劳动合同中工资变更案例

劳动合同中工资变更案例
咱就说我有个朋友叫小李吧，他在一家小公司上班。

刚进公司的时候，签的劳动合同上写着每个月工资是五千块钱。

那时候小李觉得这工资虽然不算特别高，但也还过得去，就开开心心地开始工作了。

这公司呢，一开始业务还挺平稳的，小李也做得顺风顺水的。

可是过了大概一年，公司接了几个大项目，业务一下子就忙起来了。

老板就觉得，像小李这种踏实肯干的员工，现在干的活儿可比以前多多了，得给人家加点儿工资才合适。

于是呢，老板就找小李谈了。

老板说：“小李啊，你看咱公司现在业务发展得这么好，你可是出了不少力啊。

你之前那工资呢，有点配不上你现在的贡献了。

我想给你涨涨工资，你觉得咋样？”小李一听，那心里当然是乐开了花啊，忙说：“老板，您可真是太照顾我了。

”
然后呢，他们就开始商量这工资到底怎么个涨法。

老板说：“我想把你的工资涨到每个月七千块，你看行不？”小李一听，七千块啊，比之前多了两千呢，立马就点头答应了。

不过呢，这事儿可不能光嘴上说说就完了，得在劳动合同上体现出来呀。

于是公司的人事就开始着手处理工资变更的事儿。

人事先起草了一个工资变更协议，协议上把小李原来的工资、现在要变更成的工资，还有变更的原因（就是公司业务发展，小李工作量增加之类的）都写得清清楚楚的。

然后人事就把这个协议拿给小李看，说：“小李啊，你看看这个协议，要是没什么问题的话就签个字吧。

”小李仔仔细细地看了一遍，确定没毛病后就签上了自己的大名。

签完字以后，人事又把这个协议附在原来的劳动合同后面，这样一来，劳动合同里关于工资的部分就正式变更了。

这之后啊，小李干活儿就更带劲了，毕竟拿的钱更多了嘛。

这就是一个劳动合同中工资变更比较顺利的例子。

但是啊，也不是所有工资变更都是这么和谐的。

我还有个朋友小张，他的经历就有点糟心了。

小张在一家工厂上班，劳动合同上写的工资是按小时计算的，每小时二十块钱。

有一天，工厂突然通知说要调整工资计算方式。

原来是因为厂里新换了一批设备，效率提高了不少，老板就想调整工资结构来降低成本。

这新的工资计算方式可复杂了，按照新方式算下来，小张每个月到手的工资比之前少了好几百块呢。

小张就不乐意了，他找到老板说：“老板啊，这工资怎么突然就变少了呢？我这活儿可没少干啊。

”老板就解释说这是因为设备更新了，大家的效率都提高了，所以工资结构要调整。

小张觉得这不合理啊，他说：“这设备更新又不是我们工人的错，我们还是按照原来的工作量在干活儿，怎么能随便降工资呢？”可是老板就坚持说这是公司的决定，不接受也得接受。

小张觉得自己不能这么被欺负啊，他就去翻自己的劳动合同，发现合同里确实没有说公司不能调整工资计算方式。

但是他觉得这事儿还是不对劲，就去咨询了劳动部门。

劳动部门的人告诉他，虽然合同没明确说不能改工资计算方式，但是这种变更如果不合理地损害了员工利益，也是不合法的。

在劳动部门的介入下，工厂最后还是重新调整了工资方案，虽然没有完全按照原来的工资标准，但是也让小张他们的工资没有下降太多。

从这两个例子就可以看出来，劳动合同中的工资变更啊，要是公司和员工双方协商好了，像小李那样，皆大欢喜。

但要是公司单方面不合理地变更工资，像小张遇到的情况，员工就得学会维护自己的权益。