机关工作制度
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
机关值班工作制度(三篇)
机关值班工作制度第一章总则第一条为了规范机关值班工作，提高工作效率，保障机关正常运转，制定本机关值班工作制度。
第二条本制度适用于本机关各部门的值班工作。
第三条机关值班工作是指在非工作时间内，为保障机关的正常运转和突发情况的处理而进行的值班工作。
第四条机关值班工作实行轮班制，由各部门负责安排具体的值班人员。
第五条值班人员应保持警惕，履行好值班职责，严格遵守工作纪律，确保机关的安全和运转正常。
第二章值班人员的职责第六条值班人员是机关值班工作的主要承担者，其职责包括但不限于以下内容：（一）按时到岗，认真履行值班任务；（二）监控机关的进出人员，确保机关进出的安全；（三）及时处理和报告突发事件，保障机关的正常运转；（四）协助领导处理与值班有关的紧急事务；（五）遵守工作纪律，保障机关的安全和保密；（六）认真记录值班情况和处理结果。
第七条值班人员须认真履行职责，服从机关领导的指挥和调度。
第八条值班人员必须保持机关的外观整洁，保障机关场所的环境安全。
第三章值班轮班制度第九条机关值班采用轮班制，由各部门制定具体的值班计划。
第十条各部门值班时间的安排应确保每天24小时都有人进行值班。
第十一条值班人员的轮班顺序应公平、公开、公正，遵循先来先值班的原则。
第十二条值班人员不能按时到岗的，应提前向上级报备，并安排其他人员上岗。
第十三条值班人员轮班期间不能请假，如遇特殊情况需请假的，需提前向上级申请，并安排其他人员代班。
第十四条值班人员轮班期间需保持电话通讯畅通，随时准备接听领导的调度和指挥。
第四章值班制度的管理第十五条机关领导应认真履行值班管理责任，对值班人员的工作进行指导和监督。
第十六条值班人员应按时报到，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假的，应向上级报备。
第十七条如遇重大突发事件，值班人员应立即处理和报告，并按照应急预案参与突发事件的处置。
第十八条值班人员应保障值班期间的安全和保密，不得泄露任何机关的机密信息。
第十九条值班人员应认真记录值班情况和处理结果，做好相关的工作报告。
规范机关内部管理工作制度
规范机关内部管理工作制度
机关内部管理工作制度的规范需要考虑以下几个方面：
1.制定明确的工作职责和权限分工：明确每个工作岗位的职责和权限，确保机关内部工作有序进行。
每个人员要清楚自己的职责范围，不得越权行事。
2.建立完善的决策流程：制定决策流程，层层审批。
要求事前征求意见、集体决策，并进行公示。
重大决策要经过多方面的论证、评估和讨论。
3.建立健全的工作制度：包括工作时间、考勤、假期制度等。
明确工作时间和休假时间，规定考勤制度，确保每个人员按时上班，不迟到早退。
同时，规定假期的使用方式和时间，保证员工休息的权益。
4.加强绩效考核和奖惩机制：建立健全的绩效考核制度，明确工作目标和评价标准，以绩效为导向，激励人员积极工作。
同时，建立奖惩制度，对工作出色的人员给予奖励，对工作不力的人员进行批评和惩罚，形成正向激励机制。
5.加强内部沟通和协调：建立沟通渠道，促进部门间、人员间的信息交流和合作。
定期召开部门会议，组织交流研讨活动，加强协作配合，形成良好的工作氛围。
6.建立健全的纪律监督机制：明确违纪行为和处理办法，严格执行纪律规定，对违纪行为进行严格惩处。
加强监督，建立检查制度，及时发现和纠正工作中存在的问题。
总之，规范机关内部管理工作制度，需要从职责分工、决策流程、工作制度、绩效考核和奖惩机制、内部沟通和协调、纪律监督等方面进行综合考虑，确保机关内部管理工作的科学性、规范性和高效性。
机关事业工作制度
机关事业单位工作制度一、总则第一条为了加强机关事业单位内部管理，提高工作效率，保障工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本省范围内各级机关事业单位。
第三条机关事业单位应当坚持以人为本，注重工作人员的培训、使用、考核和激励，建立科学合理的人事管理制度，提高工作人员的素质和能力。
第四条机关事业单位应当建立健全内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理，防止和纠正违法违纪行为。
第五条机关事业单位应当严格执行国家有关工资、福利、保险等方面的规定，保障工作人员的合法权益。
二、人事管理第六条机关事业单位应当根据工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责，实行岗位管理。
第七条机关事业单位应当通过考试、考核等手段，选拔和使用工作人员，坚持公开、公平、公正的原则。
第八条机关事业单位应当建立健全工作人员培训制度，提高工作人员的业务水平和综合素质。
第九条机关事业单位应当对工作人员进行定期考核，考核结果作为工作人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。
第十条机关事业单位应当建立健全工作人员激励机制，鼓励工作人员积极工作，创造优异成绩。
三、工资福利第十一条机关事业单位工作人员的工资、福利、保险等，按照国家有关政策规定执行。
第十二条机关事业单位应当按时足额支付工作人员的工资，不得拖欠、扣发。
第十三条机关事业单位应当为工作人员缴纳社会保险费，保障工作人员的合法权益。
第十四条机关事业单位应当为工作人员提供必要的福利，改善工作和生活条件。
四、财务管理第十五条机关事业单位应当建立健全财务管理制度，保证财务行为的合法、合规、合理。
第十六条机关事业单位应当加强财务核算，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十七条机关事业单位应当严格执行国家有关经费使用的规定，合理安排和使用经费，提高经费使用效益。
五、资产管理第十八条机关事业单位应当建立健全资产管理机制，加强资产的管理和监督，防止资产流失。
机关日常工作制度汇编范本
