国资委双向挂职实施方案

国资委双向挂职实施方案
为了进一步加强国有资产监管和国有企业管理人才队伍建设，提高国有资产配置和运营效率，国资委决定推行双向挂职制度。

双向挂职制度是指国资委与中央企业之间、中央企业与地方企业之间相互挂职，通过交流学习、经验分享，提升管理水平，促进国有资产的有效配置和增值。

一、双向挂职的对象和范围。

双向挂职对象包括国资委与中央企业的高层管理人员，以及中央企业与地方企业的管理人员。

挂职范围涵盖国资委所属的各类企业，以及地方国有企业。

双向挂职的时间一般为一年，根据需要可以适当延长。

二、双向挂职的程序和条件。

国资委与中央企业之间的双向挂职，由国资委统一组织安排，选派具备一定工作经验和管理能力的人员进行挂职。

挂职人员需经过严格的选拔和培训，确保其具备适应新岗位的能力。

同时，中央企业与地方企业之间的双向挂职，由各自企业自行协商安排，确保
挂职人员在新岗位上能够发挥作用。

三、双向挂职的实施方式。

双向挂职期间，挂职人员应当全身心投入到新岗位工作中，认
真学习本单位的业务和管理经验，积极融入新团队，努力完成工作
任务。

同时，原单位也要给予挂职人员充分的支持和配合，确保挂
职工作顺利进行。

挂职结束后，双方应当对挂职工作进行总结和评估，分享经验，为今后的工作提供借鉴。

四、双向挂职的意义和价值。

双向挂职制度的实施，有利于国资委和中央企业之间、中央企
业和地方企业之间的交流与合作，促进国有资产的有效配置和增值。

挂职人员通过在不同单位的工作经历，可以拓宽视野，增长才干，
提高管理水平，为国有资产的保值增值做出更大的贡献。

五、双向挂职的保障措施。

为了确保双向挂职制度的顺利实施，国资委将建立健全挂职人
员的工作保障机制，包括工资待遇、社会保险、住房安排等方面的
保障措施。

同时，原单位也要做好挂职人员的工作交接和后续安排，
确保原单位的正常运转。

六、双向挂职的监督和评估。

国资委将建立健全双向挂职的监督和评估机制，对挂职工作进行定期检查和评估，及时发现问题并加以解决。

同时，挂职人员也要接受原单位和新单位的评估，及时调整工作方向，确保挂职工作的顺利进行。

七、双向挂职的宣传和推广。

国资委将通过多种渠道，加大对双向挂职制度的宣传力度，鼓励更多的管理人员积极参与双向挂职，推动国有资产管理工作的不断提升。

同时，也要积极总结双向挂职的成功经验，推广到更广泛的范围，为国有企业的改革发展提供有益的借鉴。

总之，双向挂职制度的实施，对于促进国有资产的有效配置和增值，提高管理人员的素质和能力，推动国有企业的改革发展，具有重要的意义和价值。

国资委将进一步完善双向挂职制度，确保其顺利实施，为国有资产管理工作注入新的活力和动力。