“三个三”的安全工作制度范本

“三个三”的安全工作制度范本
第一章总则
第一条为了确保企业生产经营的安全和员工的身心健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规以及国家有关安全生产的政策、制度和标准，制定本安全工作制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工及外来人员，任何人不得违反本制度，否则将依法追究相应的责任。

第三条三个三的安全工作制度是指对企业全体员工实施的三个三的工作制度。

即三违管理、三案管理和三考核管理。

第二章三违管理
第四条三违行为是指员工在生产经营过程中，违反国家法律、法规、标准、规范，以及企业的安全生产管理制度，造成安全事故或者安全工作环境受到破坏的行为。

第五条三违行为包括但不限于以下行为：
1. 违反操作规程进行作业；
2. 使用不合格的设备、工具或者材料进行作业；
3. 擅自改变或者取消安全防护措施；
4. 擅自停工、放空、解体设备；
5. 在未掌握操作技能的情况下从事危险作业；
6. 不按规定使用防护用品；
7. 掩盖、隐瞒或者伪造安全事故；
8. 未按要求报告安全隐患；
9. 违章搬动临时用电线路等。

第六条对于发生三违行为的员工，将按照以下程序处理：
1. 对于首次发生三违行为的员工，给予口头警告，并进行安全教育；
2. 对于多次发生三违行为的员工，给予书面警告，并对其进行安全教育；
3. 对于多次发生严重三违行为的员工，将进行严肃处理，甚至追究其法律责任。

第三章三案管理
第七条三案管理是指对于安全事故、隐患和违法行为的管理。

第八条安全事故指员工在工作过程中发生的导致人身伤害、财产损失或者环境污染等不良后果的意外事件。

第九条安全隐患指可能导致安全事故发生的物质、设施、环境等方面的缺陷、问题或者存在的危险因素。

第十条违法行为是指员工违反国家安全生产法律、法规、标准、规范的行为。

第十一条对于发生安全事故，将按照以下程序处理：
1. 及时报警，确保人员安全和现场封控；
2. 迅速进行救援和急救措施；
3. 展开事故调查，查明事故原因和责任人；
4. 及时处理事故后果，进行善后工作；
5. 根据事故性质和严重程度，给予相应的处理措施。

第十二条对于存在安全隐患的情况，将按照以下程序处理：
1. 发现隐患后及时上报安全管理部门；
2. 管理部门将责成相关部门对隐患进行排查和整改；
3. 对于未按时整改或者整改未达标的，将进行相应的处罚措施；
4. 对于重大安全隐患，将立即采取停产停业等紧急措施。

第十三条对于发现违法行为，将按照以下程序处理：
1. 发现违法行为后及时上报安全管理部门；
2. 安全管理部门将组织相关部门对违法行为进行调查和处罚；
3. 对于严重违法行为，将追究相关责任人员的法律责任。

第四章三考核管理
第十四条三考核管理是指通过综合评价员工的安全工作表现，对员工进行考核，以推动员工安全意识和工作效率的提高。

第十五条三考核内容包括员工参与安全培训、员工严格遵守安全操作规程、员工自觉遵守安全防护措施、员工积极参与安全活动等。

第十六条根据员工在安全工作方面的表现，将给予不同的考核等级。

具体考核等级及对应奖励或处罚措施由企业制定。

第十七条考核等级将作为员工绩效评价的一部分，并影响员工的晋升、晋级、奖励等。

第五章附则
第十八条对于外来人员，应经过安全教育和培训后，方可参与生产经营活动。

第十九条本制度由企业安全管理部门负责解释和修改，并报企业领导审批后执行。

第二十条本制度自颁布之日起生效。

以上是对“三个三”的安全工作制度的范本，旨在规范和推进企业的安全生产工作。

企业可以根据实际情况进行适当的修改和完善，以适应企业自身发展的需要。