第一章总则第一条为规范机关日常工作，提高工作效率，确保工作质量，根据国家法律法规和相关规定，结合本机关实际情况，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于本机关所有工作人员。
第三条本制度汇编旨在明确工作职责、规范工作流程、强化工作纪律，促进机关工作规范化、制度化、科学化。
第二章工作纪律第四条工作人员应严格遵守国家法律法规，自觉维护机关形象。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，因特殊原因需请假者，应提前向领导请假。
第六条工作人员应保持工作场所整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第七条工作人员应保守国家秘密和机关秘密，不得泄露、传播涉及国家安全和机关利益的信息。
第八条工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第三章工作流程第九条工作人员应按照职责分工，明确工作目标，制定工作计划，确保工作任务的顺利完成。
第十条工作人员应主动沟通、协作，形成工作合力，提高工作效率。
第十一条工作人员应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈问题，确保工作顺利进行。
第十二条工作人员应按照公文处理规定，规范公文起草、报送、归档等工作。
第十三条工作人员应按照保密工作规定，加强保密管理，确保信息安全。
第四章考勤管理第十四条工作人员应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第十五条工作人员因事请假，应提前向领导请假，并说明请假理由。
第十六条工作人员因公出差、学习等，应按照规定办理手续，并按时返回。
第十七条工作人员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假。
第五章奖惩制度第十八条工作人员表现突出、成绩显著者，给予表彰和奖励。
第十九条工作人员违反工作纪律、工作失职者，给予批评教育、通报批评、罚款等处分。
第二十条工作人员受到处分的，应在规定期限内改正，经考核合格后方可恢复原职。
第六章附则第二十一条本制度汇编由本机关负责解释。
第二十二条本制度汇编自发布之日起施行。
第二十三条本制度汇编如有与国家法律法规和相关规定不一致之处，以国家法律法规和相关规定为准。
机关工作制度
机关工作制度
1、机关上班实行双休日制，作息时间以镇党政办公室的通知为准，全体干部职工必须自觉遵守作息时间，不准迟到或早退，不准擅自离岗或串岗，不准做与工作无关的事情，若有违反，发现1 次通报批评，屡教不改的，由镇纪委查处。
2、各办公室工作人员实行亮牌上岗（根据每个人的职务、职责和工作任务，由党政办统一制作工作牌），每个干部职工必须认真履行职责，妥善处理日常事务，搞好工作上的上传下达，确保信息畅通。
3、政府机关工作人员实行“三制”管理：一是去向报告和公示制。
党政领导和机关工作人员有事或下乡，必须给党政办告知去向，由党政办做好去向登记并予以公示，便于工作联系。
长期外出又不告知去向的，按旷工论处。
二是领导查岗制，由党政领导定期或不定期地对机关工作人员在岗情况进行检查，检查时做好查岗记录。
三是考勤公示制。
考勤实行一月一通报，全体机关干部的考勤情况与全年考勤奖挂钩，并予以公示，接受干部群众的监督。
4、全体干部职工必须自觉遵守纪律，顾大局、识大体，坚决服从组织的安排，凡党委政府安排的中心任务，必须服从统一调配，无故缺勤者按旷工论。
5、来客接待原则上在机关食堂就餐，确需在外招待的，须先告知主要领导同意。
出差在外就餐，坚持现金结算，不得签单。
6、机关公务用车，一律由镇党委、政府主要领导派车，主要领导不在时，由分管机关领导派车。
7、全体干部职工要争当遵纪守法的模范，娱乐活动要做到健康文明，严禁赌博，严禁汹酒，严禁吵架闹事，严禁搞封建迷信活动，若有违反，严格按党纪、政纪的规定查处。
行政机关工作管理制度
第一章总则第一条为了规范行政机关工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据《中华人民共和国行政法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工作人员等。
第三条本制度遵循依法行政、公开透明、高效便民、廉洁自律的原则。
第二章组织机构第四条本机关设立行政管理部门，负责组织实施本制度，对各项工作进行监督检查。
第五条行政管理部门的职责：（一）负责制定和修订本制度，报请机关领导批准后实施；（二）负责对各项工作制度执行情况进行监督检查，确保各项制度落到实处；（三）负责对违反本制度的行为进行调查处理；（四）负责对工作制度执行情况的总结和评估，提出改进意见；（五）负责处理其他与工作制度相关的事宜。
第三章工作制度第六条工作计划制度（一）各部门根据年度工作目标和任务，制定本部门年度工作计划，于每年第一季度报行政管理部门审批；（二）行政管理部门对各部门工作计划进行审核，提出修改意见，报机关领导审批后执行；（三）各部门根据年度工作计划，制定季度、月度工作计划，报行政管理部门备案。
第七条工作报告制度（一）各部门每月、每季度、每年末向行政管理部门提交工作报告，报告内容包括工作进展、存在的问题、下一步工作计划等；（二）行政管理部门对各部门工作报告进行审核，提出改进意见，督促各部门改进工作。
第八条工作协调制度（一）各部门之间应当加强沟通协作，形成工作合力；（二）行政管理部门负责协调解决各部门在工作中遇到的问题，确保工作顺利推进。
第九条工作考核制度（一）行政管理部门根据年度工作计划，制定考核指标体系，对各部门工作进行考核；（二）考核结果作为各部门评先评优、干部选拔任用的重要依据。
第十条工作保密制度（一）各部门工作人员必须遵守国家保密法律法规，加强保密意识；（二）涉及国家秘密的工作，必须严格按照保密规定执行；（三）对违反保密规定的行为，依法予以查处。
机关工作制度
机关工作制度机关工作制度是指符合国家法律法规、职责任务和工作需要，保证机关运行稳定、高效的一整套规章制度。
一个健全有效的机关工作制度对于机关运行和代表其服务对象的群众有着重要的作用。
