关于人才扎根基层的观点分析

关于人才扎根基层的观点分析
一、政策理论
“广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿。

”
二、意义分析
（一）、基层将为高素质人才提供干事创业的广阔舞台。

作为社会治理的毛细血管和神经末梢，基层工作对于从业人员的学习能力、创新能力、解决问题能力有较高要求。

时下不断涌现的新技术、新模式，不断发生的新情况、新问题，同样考验着基层工作者的能力素养。

尤其对于上市企业、科创公司林立的社区而言，更需要一支高素质的干部队伍来从事规划、协调、管理工作。

从这个角度看，基层大有可为，也将为毕业生提供干事创业的广阔舞台。

（二）、能为公务员团队注入更多新鲜血液，优化公务员队伍建设。

由于历史原因，公务员老化趋势加剧，班子年龄偏大，复合型人才少，大量缺乏一专多能人才。

基层引进高学历高素质人才是顺应时代发展，党的十九大提出要建设高素质专业化干部队伍的目标任务，为做好新时期党的干部工作提供了坐标系路线图，各地政府都开始了人才争夺战。

（三）、基层建设需要人才。

社区街道办作为城乡的基本单元，是社会治理的神经末梢。

科技在不断的发展，对人才的要求也在不断的提高。

所以即使街道办属于基层单位，仍然需要工作人员拥有专业的技术水平。

如今，街道办工作人员已经不是带着红袖标走街串巷，而是通过智能化、现代化的机械进行集中管理。

因此，很多基层岗位也需要高学历的专业人才。

（四）、基层工作大有可为。

工作是双向选择的结果。

高等人才愿意去街道办工作，说明这里的福利待遇吸引人，给他们有很大的发展空间。

基层岗位一人一策，专人专岗。

而且基层也是最锻炼人的地方，为他们今后的发展打下了坚实的基础。

问题分析
三、问题分析
（一）、择业观念存在误区。

一方面是低估了基层工作的价值和要求，另一方面是忽视了社会发展为青年择业带来的无限可能，想当然地将高学历和固定职业画上等号。

事实上，在分工高度专业化的现代社会里，没有一个岗位可以简单胜任。

从基层工作者，到产业工人，再到科
技创客，每一个舞台都能实现个人梦想，每一个选择也都值得鼓励。

（二）、之所以有人认为是大材小用，主要是因为现在还有相当一部分人唯学历论。

清华大学、北京大学都是全中国人眼中最顶级的院校，很多人从小的梦想就是上北大或者清华。

一方面，在老百姓的认知里，清华北大的毕业生就是应该坐在明亮的办公室里工作，或者做科学研究者，为我们的祖国做贡献;另一方面，不少人受传统认识的影响，认为基层工作专业性不强，门槛较低，工作内容就是一些繁杂的琐事，高学历人才从事这一职业，就是对人才资源的浪费。

（三）、个别地方重引进、轻管理。

（四）、不擅使用人才、疏于服务人才。

四、对策措施
（一）、大学生需要转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去。

学历不等于能力，文凭不等于水平。

名校毕业生拥有良好的理论素养，只有将基层作为理论与实践相结合的练兵场，向实践学习、向人民群众学习，才能更好将所学化为所用，成为仰望天空、脚踏实地的可用之才。

（二）、尊重人才，不仅要礼遇人才、引进人才，还要确保人岗相适、人尽其才。

工作是双向选择的结果。

我们社会应该鼓励更多的人自主择业，选择适合自己的工作发挥自己的个人价值。

我们应改变骨子里传统的择业观和对人才的看法，人才可自由流动，实现市场真正自由。

作为人力资源合理配置的重要课题，无论是地区规划、产业发展，还是单位需求、岗位缺口，地方必须在岗位招聘之先进行审慎评估。

这就需要从实际出发开展招聘，避免盯准高校名头的“冲动引才”。

（三）、筑巢引凤必须先解决好“筑巢”问题，方能推动形成人才引得来、用得好、留得住的良好氛围。

还应给他们更大的平台，让人才有大有所为的空间，并注重对人才的培养，增加对他们的培训，提升实践工作的能力。

在政策供给、资源配套、管理奖惩、生活服务等方面打造宜业宜居的发展环境，在教育培训、挂职锻炼、人才流动等方面营造育才养才的和谐氛围，是免除人才后顾之忧、激励其发挥聪明才智的前提。

（四）、我们高校也要教育改革，防止市场过度教育化，之前培养的大多是理论型、研究型人才，现在应根据市场和社会发展需要，培养实操型专业人才。