机动护士管理规定

机动护士管理规定
一、背景介绍
随着医疗服务需求的不断增加和人口老龄化的加剧，机动护士的作用日益重要。

机动护士是指能够根据需要在不同医疗机构之间灵活调动的护士人员。

为了确保机动护士的管理规范和工作效率，制定本管理规定。

二、适用范围
本管理规定适用于所有机动护士和相关医疗机构。

三、机动护士的资质要求
1. 护士资格证书：机动护士必须持有合法有效的护士资格证书。

2. 从业经验：机动护士必须具备一定的从业经验，对不同科室的护理工作有一
定的了解和实践经验。

3. 健康状况：机动护士必须身体健康，无传染病或其他影响工作的疾病。

四、机动护士的工作职责
1. 护理服务：机动护士根据医疗机构的安排，提供专业的护理服务，包括但不
限于病人的基本护理、药物管理、病情观察等。

2. 护理记录：机动护士需及时、准确地记录病人的护理情况和医嘱执行情况，
并及时上报相关部门。

3. 协助医生：机动护士需要与医生密切配合，协助医生进行各项医疗操作和护
理措施。

4. 与病人及家属沟通：机动护士需要与病人及其家属进行有效的沟通，解答疑问，提供必要的护理指导和支持。

5. 紧急情况处理：机动护士需要在紧急情况下冷静应对，采取相应的护理措施，确保病人的安全。

五、机动护士的工作时间和休假制度
1. 工作时间：机动护士的工作时间根据医疗机构的需要进行安排，可能需要在
白班、夜班或轮班工作。

2. 休假制度：机动护士享有与正式护士相同的休假制度，具体休假安排由医疗
机构根据实际情况进行调整。

六、机动护士的培训与考核
1. 培训要求：医疗机构应为机动护士提供必要的培训，包括但不限于临床技能
培训、沟通技巧培训等。

2. 考核机制：医疗机构应定期对机动护士进行考核，评估其工作能力和专业水平，并根据考核结果进行相应的奖惩和培训。

七、机动护士的权益保障
1. 薪酬待遇：机动护士的薪酬待遇应与正式护士相当，根据工作时间和工作量
进行合理调整。

2. 职业发展：医疗机构应为机动护士提供职业发展机会，鼓励其参加进修培训
和学术交流活动。

3. 保险福利：机动护士享有与正式护士相同的保险福利，包括但不限于医疗保险、工伤保险等。

八、机动护士的纪律要求
1. 服从管理：机动护士应服从医疗机构的管理，遵守相关规章制度和工作流程。

2. 保守秘密：机动护士应保守病人的隐私和机构的商业秘密，不得泄露相关信息。

3. 严禁违规行为：机动护士不得从事违法、违规行为，不得涉及医疗纠纷或其他不良事件。

九、违规处理与纠纷解决
1. 违规处理：对于机动护士的违规行为，医疗机构有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、停职、辞退等。

2. 纠纷解决：对于机动护士与医疗机构之间的纠纷，双方应本着友好协商的原则进行解决，如无法协商解决，可通过法律途径解决。

十、附则
本管理规定自颁布之日起生效，医疗机构应按照本规定的要求进行机动护士的管理和工作安排。

对于本规定未涉及的事项，可根据实际情况进行补充和调整。

以上是针对机动护士管理的规定，旨在确保机动护士的资质要求、工作职责、工作时间和休假制度、培训与考核、权益保障、纪律要求等方面的规范，为机动护士提供一个良好的工作环境和发展平台，同时也为医疗机构提供了一个有效管理机制，以提高护理服务的质量和效率。