机关工作制度的基本原则1.法律和制度必须得到严格遵守：机关工作制度是建立在国家法律法规之上的，所有的机关工作必须与国家法律法规保持一致，否则将不能确保机关工作的合法性和稳定性。
2.独立自主，坚持民主集中制原则：机关应该是一个相对独立的机构，不受外界影响、保持自主性。
与此同时，机关内部应该坚持民主集中制原则，确保机关内部工作高效、有序。
3.实事求是，讲求效率：机关工作必须基于实际情况，实事求是，让制度更加贴近实际工作需求。
在此基础上，机关工作制度应该有效提高工作效率，为群众提供更快捷、便利的公共服务。
机关工作制度的主要内容1.机关工作人员管理制度：机关工作人员管理制度是机关工作制度的基础要素。
制度应包括领导干部任免、选拔、考核、激励、撤职、调整等内容。
在制度制定及执行中，需要统一思想，对制度进行审查、监督，确保机关工作人员能够遵守法律法规，贯彻执行机关的职责，为机关目标及时、准确地完成工作任务。
2.机关工作计划制度：机关工作计划制度是机关工作制度的核心要素。
机关需要为每一年度的工作设置相关计划，明确任务目标，整合所需人力、物力、财力等各项资源，确保政策的顺利贯彻，促进工作流程的顺畅进行。
3.机关工作项目管理制度：机关工作项目管理制度是机关工作制度的重要组成部分。
项目管理制度应该制定独立的程序、方法及规则，遵循项目立项、实施、终止、验收等流程，严格按照法律法规、职责责任要求进行，确保每个工作项目都可以精准地完成。
4.机关工作业务机密保密制度：机关工作业务机密保密制度是机关工作制度的必需组成部分。
必须确保机关工作业务机密保密制度的严谨性，保护机关机密不暴露，保证机密信息的安全存储和传输，防止信息泄露等安全问题的存在。
机关工作制度的建立和完善建立健全有效的机关工作制度，需要从以下几个方面进行：1.现实问题摸底：了解当前存在的机关工作问题，明确目标、任务，以便制定更为合理、科学的工作制度。
机关工作规章制度种类
机关工作规章制度种类一、内部管理制度1.机关基本制度机关基本制度是机关运作的基础，包括机关组织架构、职能设置、工作程序等内容。
2.办公制度办公制度是机关日常办公管理的规定，包括文件管理制度、会议制度、电话、传真、电子邮件使用规定等。
3.考勤制度考勤制度是机关对工作人员出勤情况的管理规定，包括请假制度、迟到早退规定、加班管理等。
4.奖惩制度奖惩制度是机关对工作绩效的评定标准，包括奖励、警告、记过、记大过等处分机制。
5.招聘录用制度招聘录用制度是机关人事管理的规定，包括招聘程序、录用条件、考核评定等。
6.绩效考核制度绩效考核制度是机关对工作人员绩效评估的制度，包括目标设定、考核标准、奖励处罚等。
二、人事制度1.人事管理制度人事管理制度是机关对人事工作的管理规定，包括人员编制管理、岗位职责、人事档案管理等。
2.员工培训制度员工培训制度是机关对员工培训的规定，包括培训计划、培训方式、培训费用等。
3.职务聘任制度职务聘任制度是机关对职务聘任的规定，包括职务设置、职务评定、晋升提拔等。
4.薪酬福利制度薪酬福利制度是机关对员工工资、福利、保险等待遇的管理规定。
人事异动制度是机关对员工异动(调动、辞职、转岗等)的管理规定。
6.人事纪律制度人事纪律制度是机关对员工行为守则和处分机制的规定。
三、财务制度1.预算管理制度预算管理制度是机关对预算编制、执行、监督等工作进行规范。
2.财务管理制度财务管理制度是机关对资金管理、会计核算、审计监督等进行规定。
3.采购管理制度采购管理制度是机关对采购程序、采购标准、采购合同等规定。
4.资产管理制度资产管理制度是机关对资产登记、处置、盘点等进行规定。
5.财务监督制度财务监督制度是机关对财务活动进行监督和检查的规定。
四、纪律制度1.工作纪律工作纪律是机关对工作行为准则、工作规范的规定。
2.保密制度保密制度是机关对保密工作的管理规定，包括保密等级、保密责任、保密措施等。
3.纪律审查制度纪律审查制度是机关对违纪行为进行查处和处理的规定。
机关工作人员管理制度范文(3篇)
机关工作人员管理制度范文机关人员工作制度1、机关人员要严格遵守各项规章制度，时刻注意维护机关形象；上班时间必须佩带胸卡，做到举止文明、谦恭礼让。
严禁在公共场合粗言野语、吵闹喧哗。
2、端正服务态度、讲求职业道德，牢固树立全心全意为人民服务思想，对外来办事人员应热忱接待、主动办理。
3、各科室、工作点要密切配合、通力协作、高效运转，同事之间应互相关心、互相帮助、共同提高，严禁工作推诿扯皮，敷衍了事。
4、保持机关环境优美、整洁，爱护大院内的花草树木和公共设施，不随地吐痰，不乱丢果皮、烟头、纸屑、杂物等，不乱倒垃圾、污水、剩余饭菜等。
5、提倡勤俭节约，____奢侈浪费，严格控制机关大院用电、用水、电话费开支，注意做好保密、防火、防盗工作。
6、严禁在机关大院内喝酒或进行封建____活动，违者视情况给予经济处罚，情节严重者，给予行政处分；严禁在机关大院内____(包括变相____和参与社会上的____)，一经发现，一律给予解聘或待岗处理。
勤政廉政制度一、首问责任制度1、群众到镇机关办事，问询到的第一个工作人员，即为首问责任人(以下简称首问人)。
2、首问人必须热情接待来访者，对其所办事项属职责范围内能办的马上办，不能马上办的应给予耐心的解释；属职责范围外的，首问人应主动协助，引导来访者找经办人员办理。
3、若经办人员不在，首问人应告知经办人的姓名和联系电话，以方便来访者与经办人联系。
二、一次性告知与限时办结制度____工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。
对符合政策规定、手续齐全的应即时办理，不能即时办理的应说明原因，并告知办理时限。
因法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。
三、岗位替代和办事预约制度1、____工作人员因故不能到岗的，由所在部门负责人或镇分管领导指定替代人员履行其职责。
2、如果无法指定替代人员履行其职责的，要实行办事预约制度。
机关单位日常工作制度
机关单位日常工作制度一、工作时间1.机关单位的工作时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计8个小时。
