关于审定绩效工资总量的函

关于审定绩效工资总量的函
摘要：
一、绩效工资总量审定原则
二、绩效工资总量审定依据
三、绩效工资总量审定方法
四、绩效工资总量审定结果
正文：
尊敬的各位领导：
根据我国相关规定和单位内部管理制度，现就我单位2019 年度绩效工资总量进行审定。

我们将坚持公平、公正、公开原则，充分发挥绩效工资的激励作用，促进员工提高工作效率和质量。

一、绩效工资总量审定原则
1.按照国家和地方关于绩效工资的相关规定，结合我单位实际，合理确定绩效工资总量。

2.坚持公平、公正、公开原则，保障广大员工的切身利益。

3.充分发挥绩效工资的激励作用，促进员工提高工作效率和质量。

二、绩效工资总量审定依据
1.国家和地方有关绩效工资的政策法规。

2.我单位内部管理制度和绩效考核办法。

3.2019 年度单位绩效目标完成情况及员工绩效考核结果。

三、绩效工资总量审定方法
1.依据国家和地方政策法规，确定绩效工资总量的合法性。

2.根据我单位内部管理制度和绩效考核办法，核算绩效工资总量。

3.结合2019 年度单位绩效目标完成情况及员工绩效考核结果，合理调整绩效工资总量。

四、绩效工资总量审定结果
1.经过审定，我单位2019 年度绩效工资总量为人民币XX 万元。

2.具体分配方案将按照员工绩效考核结果进行，充分发挥绩效工资的激励作用。

请各位领导予以审阅，如有意见或建议，请及时反馈。

我们将根据领导意见进行修改完善，确保绩效工资总量的合理性和公平性。