公益岗位规章制度(2篇)
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公益岗位规章制度
一、考勤纪律：
1、工作作息时间为：上午：08：00—11：30时，
下午：14：00—17：30时。
工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。
2、实行签到制度，每天必须按时签到，不按规定签到的累计五次，按旷工处理。
二、休假制度：
1、每月公益岗位工作人员有____天休假，休假方式为串休，休假时间可在星期
2、星期
3、星期____期间，节假日不得休假。
2、由于雨天或其他原因不能工作，纳入当月休息日。
三、请假制度：
1、病假制度。
由于因病必须治疗和休病假的，需出示医院诊疗证明（必须是市级以上的医院证明）。
从病假之日起，一周内不作处理，超过一周后扣除当月补贴金，超过二周扣除当月工资，累计病假一个半月或重大疾病三个月的，退出公益性岗位。
2、事假制度。
请事假____天以上（含____天），扣除当月补贴金；请事假____天以上，扣除当月工资；全年累计起____天的，申报市里退出岗位。
3、旷工处理。
旷工一天，扣除当月补贴金；累计旷工____天，扣除当月工资；超过一周的，上报市人社局作开除处理。
4、替班人员不得请假。
四、工作纪律制度：
1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。
本管理制度自____年____月____日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
公益岗位规章制度（二）
一、考勤纪律：
1、工作作息时间为：上午：08：00—11：____时，
下午：14：00—17：____时。
工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。
2、实行签到制度，每天必须按时签到，不按规定签到的累计五次，按旷工处理。
二、休假制度：
1、每月公益岗位工作人员有____天休假，休假方式为串休，休假时间可在星期
2、星期
3、星期____期间，节假日不得休假。
2、由于雨天或其他原因不能工作，纳入当月休息日。
三、请假制度：
1、病假制度。
由于因病必须治疗和休病假的，需出示医院诊疗证明（必须是市级以上的医院证明）。
从病假之日起，一周内不作处理，超过一周后扣除当月补贴金，超过二周扣除当月工资，累计病假一个半月或重大疾病三个月的，退出公益性岗位。
2、事假制度。
请事假____天以上（含____天），扣除当月补贴金；请事假____天以上，扣除当月工资；全年累计起____天的，申报市里退出岗位。
3、旷工处理。
旷工一天，扣除当月补贴金；累计旷工____天，扣除当月工资；超过一周的，上报市人社局作开除处理。
4、替班人员不得请假。
四、工作纪律制度：
1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。
本管理制度自____年____月____日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。