每周工作五天，周末休息。
2.根据需要，机关单位可能需要调整工作时间，例如在特殊时期或紧急情况下，加班工作或改变工作时间。
3.在工作时间内，员工应全身心地投入工作，不得在工作期间进行与工作无关的私人事务或活动。
如有需要，请事先请假。
二、考勤制度1.机关单位采用考勤制度，员工需按时到岗上班，并在签到处打卡。
2.迟到和早退都将被记录，超过30分钟算作旷工。
迟到和早退的惩罚将根据迟到或早退的次数和时长而定。
3.员工因病或其他特殊情况不能按时到岗上班时，应及时向上级报告请假，并提供相应证明。
4.员工请假应提前向上级提交请假申请，请假时间不得超过连续三天，否则需提供相关证明。
5.机关单位将定期检查考勤记录，并向违反考勤制度的员工进行处理，包括警告、罚款或停职直至开除。
三、工作内容与流程1.员工应按照岗位职责和工作要求，认真完成自己的工作任务。
2.机关单位将定期组织工作会议，对工作进展情况进行汇报和讨论，同时提出改进意见和建议。
3.员工应按照单位的流程和规定进行工作，包括向上级汇报、协调与其他部门的沟通等。
4.机关单位鼓励员工之间的协作和团队合作，处理问题时应积极与他人沟通，协商解决。
5.机关单位将定期组织培训和学习活动，以提高员工的专业素质和工作能力。
四、纪律和行为规范1.员工在机关单位工作期间应遵守纪律和行为规范，不得参与违法、违纪和不道德的行为。
2.员工在工作期间应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，并遵守机关单位的工作要求和流程。
3.机关单位禁止员工在工作场所吸烟，饮酒和吸毒等不良行为，如有违反将受到相应的处罚。
4.员工在处理机关单位事务时应保护单位的机密信息，不得泄露或滥用机关单位的信息资料。
5.机关单位鼓励员工提出改进意见和建议，同时对员工之间的投诉和纠纷进行调解和处理。
机关工作制度汇编
机关工作制度汇编机关工作制度汇编一、工作时间制度1.1 工作时间按照每周五天，每天八小时的标准进行安排，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:00。
1.2 加班工作原则上应提前报备，并由相应领导审批，在确保工作质量的前提下合理安排加班时间和加班人员。
二、考勤制度2.1 全体员工需要准时上班，并按照统一的考勤方式进行签到。
2.2 建立健全的请假制度，员工在需要请假时应提前向上级汇报并经过批准。
2.3 考勤管理严格，对于迟到、早退、旷工等行为将按照相应规定进行处罚。
三、绩效考核制度3.1 设立绩效考核体系，对员工的工作表现进行评价和打分。
3.2 工作目标的制定应与员工的职务职责相匹配，对能够完成工作目标的员工给予奖励。
3.3 对于绩效低于工作要求的员工，应设置相应的改进措施并进行监督，对经常出现绩效差的员工应进行培训或调整工作岗位。
四、培训与晋升制度4.1 定期组织培训，提高员工的业务素养和专业技能。
4.2 鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力。
4.3 建立晋升机制，对于有能力和表现突出的员工，应给予晋升的机会，并提供相应的晋升通道和条件。
五、奖惩制度5.1 设立奖励制度，对于出色完成工作任务、提出创新意见和建议以及其他突出贡献的员工给予奖励和嘉奖。
5.2 设立纪律处分制度，对于违反工作纪律、行为不端等行为进行相应的处理和处罚。
六、通讯与信息管理制度6.1 建立健全的内部通讯机制，确保信息的及时传递和沟通。
6.2 对于涉及机关工作的重要信息，应进行保密和限制传播。
6.3 对于外部媒体的采访，应经过事先协调并得到上级的批准。
七、工作纪律制度7.1 具体工作纪律应遵守国家法律法规、机关规章制度和上级部门的指示文件。
7.2 在工作中要保持个人的职业道德和操守，不得利用职务地位谋取私利。
7.3 严禁泄露机关工作秘密和涉密信息。
八、福利待遇制度8.1 提供符合国家规定的基本福利待遇，包括工资、保险和社会福利等。
机关工作纪律及考勤管理制度
机关工作纪律及考勤管理制度一、引言现代社会，机关单位作为国家干部人员工作的场所和组织形式，承担着重要的行政管理任务。
为了保障机关工作的高效、有序进行，建立健全机关工作纪律及考勤管理制度尤为重要。
二、机关工作纪律1.遵守国家法律法规：机关工作人员应严格遵守国家法律法规，遵循职业道德和行为准则，做到守法从事工作，以身作则。
2.尊重领导、团结协作：机关工作人员应尊重上级领导，服从领导安排，保持良好的工作合作氛围，共同完成任务。
3.保护机关资料安全：机关工作人员要加强保密意识，妥善保管机关涉密资料，防止泄露出去，确保信息安全。
4.廉洁自律：机关工作人员要自觉遵守廉政法规，不得从事违规违纪行为，不得违规接受礼品和款待，以保持廉洁自律的形象。
5.严禁迟到早退：机关工作人员应严格遵守工作时间，准时上班，不得迟到早退，确保工作正常进行。
6.禁止私自外出或长时间离岗：机关工作人员应按照规定时间和程序请假，不得私自外出或长时间离岗，以免影响工作进度。
三、考勤管理制度1.打卡制度：机关工作人员应按照规定时间和地点打卡，记录工作时间。
2.请假制度：机关工作人员应按照规定程序请假，包括事假、病假、婚假等，请假期限一周内需提前申请并得到批准。
3.缺勤扣款制度：机关工作人员如因未请假而缺勤，将按照一定比例扣除当月工资。
4.迟到早退处罚制度：机关工作人员如在一个月内连续累计迟到早退3次以上，将被扣罚当天工资，并记入个人档案。
5.加班管理制度：机关工作人员若需要加班，需提前向上级领导请示并得到批准。
6.考勤记录统计制度：机关工作人员的考勤记录将定期统计并记录在个人档案中，作为个人绩效考核的重要依据。
结语机关工作纪律及考勤管理制度的建立和执行，对于机关单位的高效运转和干部人员的职业素养提升至关重要。
通过遵守工作纪律和规范考勤管理，能够提高工作效率，保证工作质量和机关单位的良好形象。
因此，我们迫切需要建立健全的机关工作纪律及考勤管理制度，确保机关工作的有序进行。
汇编机关工作制度
汇编机关工作制度一、总则为了规范汇编机关的工作，提高工作效率，确保工作质量，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
