精密化学有限公司制度

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有关制度的暂行规定
一、人员任用规定
一、正式员工：
（1）、依照国家有关规定，签定劳动合同。

视员工的人品、配合度等因素决定合同签定的年限。

（2）、各员工必需服从工作安排，并配合公司因工作需要所作的人事变更。

若不服从安排或出现工作消极等情形，公司有权将其辞退，当事人不得有异议。

（3）、各员工在合同期内，如有违背厂规厂纪或其他触犯法律者（不论事件是发生在厂内或厂外），按其情节给予警告、罚款、直至开除。

触犯刑法的，移交司法机关处置。

（4）、合同期内，公司按各人的表现及职务的高低，决定其薪资的高低，每一年按各人的年资及职务的变更予以调整。

（5）、一般员工自行离职，应于一个礼拜前提出申请；副班长以上（含副班长，以下略），应提前二周；副课长级以上，应提前三周；副部长级以上，应提前一个月；经总领导批准后，开始办理职务交接。

离职时除缴纳相应的保证金外，凡有享受工作服的员工还
应上交工作服两套。

若离职后三月内该员与公司和公司员工间已无经济及其他问题存在，该员能够领回保证金。

离职当月公司的一切福利待遇随之取消。

若已享受应予追回。

离职时应办好一切必要手续，进行薪资结算，（离职当月按实际出勤日计算工资）并填写离职书，方可离职。

二、临时工；
（1）、公司因生产经营需要招聘员工时，被招聘人须先缴个人简历、身份证明、家庭情形调查表，待总领导面试通事后，按时报到。

新进人员一概为临时工，适用临时工的有关规定。

（2）、报到时除交身份证等资料公司备案外，还需缴必然数量的保证金。

（暂定500元人民币）由公司员工做担保的可不缴保证金，但保证人需签保证书。

担保人负连带责任。

（3）、临时工上班的第一周为见习期。

见习期内不享受工资。

公司天天免费供给一餐；见习期后以实际工作天计算。

日工资的高低视其技术、踊跃主动性等因素在结算工资前由相关主管开会决定，工资和正式工工资一路发放。

（4）、临时工不享受除职位津贴之外的其他福利；自行离职，需于一周前提出，离厂前办理一切有关手
续后，该员与公司和其他员工之间已无经济及其他方面的问题时，能够退还保证金。

（属员工担保的，其担保人的担保责任同时结束）
（5）、临时工期限为6个月。

6个月后公司以为该员符合公司标准，即转为正式工，退还保证金；不合标准，予以辞退。

办理好第（4）项手续后离开公司。

特殊情形的能够延长临时工期。

延长后公司仍以为不合转正条件的，予以辞退！
临时工进厂示用意：
二、工资的计算：月工资按30天计算。

双休日不减工资,每一个月25日发放工资。

（大体工资+各项津贴、补助组成工资总额）
三、本公司按国家规定以每周工作40小时。

若工作需要加班时，作调休处置。

结假部份，当月结算工资。

结算方式为：
月工资总额÷30×超假天数；欠假部份适用实际工资扣除。

四、持续停工不满半个月，享受双休日待遇；持
续停工半个月以上（包括双休日）工资按宜兴市规定的最低标准发放。

五、事假：需提前两天报部门主管同意算调休；（不然按旷工处置）确是临时有急事者须在上班前10分钟内电话请假。

经部门主管批准的，按下面公式计算扣除工资：
（原工资总额-全勤津贴）÷30×事假天数
六、病假：（正式职工享受）在当班前以电话或其他方式告假，经部门主管同意(三天以上需通过总领导批准)的（提供县级以上医院医疗证明）可享受病假工资。

计算公式为：（工资总额－全勤津贴－职位津贴）÷30×病假天数×50%。

病假期间遇双休日的以病假方式计算工资。

七、迟到、早退:累计迟到早退三次或迟到早退超过十五分钟的，扣除当月全勤津贴；迟到早退一小时以上的按旷工处置。

八、旷工：没请假或请假未被批准的，按旷工处置。

每旷工一天扣除三天全额工资。

持续或累计旷工三天的予以辞退！。

九、工伤：在工作职位上因不能预见的原因此造成的伤害，经肯定不是由于人为造成的享受该员工除职位津贴外的工资；需休息天数凭县级医院以上的医
疗证明。

十、礼金：
一、节日礼金：春节500元；劳动节、端午节、中秋节、元旦200元。

（正式工享受）
2、喜庆礼金：成婚：500元；生育500元；（一胎享受）；奠仪费300元；（限于曾祖父母、祖父母、父母、配偶、子女享受）；以上各项需提供有效证件。

