订本制度，修订后的内容将向全体员工公示。

第二章考勤管理
第六条公司采用电子考勤系统进行考勤记录。

每位员工将被分配独立的考勤编号，并配备员工考勤卡。

第七条员工需按时准确使用考勤卡打卡，包括上下班打卡。

迟到、早退或未打卡将被视为考勤异常。

第八条标准工作时间为上午9点至下午6点，含午休时间。

员工需在规定时间内到岗，下班时间后正常离岗。

第九条如需请假，员工需提前向直属经理或相关部门经理申请，并获得批准。

请假期间不计入考勤天数且无需打卡。

第十条对于迟到、早退、未打卡、旷工等考勤异常，公司将依据以下标准处理：
1. 迟到15分钟至30分钟，计为迟到半小时。

2. 迟到30分钟至1小时，计为迟到1小时。

3. 早退15分钟至30分钟，计为早退半小时。

4. 早退30分钟至1小时，计为早退1小时。

5. 未打卡一次，计为未打卡。

6. 旷工一天，计为旷工。

7. 连续3天未打卡或3天旷工，视为自动离职。

第三章奖惩机制
第十一条出勤状况良好、考勤正常的员工，公司将视情况给予相应奖励，如加班费、奖金、调休等。

第十二条对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，公司将依据考勤异常处理标准进行相应处罚，如扣除绩效工资、降薪、停职等。

第十三条员工连续3个月无考勤异常，将获得出勤奖励。

期间如有考勤异常，将暂停出勤奖励的发放。

第四章其他条款
第十四条公司将尊重并保护员工的隐私权益，考勤数据仅用于员工出勤统计和管理，不得用于其他目的。

第十五条公司将定期组织考勤管理制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。

第十六条员工须妥善保管考勤卡，不得转借、遗失或损坏。

如有遗失或损坏，需立即向部门经理报告。

第十七条如遇未涵盖的事项，公司将根据实际情况处理，并通知全体员工。

第五章附则
第十八条本规定由人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。

第十九条本制度自发布之日起生效，取代此前所有有关考勤管理的规定。

以上为办公考勤管理规定模板，具体可根据公司实际情况进行调整和补充。

办公室考勤管理制度例文（三）
第一章总则
1.1 为确保办公室考勤管理的规范化，提升工作效率，特制定本规定。

1.2 本办公室所有员工应严格遵守本制度。

1.3 本制度适用于办公室内部全体人员。

1.4 所有人员有权监督本制度的执行情况，并有义务积极配合。

第二章考勤规则
2.1 办公室人员必须按时开始和结束工作，准时参与会议、培训等安排。

2.2 工作时间为每日上午9时至下午6时。

2.3 迟到或早退应控制在合理范围内，超出将影响绩效工资。

2.4 请假需提前申请并获得批准，否则将面临绩效工资的扣除。

2.5 出差时，员工需提交申请，并在返回后完成考勤记录。

2.6 未经批准的缺勤、旷工或请假，将扣除绩效工资，并可能受到纪律处分。

2.7 员工应使用考勤机进行个人考勤记录，禁止代刷，否则将承担法律责任。

第三章考勤管理
3.1 办公室设立考勤管理员，负责考勤管理相关事务。

3.2 考勤管理员有权记录、核对和审批员工的考勤情况。

3.3 员工的考勤记录应立即上传至内部网络，以便查阅。

3.4 考勤管理员有责任保护员工的个人隐私，禁止滥用考勤信息。

3.5 如对考勤记录有异议，员工可向考勤管理员提出申诉，管理员需及时调查处理。

3.6 考勤管理员应定期向管理层报告考勤状况，并提出改进建议。

第四章处罚与激励
4.1 对违反考勤规定的行为，如迟到、早退、旷工、未经批准的请假等，将根据情节轻重采取相应纪律措施。

4.2 员工如能按时工作，无迟到、早退、旷工记录，将有机会获得加薪、晋升、表彰等激励措施。

第五章附则
5.1 本制度由办公室管理层制定，并自发布之日起生效。

5.2 本制度的解释权归办公室管理层所有。

5.3 对本制度未涵盖的情况，由办公室管理层根据需要进行补充和修订。

5.4 任何与本制度冲突的规定，以本制度为准。

5.5 本制度的修订权和解释权同样属于办公室管理层，任何人不得擅自修改或解释。

办公室考勤管理制度例文（四）
办公室考勤管理制度
第一部分总则
第一章目的与适用范围
为规范和完善办公室的考勤管理制度，提高工作效率和员工的责任心，保障办公室的正常运转，特制定本制度。

本制度适用于所有办公室员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。

第二章考勤管理的原则
1. 公平公正原则：考勤管理应以公平、公正的原则进行，不能存在偏袒或歧视的情况。

2. 严谨细致原则：所有员工的考勤记录应严谨、准确，任何错误和疏漏都应及时纠正。

3. 信息透明原则：办公室应及时公布有关考勤管理的政策和制度，并保障员工能够获得相关信息。

第二部分考勤政策
第三章考勤方式
1. 上下班打卡：所有员工都应使用办公室提供的打卡机进行上下班的打卡，打卡记录作为考勤依据。

2. 外勤人员考勤：外勤人员应按照约定的工作地点和时间进行考勤，上级主管应进行确认和记录。

3. 迟到早退考勤：对于迟到或早退的情况，应进行相应的考勤记录，并按照后续规定进行处罚。

第四章请假制度
1. 事假：员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，注明请假事由和请假时间。