二、工作原则1. 依法行政。
严格遵守国家法律法规和政策规定，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务。
2. 公正公开。
坚持公平、公正、公开的原则，维护社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
3. 效率优先。
优化工作流程，提高工作效率，确保工作质量，满足经济社会发展和人民群众的需求。
4. 创新发展。
解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新，推动工作不断发展。
三、工作内容1. 信息采集。
积极收集国内外相关领域的法律法规、政策文件、学术论文、实践经验等资料，及时了解和掌握最新的发展趋势和动态。
2. 资料整理。
对采集到的信息进行分类、筛选、整理和编辑，形成系统的资料库，为机关工作提供便捷的查询和引用服务。
3. 制度汇编。
根据工作需要，定期或不定期编辑出版相关领域的法律法规、政策文件、工作手册等汇编资料，方便机关工作人员查阅和掌握。
4. 知识普及。
通过举办讲座、培训、研讨会等形式，普及法律法规和政策知识，提高机关工作人员的业务素质和执法水平。
5. 咨询服务。
为机关工作人员提供法律法规和政策方面的咨询服务，解答工作中遇到的问题，提高工作效率。
6. 对外交流。
加强与其他国家和地区相关机构的交流与合作，借鉴先进的管理经验和做法，推动我国汇编机关工作的发展。
四、工作流程1. 计划制定。
根据工作需要，每年制定汇编机关工作计划的总体目标和具体任务。
2. 信息采集。
按照工作计划，组织开展信息采集工作，确保信息的时效性和准确性。
3. 资料整理。
对采集到的信息进行分类、筛选、整理和编辑，形成汇编资料。
4. 审核发布。
对汇编资料进行审核，确保内容的合法性和准确性，然后发布并提供给机关工作人员使用。
5. 宣传推广。
通过各种渠道宣传推广汇编资料，提高机关工作人员的知晓率和使用率。
6. 效果评估。
定期对汇编机关工作进行效果评估，发现问题及时整改，不断提高工作质量和效率。
厅机关工作制度
厅机关工作制度第一章总则第一条为加强和改善厅机关工作，提高工作质量和效率，根据《中华人民共和国公务员法》和《国务院工作规则》，结合我厅实际，制定本制度。
第二条本制度适用于厅机关全体工作人员。
第三条厅机关工作制度遵循的原则：（一）坚持依法行政，严格遵守国家法律法规和党的纪律；（二）坚持为民服务，认真履行厅机关职能，提高服务质量；（三）坚持科学决策，加强调查研究，提高决策水平；（四）坚持从严治党，严肃党内政治生活，加强党风廉政建设；（五）坚持精简高效，优化工作流程，提高工作效益。
第四条厅机关工作制度主要包括考勤制度、请销假制度、会议制度、公文处理制度、保密制度、财务制度、资产管理制度、车辆管理制度等内容。
第二章考勤制度第五条厅机关全体工作人员应按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。
第六条考勤工作由厅人事部门负责，采取每日签到制度，工作人员应在每天上班前到指定地点签到。
第七条工作人员因故不能按时签到的，应提前向厅人事部门请假，经批准后方可离开。
第八条对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处分。
第三章请销假制度第九条工作人员因病、家庭特殊情况等原因需要请假的，应提前向厅长或分管领导请假，经批准后方可离开。
第十条工作人员请假归来后，应及时向厅长或分管领导销假。
第十一条工作人员出差、培训、学习等，应按照有关规定提前向厅长或分管领导请假，经批准后方可离开。
第四章会议制度第十二条厅机关会议分为定期会议和临时会议两种，定期会议包括每周一次的厅长办公会议、每月一次的厅务会议等。
第十三条会议通知由会议组织单位负责发放，参会人员应按时到会，不得迟到、早退。
第十四条会议期间，参会人员应认真听会，做好会议记录，会后及时汇报会议内容和精神。
第十五条会议组织单位应在会议结束后及时整理会议纪要，经厅长或分管领导审批后，分发给相关部门和人员。
第五章公文处理制度第十六条厅机关公文处理应遵循《党政机关公文处理工作条例》和《国务院工作规则》的有关规定。
机关单位编制工作制度
机关单位编制工作制度一、总则第一条为了加强机关单位编制管理，规范编制工作，根据《中华人民共和国编制法》和国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度所称编制工作，是指对机关单位内部机构设置、人员编制、岗位设置等方面的工作。
第三条编制工作应当遵循科学合理、精简高效、公开透明的原则。
第四条机关单位应当建立健全编制工作制度，明确编制工作机构，配备专门工作人员，确保编制工作顺利进行。
二、机构设置第五条机关单位应当根据职能任务和工作需要，合理设置内设机构。
内设机构的设置应当符合上级机关的要求和实际工作需要。
第六条机关单位内设机构的名称、职责、权限和人员编制等，应当根据上级机关的批准文件确定，并向社会公布。
第七条机关单位内设机构的设立、撤销、合并或者调整，应当按照规定的程序报批。
第八条机关单位内设机构的负责人应当具备相应的条件和资格，由机关单位按照规定的程序任免。
三、人员编制第九条机关单位人员编制应当根据职能任务、工作量和工作效率等因素合理确定。
第十条机关单位人员编制应当包括公务员、事业单位工作人员、合同制工人等。
第十一条机关单位应当根据编制空缺和实际工作需要，按照规定的程序招聘工作人员。
第十二条机关单位不得擅自增加编制外人员，不得擅自提高人员待遇。
四、岗位设置第十三条机关单位应当根据职能任务和工作需要，合理设置岗位。
第十四条岗位设置应当符合上级机关的要求和实际工作需要，明确岗位名称、职责、权限和任职条件。
第十五条机关单位应当根据工作需要和人员能力，合理配置岗位人员。
五、编制管理第十六条机关单位应当建立健全编制管理制度，明确编制管理机构和人员，确保编制管理工作的顺利进行。
第十七条机关单位应当定期对编制使用情况进行统计和分析，发现问题及时报告上级机关。