生日：每人每一年200元,日期以员工身份证为准。

（以上各项礼金为正式工享受）
十一、全勤奖金：每人每一个月50元。

（副部长以上不享受）
（有第五、六、七、八项及持续半个月以上停工（包括双休日）情形的不享受。

）
十二、职位津贴：各员工按各级主管之考评结合安环加扣分（总分在60分以下者不享受）参照所属工种来肯定其职位津贴，（其中：生产部全部员工属一线，其他部门属二线）标准如下：
一线：总分100 ~ 95 ~ 90 ~~ 85 ~~80 ~~ 75~~ 70 ~~~65 ~~60
津贴（元）400、360、320、280、240、200、160、120、80
二线：总分100 ~ 95 ~ 90 ~ ~ 85 ~~ 80 ~~75~
~70 ~~ 65 ~ 60
津贴（元）250、220、190、170、150、130、110、90、70
十三、交通补助：（正式职工享受）每人每一个月补助150元，副总领导以上不享受。

十四、住房补助：（正式职工享受）每人每一个月150元。

公司提供住宿者不享受。

十五、医疗补助：（正式职工享受）每人每一个月50元。

（副部长以上不享受）
十六、出差差旅费报销标准：
1 、住宿费: 部长以上实报实销。

其他人员按以下标准执行：（若无特殊情形，再也不报销其他费用）课员及技术员30元/天;
副班长以上40元/天;
课长以上75元天;
出差上海、北京、广州、深圳四城市增加20%。

2 、出差补助标准: 宜兴市内出差无补助;无锡、常州等临近城市每人天天20元；远地出差，（100千米以上）班长以上40元/天；班长以下25元/天。

享受出差补助者再也不报销用餐发票；副总领导以上无补助，费用实报实销。

3、公司所有人员出差都应本着快捷、节约、高效
的原则，为公司节省一切没必要要的开支。

十七、用餐规定：（正式职工享受）
一、公司每人每一个月提供伙食补助300元。

随工资一路发放。

公司备有餐厅，供给公司员工中、晚餐。

二、所有倒班当班人员一概在公司用餐。

炊事员在公司用中餐。

3、每位就餐人员应在上班时在用餐薄上进行记录，以便炊事员掌握人数。

未在用餐薄上记录而未能就餐者，自行承担责任；记录后因出差等特殊情形不需用餐的，应及时通知总务课或厨房，以便及时调整，未及时通知的自行承担责任。

4、各部门有访客，需在公司安排就餐的，应及早通知总务课或厨房，以便作出安排。

五、不遵守就餐制度或就餐时有重大浪费的，视其情节进行处置，直至取消就餐补助。

十八、外来人员进厂规定
1、为保证来访人员的安全及公司技术保密等原因，所有来公司参访的人要进入厂区，必需先获当天公司最高主管批准，并指派人员陪同，戴好安全帽后方能进入厂区访问。

2、公司员工之亲戚、朋友如有急事来访时，应先
向公司管理部或公司主管申请，同意后可在车间办公室或会客室会客，未被批准不能会客，更不能擅自带人进入厂区，不然对该当事人作相应惩罚直至辞退。

3、此规定由公司副总领导统一掌握，安环课负责执行。

十九、福利金利用规定
1、公司通过各类渠道积累了一点福利金，该福利金属于公司全部员工。

使历时需经公司多数员工同意后方可动用。

2、离职的员工不享受福利金。

3、员工家中有急难情形时，可预借福利金。

但金额不得超过人民币6000元，且需一名本公司人员担保，获公司大多数员工同意，办理好借款手续并拿出公司以为可行的还款计划后财务课才能借出。

借款人需在一年内将所借款项还清。

（按月交现金或由财务课在该员工资中逐月扣除）
4、支借福利金流程：
附：员工离职书：
离职书
于年月日记
愿离开宜兴精密化学有限公司。

在贵公司期间如有遗
留问题，本人愿意遵守贵公司的制度，并承担本人应
承担的责任。

离职后本人的一切行为均与贵公司无关。

离职人：
年月日
离职流程图：
新进员工连带保证书
本人保证本人介绍进公司之员工
在试用期内诚恳学习，不做出伤害本公司及员工的事，
如有违背行为，本人愿受连带责任！
保证人：年月日。