大学生去国企就业前景分析

大学生去国企就业前景分析
一、大学生去国企就业趋势
国企仍为就业首选但吸引力下降。

国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。

国企的晋升之道，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。

国企招聘比较强调学历和专业，专业对口外，学历越高越好。

报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。

报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。

第三方调查机构麦可思日前发布“2015届大学毕业生求职期待分析”，结果显示，约七成毕业生打算找工作，近四成毕业生期待进入国企。

二、大学生去国企就业的利弊
国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。

国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。

利:稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。

弊:入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。

三、我们给大学生就业的建议
1.认识自己，明确职业定位
通过对自己性格、气质、能力、特长等情况的了解，并结合自己所学专业确定大致的选择方向和范围；明确自己的职业价值观，弄清自己的择业标准。

2.调整观念，看懂职场需求
择业期望不可太高，要实际一点，客观一些，有时为了满足主要标准，要勇于放弃一些次要条件。

如果一味地带着攀比薪资之心去应聘，将很难找到适合自己的工作。

调整好求职心态后，还要能看懂职业的需求。

对于自己想从事的职业要进行深入综合地分析，务必了解这个职业的学历、所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，同时弄清楚职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间及就业竞争机会。

3.立足根本，做好职业规划
为自己确立一个清晰的职业定位，给自己制定一个职业规划。

目前，大学生职业目标相对模糊，对自我缺乏认知，而提前进行“职业规划”后再去找工作已成为许多大学生的共识。