第十八条机关单位应当建立健全编制审计制度，定期进行编制审计，确保编制使用合理。
六、监督与责任第十九条上级机关应当加强对下级机关编制工作的监督和指导，发现问题及时纠正。
机关单位细致工作制度
机关单位细致工作制度一、总则为了提高机关单位工作效率，规范工作行为，确保工作质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合机关单位实际，制定本制度。
二、工作原则1. 依法依规。
严格遵守国家法律法规和政策规定，依法行使职权，依法开展工作。
2. 严谨高效。
注重工作细节，提高工作效率，确保工作质量。
3. 公开透明。
坚持政务公开，提高工作透明度，接受社会监督。
4. 以人为本。
尊重职工权益，关注职工成长，激发职工潜能。
5. 持续改进。
不断总结经验，改进工作方法，提高工作水平。
三、工作内容1. 工作计划。
根据上级要求和实际情况，制定年度、季度、月度工作计划，明确工作目标、任务、措施和时限。
2. 工作落实。
按照工作计划，分解任务，明确责任，逐项落实，确保各项工作有序推进。
3. 工作协调。
加强与上级、下级和相关部门的沟通与协调，形成工作合力，确保工作顺利开展。
4. 工作督促。
对各项工作进行定期督促检查，发现问题及时整改，确保工作落到实处。
5. 工作总结。
定期总结工作经验，分析存在的问题，提出改进措施，为下一阶段工作提供借鉴。
6. 公文处理。
严格按照公文处理规定，及时收发、办理、归档公文，确保公文处理高效、规范、安全。
7. 会议组织。
精心组织会议，做好会议准备工作，确保会议圆满成功。
8. 保密工作。
加强保密意识，严格执行保密规定，确保国家秘密和企业秘密安全。
9. 安全生产。
贯彻落实安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保人民群众生命财产安全。
10. 群众工作。
密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，及时解决群众合理诉求。
四、工作流程1. 工作启动。
接收到工作任务后，明确工作目标、任务、措施和时限，制定工作计划。
2. 工作执行。
按照工作计划，分解任务，明确责任，逐项落实，确保各项工作有序推进。
3. 工作监控。
对各项工作进行定期督促检查，发现问题及时整改，确保工作落到实处。
4. 工作反馈。
向上级报告工作进展情况，对工作中遇到的问题和困难寻求支持与指导。
机关工作制度
机关工作制度
机关工作制度是指对机关单位内部工作的管理和运行进行规范和制约的一系列制度和规定。
具体来说，机关工作制度包括以下几个方面：
1. 组织机构和职责划分：明确机关单位的组织结构和各个部门的职责范围，建立相应的工作岗位和职位责任制，确保各项工作有序进行。
2. 决策流程和程序：明确机关单位内部的决策程序和流程，凡属重大事项、重要政策以及涉及重大利益的决策都需要经过相应程序，确保决策的公正和合法性。
3. 工作流程和制度：建立机关工作的具体流程和制度，如公文处理、会议管理、文件归档、信息传递等方面的规定，以保证工作的高效和规范。
4. 纪律和规范要求：制定机关工作的纪律和规范，如考勤制度、工作纪律、廉政规定等，明确工作人员的行为准则和道德规范，以保持机关单位的良好工作风气。
5. 激励和奖惩机制：建立激励和奖惩机制，对工作表现突出的人员进行奖励，并对违反工作制度的人员进行相应处罚，形成良好的工作动力和约束机制。
通过建立和完善机关工作制度，可以提高机关单位的工作效率，规范工作行为，保证公平公正的决策，维护机关单位的形象和权威性。
机关单位工作制度总则
机关单位工作制度总则第一条为了加强机关单位的工作管理，提高工作效率，保证工作质量，根据国家有关法律、法规和政策，结合机关单位的实际情况，制定本工作制度。
第二条机关单位应当坚持以人民为中心的工作导向，认真履行职能，积极服务人民群众，努力提高工作水平和服务质量。
第三条机关单位应当建立健全工作责任制，明确工作目标和任务，将工作责任落实到具体岗位和具体人员，确保各项工作任务的顺利完成。
第四条机关单位应当加强工作计划的制定和执行，明确工作重点和时间节点，合理分配工作资源和力量，确保各项工作有序进行。
第五条机关单位应当加强工作协调和配合，建立健全工作协调机制，明确协调事项和协调程序，确保各项工作之间的衔接和配合。
第六条机关单位应当加强工作监督和考核，建立健全工作监督机制，明确监督事项和监督程序，确保各项工作任务的顺利完成。
第七条机关单位应当加强工作创新和改进，不断总结工作经验，积极探索新的工作方法和手段，提高工作水平和效率。
第八条机关单位应当加强工作人员的培训和教育，提高工作人员的业务水平和综合素质，确保工作人员能够胜任本职工作。
第九条机关单位应当加强工作纪律和职业道德建设，严格执行国家法律法规和政策，遵守社会公德和职业道德，树立良好的工作形象和作风。
第十条机关单位应当加强信息化建设，充分利用现代科技手段，提高工作效率和服务质量。
第十一条机关单位应当加强保密工作，建立健全保密制度，明确保密事项和保密要求，确保国家和机关单位的安全。
第十二条本工作制度自发布之日起施行，原有工作制度与本工作制度不一致的，以本工作制度为准。
第十三条本工作制度的解释权归机关单位所有。
以上是机关单位工作制度总则的初步设想，具体内容还需根据机关单位的实际情况进一步细化和完善。
希望以上内容能够对机关单位的工作制度建设提供一定的参考和借鉴。
机关法治工作制度
机关法治工作制度一、总则第一条为了加强机关法治工作，提高机关工作人员法治素质，确保机关工作依法开展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关、人民团体、企事业单位和其他社会组织。
第三条机关法治工作应当坚持以下原则：（一）坚持党的领导，全面贯彻党的路线方针政策；（二）坚持以人为本，保障和促进机关工作人员的法治权益；（三）坚持依法治国，推进机关工作法治化、规范化；（四）坚持改革创新，不断完善机关法治工作体系。
第四条机关法治工作主要包括以下内容：（一）法治宣传教育；（二）法治培训；（三）法律顾问制度；（四）内部法律监督；（五）法治文化建设；（六）其他相关工作。