2. 病假：员工如遇疾病需要请假，应提供相关医疗证明，并按照公司规定办理病假手续。

3. 年假：员工享有带薪年假，具体休假时间应提前与上级主管协商，并按照规定的申请流程进行。

4. 其他假期：员工如需要申请其他类型的假期，应提前与上级主管进行沟通，并按照规定的申请流程进行。

第五章异常情况处理
1. 意外事故：如员工遭遇工作意外的伤害，应第一时间向上级主管汇报，并提供相关证明和记录。

2. 考勤异常情况：对于员工考勤记录中出现的异常情况，应及时调查并了解具体原因，做出相应的处理。

第三部分考勤管理及考核
第六章考勤管理
1. 考勤记录：办公室应设立专门的考勤管理人员负责员工的考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

2. 考勤报表：办公室应每月及时生成员工的考勤报表，包括出勤天数、迟到早退情况等。

3. 考勤审批：对于员工提交的请假申请，上级主管应及时审批，并及时记录和反馈结果。

第七章考核及奖惩
1. 考勤奖励：对于在考勤方面表现良好的员工，办公室应给予相应的奖励，包括奖励金、奖品等。

2. 考勤处罚：对于经常迟到早退、无故缺勤等违反考勤纪律的员工，办公室应依照公司规定进行处罚，包括扣工资、记大过等。

第八章保密原则
1. 考勤信息保密：办公室应保护员工的个人隐私和考勤信息，不得向外界透露或泄露。

2. 数据安全保障：办公室应采取措施确保考勤数据的安全和可靠性，防止丢失或遭到恶意攻击。

第四部分违纪与处罚
第九章违纪行为
1. 迟到早退：迟到或早退是违反考勤纪律的行为，根据实际情况进行处罚。

2. 无故缺勤：无故缺勤是严重的违纪行为，应根据公司规定予以严肃处理。

第十章处罚措施
1. 书面警告：对于违纪行为较轻的员工，可以给予书面警告，并要求改正。

2. 扣工资：对于违纪行为较严重的员工，可以适当扣除工资作为处罚。

3. 记大过：对于情节严重的违纪行为，可以记大过，并考虑相应的绩效评定。

第五部分附则
第十一章审核与修订
办公室考勤管理制度应定期进行审核和修订，确保其与实际情况相符，并作出相应的更新。

第十二章效力与解释
本制度自实施之日起生效，并对办公室所有员工具有约束力。

本制度的解释权归办公室管理部门所有，如有修改或解释，需经过正式的程序和程序的审批。

办公室考勤管理制度例文（五）
一、制度背景及目的：
为了提高办公室工作效率、规范员工的作息时间和加强对员工出勤情况的管理，特制定办公室考勤管理制度。

二、适用范围：
本制度适用于公司办公室的所有员工。

三、制度内容：
1.上下班时间：
a.上班时间为每天早上9：00，下班时间为每天下午6：00。

周末、法定节假日和公司公布的非工作日除外。

b.员工需按时到岗，如需提前或延迟到岗，需提前向所属部门负责人申请，并得到批准。

2.考勤方式：
a.员工需在每天上班和下班时进行打卡。

上班时打卡为签到，下班时打卡为签退。

b.员工签到和签退需通过公司规定的考勤系统进行操作。

3.考勤记录：
a.公司将根据员工的考勤记录进行出勤情况统计和工资发放。

b.员工需保证考勤记录的真实性和准确性，不得伪造或篡改考勤数据。

c.如有异常情况导致打卡出现问题，员工需及时向所属部门负责人说明情况并提供相关证明材料。

4.缺勤管理：
a.员工未经请假且未按时到岗，视为缺勤。

b.每次缺勤的次数将计入员工的考勤记录，对员工的绩效评估和工资发放产生影响。

c.员工请假需提前向所属部门负责人申请，半日假需提前2小时申请，全日假需提前1天申请。

d.请假期间的工作任务需提前安排好，并由员工交给其它人员负责完成。

5.迟到与早退：
a.迟到即意味着未按时到岗，每次迟到将计入员工考勤记录。

b.早退即意味着提前离岗，每次早退将计入员工考勤记录。

c.连续迟到或早退超过3次，将会对员工产生相应的工作处罚。

6.加班管理：
a.员工需根据工作需要合理安排加班时间，并按照公司规定的加班管理制度进行报备和审核。

b.加班时长将加入员工的考勤系统，用于绩效评估和加班补偿。

7.处罚措施：
a.员工违反考勤管理制度的，将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括扣减工资、降低绩效评级以及法律责任。

b.屡教不改或严重违反考勤管理制度的员工，公司有权采取辞退等措施。

四、制度的执行与监督：
本制度由公司人力资源部门负责执行和监督，并根据实际情况不定期进行审查和修订。

五、补充说明：
对于特殊情况，公司将根据具体情况酌情处理，并给予相关人员适当的调整和帮助。