二、法治宣传教育第五条机关应当组织开展法治宣传教育活动，提高机关工作人员的法治意识，营造尊法学法守法用法的良好氛围。
第六条机关法治宣传教育活动主要包括以下内容：（一）宪法、法律、法规和规章；（二）法治理念和法治精神；（三）法治知识和法治技能；（四）典型案例和经验交流；（五）其他与法治相关的内容。
第七条机关应当定期组织法治宣传教育培训，对新入职工作人员进行法治教育培训，对在职工作人员进行法治培训和考核。
第八条机关应当充分利用网络、媒体等平台，开展线上线下相结合的法治宣传教育活动，提高机关工作人员的法治素质。
三、法治培训第九条机关应当定期组织法治培训，提高机关工作人员的法治素质和依法行政能力。
第十条法治培训内容包括：（一）宪法、法律、法规和规章；（二）法治理念和法治精神；（三）法治知识和法治技能；（四）典型案例和经验交流；（五）其他与法治相关的内容。
第十一条机关应当根据工作人员的职责和工作需要，制定个性化的法治培训计划，确保培训内容的针对性和实用性。
四、法律顾问制度第十二条机关应当设立法律顾问，为机关工作提供法律咨询、法律审查等服务。
第十三条法律顾问应当具备以下条件：（一）具有律师资格或者法律职业资格；（二）熟悉机关工作规则和流程；（三）具有五年以上法律实践经验；（四）具有良好的职业道德和信誉。
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东盛办事处机关制度一、机关考勤制度第一章总则为严格机关纪律，加强工作管理，保证办事处的正常运转和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合办事处实际，制定本制度。
一、本规定适用于办事处全体机关干部在规定时间内出勤、请销假情况的检查、考核与管理。
二、认真贯彻执行考勤管理制度是每名机关干部的职责与义务，每名机关干部都要自觉遵守考勤制度，必须按时上下班，不迟到、不早退、不旷工或无故缺勤。
第二章工作时间上午：08：15--11：45下午：13：30--17：30 （夏季时间14：30--17：30）具体上下班时间以办事处公布的最新通知为准。
第三章考勤管理一、办事处实行人面识别考勤机签到（签退），其中领导干部必须上、下午两次签到，一般干部必须上、下午四次签到（签退）。
办事处规定的休息日不实行人面识别考勤机签到。
上午签到时间7：30—08:15，签退时间为11：45—12:30；下午签到时间13:00—13:30（夏季：14：00—14:30），签退时间17:30—18:00(夏季17:30—18:30），提早签到签退考勤无效。
哺乳期内女机关干部，可提前0.5小时签退。
二、遇有特殊情况，如外出开会、直接入村等无法正常签到签退时，科室人员要提前告知主管领导；领导干部要在下一个工作日前向办公室管理考勤的工作人员处备案，一般干部要向主管领导汇报，并由主管领导当天通知办公室管理考勤人员备案，作为汇总考勤依据。
三、加班。
各科室因工作繁忙或领导临时指派工作遇节假日需要加班的，须经主管领导安排，报主要领导审批后，由主管领导及时向办公室管理考勤的工作人员备案，以便记录考勤。
四、迟到、早退。
超过规定上班时间后签到的视为迟到；未到规定下班时间签退又未填写人员去向卡的视为早退。
当月迟到、早退次数在3次以内（含3次）的，每出现一次罚款5元，超过3次的，每出现一次罚款10元，由办公室每周进行通报存档。
五、凡属下列情况之一的，均视为旷工。
1、未请假或请假未准而擅自缺勤的。
2、未经批准而断岗、离岗的。
3、超过批准的假期且未及时申请续假者的。
4、以虚假理由请假而休假的。
5、部门或职位调整后，不服从分配，逾期不到岗的。
机关干部旷工，按如下办法计扣工资：1、旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算。
2、机关干部旷工半天，扣发本人工资50元；旷工1天，扣发本人工资100元，依此类推。
3、当月旷工累计达3天或当年累计旷工超过5天，是自筹人员的，办事处可对其解聘，是财政开支人员的，由办事处交市劳人局处理。
第四章请假管理一、机关干部请假，必须履行相关程序和手续。
1、请假程序。
领导干部请假，需持请假条，直接向主要领导请假，经主要领导签字同意后交办公室备案；一般干部请假，需持请假条，请假0.5天，需向科股长先请假，其同意后方可向主管领导请假，由主管领导签字后交办公室备案：请假1天需先向科股长请假，其同意后再向主管领导请假，待主管领导同意后报主要领导审批签字后将假条交办公室备案：事假每月最多请假1天：连续请病假3天以上的，须出具县级以上医院开具的诊断证明。
因特殊情况，请假条不能及时填写的，由主管领导在当天代为填写交办公室备案。
每季度由办公室对请假情况进行汇总，连续二个月或者累计三个月不满勤者进待岗站。
不履行请假手续的一律按照旷工处理。
2、销假程序。
机关干部请假期满后，在第一个工作日及时向主要领导和主管领导销假，报办公室备案，并按考勤规定正常签到、签退。
二、事假和病假。
除去正常的节假日休息时间以外，机关干部请假，不予发放请假期内的绩效工资。
三、婚假1、机关干部达到法定结婚年龄，可持结婚证申请7天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，应一次性使用。
对请假超过规定天数的按照事假处理。
2、请婚假须凭结婚证明等相关证明材料办理请假手续。
四、产假产假为98天，其中产前休假15天。
在规定的假期内只发放基本工资；超过规定期限的，办事处不予发放任何工资。
五、丧假丧假：机关干部的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予5天有薪丧假。
在外地办理丧事，根据里程确定往返旅程假。
对请假超过规定天数的按照事假处理。
六、本制度自2017年2月6日起实行。
二、值班制度为做好机关安全工作，保证良好的生活工作秩序，特制定值班制度。
一、每天上午八点为交接班时间，值班人员必须二十四小时在岗，吃住在机关，每晚八点前向带班领导签到。
二、因公出差、外出开会人员不能视为夜间值班。
三、带班领导负责考勤，月底由办公室负责统计核实。
四、带班领导和值班人员因故不能值班，应履行请假手续，带班领导向书记请假，值班人员向带班领导请假。
未履行请假手续，私自找人替班的，对替班人员和应值班人员各罚款50元。
一年内，一次无故不在岗，罚款100元；两次无故不在岗，罚款150元；三次无故不在岗，罚款200元，一般干部进待岗站，副职领导干部由党委会研究处理，原则上交组织部。
六、值班人员在值班期间对来人、来电话，接待要热情、主动，问清情况、及时报告，对临时发现的问题报带班领导后，妥善处理。
七、本制度自2017年2月6日起执行。
三、卫生制度一、实行卫生责任制，机关工作人员要负责本人宿舍、部门办公场所(伙房)和卫生责任区的卫生。
二、做好日常卫生工作，每天上班后及时清扫本人宿舍、办公场所和卫生区。
三、自觉保持机关卫生工作。
不随地吐痰，不乱扔纸屑、杂物、所有垃圾放入垃圾车内。
四、卫生标准要求：１、办公场所桌面、地面、墙面整洁，文件、报刊堆放有序。
２、卫生责任区内无杂草、无瓦砾、无纸屑、无垃圾、无积水，车辆摆放整齐。
３、宿舍卫生地面整洁、被褥叠放整齐、日常用品摆放有序。
五、本制度由主要领导安排人员进行督促落实。
六、本制度自2017年2月6日起执行。
四、机关工作纪律一、服从领导，听从指挥，对分管工作要尽职尽责，认真谋划，扎实工作，自加压力，事争一流。
二、工作时间要在办公地点办公，不得聊天，不得进行各种娱乐活动，不得做与工作无关的事。
三、要自觉维护机关工作生活秩序和整体形象，在机关内，不得有大声喧哗，打斗闹事等影响机关秩序、他人工作和休息的行为，着装整齐，言行文明，不得有勾肩搭背、嬉戏打闹、蹲街站道等影响机关形象的行为。
四、禁止机关工作人员参与打麻将等赌博活动，工作日中午严禁饮酒。
五、工作期间不得私自外出、旷工，或擅离职守。
六、认真遵守会议纪律，做到按通知要求做好会议准备工作，自觉遵守和维护会场秩序，不迟到、不早退、不交头接耳，不随意出入会场，会议期间认真做好会议记录。
到市直机关参加会议，要及时向主管领导汇报并抓好落实。
因故不能参加者须事先向领导和会议组织部门请假。
七、加强团结，搞好协作，工作不推诿、不扯皮、不拉帮结派。
八、遵守工作秩序，讲求工作方法，事前请示，事后汇报，重大问题及时上报。
九、办事处安排不定期查岗，凡不在岗或有违反机关纪律情况的，一次罚款20—100元，主管领导、科长负连带责任，共同接受处罚。
十、本制度自2017年2月6日起执行。
五、公章使用管理制度一、办事处所有公章都必须由专人负责管理，并承担责任。
未经领导批准不得私自转交他人代管；保管人员要建立“公章启用登记表”，按照规定程序使用，公章登记表每年年底交财经办存档备查。
二、实行公章使用审批制度。
各科室业务章及一般事项用章必须经主管领导批准；党委公章、办事处行政章及重大事项用章必须由办事处主要领导批准后方可盖章。
三、负责管理公章人员必须认真负责、严格管理，按照管理程序办事，应当认真核对有关内容，使用人所填写的内容和拟使用公章的文稿材料不符的，不予用章。
四、保管人需负责对公章保管的安全，严禁擅自携带外出。
如因特殊需要，必须经办事处主要领导同意后，方可带出。
公章带出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。
五、对一些行文不规范（字迹潦草、有明显涂、改痕迹、表达不清、落款单位不明）的文档，拒绝加盖印章。
六、单位印章一律不得在空白纸页上使用，严禁在空白的纸张、表格、信函、证件等上面加盖办事处行政章或业务专用章。
七、公章保管人因事离岗时，须由部门主管指定人员暂时代管，以免贻误工作；公章专管员外出，移交公章时，需由主要领导同意。
八、保管人因工作需要调离，需办理公章交接手续。
九、经批准停止使用的公章由办事处统一封存或送相关部门销毁，不得私自处理。
公章遗失应及时上报，对外登报作废。
十、本制度自2017年2月6日开始执行。
六、请示报告制度为使机关工作有序、高效运转，特制定请示报告制度。
一、党政班子成员参加上级会议，应及时向主要领导汇报会议内容。
二、部门负责人参加上级会议，需汇报工作的，汇报内容须事先征求主管领导意见，会后应及时向主管领导汇报会议内容，并及时确定贯彻落实的时间、内容、方法和措施。
三、部门工作或分管工作出现问题，应及时向主要领导通报或请示，不得贻误。
各部门做出哪些决定或开展哪些活动及其它重要工作，除主要领导交办的以外，均应向主要领导请示，不得擅做主张。
各部门经请示主要领导同意后，召开会议安排工作时，需由主管领导主持，并通知包片领导、包村干部一并参加。
四、请示汇报工作，一般干部向分管领导请示汇报，分管领导向主要领导请示汇报，不得越级请示或多级请示汇报。
五、以党委、办事处名义上报或下发的材料，必须由党政主要领导把关，部门上报或下发的材料，必须由分管领导把关。
六、本制度自2017年2月6日起执行。
七、学习制度为进一步贯彻落实党的十八届六中全会精神，建立学习型党组织，全面提高干部的整体素质，特制定学习制度。
一、党委理论学习中心组每月集体组织学习两次，并结合实际，畅谈学习体会。
个人自学每天不少于一小时，并做好读书笔记，心得体会每月不少于一篇，组长对其成员的读书笔记和心得体会每月检查一次。
二、建立中心组成员学习档案。
档案主要包括平时自学、集中研讨和理论联系实际、学以致用等情况的记录及资料。
党委每半年向宣传部、组织部汇报一次。
三、各科室每月至少集体组织学习一次，紧密结合本科室业务和个人工作实际互相交流，将学习资料交主管领导，每半年进行一次科室业务知识考试。
四、机关干部在平时工作中及时总结记录，并于年终述职时，就科室工作或包村工作中印象最深刻的一件事进行讲述。
五、每周一讲。
每周五下午组织机关干部集中学习，由科室出一名机关干部就与工作有关的业务知识进行授课、交流。
(各科室股长、副股长先进行授课，之后一般干部依次进行）六、本制度自2017年2月6日起执行。
八、购物制度为加强办公用品的合理使用和管理，特制定购物制度如下：一、各部门购置办公用品，必须由部门负责人如实填写购物审批单。
二、填写购物审批单后，必须经主管领导审核、办事处主任批准后，持购物审批单由办公室统一购买，审批单由办公室妥善保存。