劳务派遣用工管理制度范本（二篇）

劳务派遣用工管理制度范本
第一章总则
第一条为规范劳务派遣用工管理，保护劳务派遣员工的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的利益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位和劳务派遣单位。

第三条劳务派遣用工按照劳动合同法、劳务派遣法等相关法律法规进行管理。

第四条劳务派遣员工应当遵守用工单位的工作制度和规章制度。

第五条劳务派遣用工的管理原则为公平、公正、公开、透明。

第六条用工单位和劳务派遣单位应当建立定期沟通与协商机制，解决用工过程中的问题。

第七条用工单位和劳务派遣单位应当保护员工的人身权益和劳动权益，不能歧视、压迫和侵犯员工的合法权益。

第八条用工单位和劳务派遣单位应当确保员工的安全与健康，提供相应的劳动保护措施。

第二章劳务派遣用工的管理流程
第九条劳务派遣用工的管理流程包括招聘、签订劳动合同、派遣工作、效果评估和解除劳动关系等环节。

第十条招聘环节应当公开、公平、公正，采用面试、笔试等方式评估员工的能力和素质。

第十一条签订劳动合同环节应当明确约定工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、工作期限等关键条款。

第十二条派遣工作环节应当根据用工单位的需要，将劳务派遣员工派遣到相应的岗位上，明确岗位职责和工作任务。

第十三条效果评估环节应当对劳务派遣员工的工作表现进行评估，及时给予奖励或者提供培训和帮助。

第十四条解除劳动关系环节应当按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。

第三章劳务派遣用工的权益保障
第十五条劳务派遣员工享有与正式员工相同的岗位晋升机会，依法享受工资福利待遇。

第十六条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护和社会保险待遇。

第十七条用工单位应当定期与劳务派遣员工沟通交流，解决工作中的问题和困难。

第十八条用工单位应当向劳务派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，促进其职业发展。

第十九条用工单位和劳务派遣单位应当定期进行员工满意度调查，了解员工的工作情况和心理状态。

第四章违规与处罚
第二十条用工单位和劳务派遣单位应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得违规操作。

第二十一条对于用工单位和劳务派遣单位的违规行为，应当依法进行处罚和处理。

第二十二条用工单位和劳务派遣单位应当建立举报机制，对于员工的举报行为，要予以保护和处理。

第二十三条对于违规行为造成的损失，应当由违规方承担相应的经济和法律责任。

第二十四条对于严重违规行为，应当依法追究相应的刑事责任。

第五章附则
第二十五条本制度的解释权归用工单位和劳务派遣单位所有。

第二十六条本制度自发布之日起施行，如有修改，应当及时更新并告知员工。

第二十七条本制度未尽事宜，可以参照相关法律法规进行处理。

以上是劳务派遣用工管理制度范本，希望对您有所帮助。

劳务派遣用工管理制度范本（二）
第一章总则
第一条为了规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣工的合法权益，提高用人单位和劳务派遣单位的用工管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司劳务派遣用工管理。

第三条劳务派遣用工管理以国家法律、法规为依据，遵循公平、公正、公开的原则，坚持统一管理、分类管理、适度发展的原则。

第四条公司应确立劳务派遣用工管理的责任部门，明确各级管理人员的职责。

第五条劳务派遣工应按照公司规定的程序和要求，接受使用单位的工作安排和管理。

第六条使用单位应按国家法律法规规定，保障劳务派遣工的劳动权益，提供良好的工作环境和工作条件。

第七条劳务派遣用工管理应与公司的用工需求相适应，合理配置派遣工，确保用工效果。

第八条公司应积极推动劳务派遣用工管理信息化，提高管理效率和服务质量。

第二章劳务派遣工的录用与解聘
第九条劳务派遣工的录用应按照公司的人事招聘制度执行，严格按照招聘流程、程序进行招聘、考核和录用。

第十条使用单位应向劳务派遣单位提供及时、准确的用工需求信息，劳务派遣单位应根据用工需求制定招聘计划和程序。

第十一条劳务派遣工的解聘应按照国家法律法规和公司规定的程序执行，确保合法、公正、公平。

第十二条使用单位发现劳务派遣工存在不符合公司要求的情况，应及时向劳务派遣单位提出意见和要求，劳务派遣单位应配合处理。

第三章劳务派遣工的权益保障
第十三条劳务派遣工的权益包括劳动合同、工资福利、休假假期等方面的权益，应按照国家法律法规执行。

第十四条劳务派遣工应签订劳动合同，合同期限应与实际用工期限相一致，合同内容应合法、合规。

第十五条劳务派遣工工资福利应按照国家最低工资标准执行，确保合法、正常发放。

第十六条劳务派遣工享受休假假期和工伤保险待遇应按照国家法律法规执行。

第四章劳务派遣用工的绩效考核与奖惩措施
第十七条劳务派遣用工的绩效考核应按照公司的绩效考核制度进行，考核内容应与工作实际情况相匹配。

第十八条对绩效优秀的劳务派遣工应予以奖励，奖励方式、奖励金额应公平、公正。

第十九条对绩效不符合要求的劳务派遣工应予以相应的惩罚，惩罚方式应合法、合规。

第二十条劳务派遣用工管理应建立激励机制，鼓励劳务派遣工积极参与公司的培训和学习，提高个人素质和能力。

第五章劳务派遣用工管理的信息化建设
第二十一条公司应积极推动劳务派遣用工管理的信息化建设，提高管理效率和服务质量。

第二十二条劳务派遣单位和使用单位应共享劳务派遣用工管理的信息化平台，及时更新和维护相关信息。

第二十三条劳务派遣用工管理的信息化建设应满足安全、便捷、高效的要求，确保信息的保密性和完整性。

第二十四条公司应加强对信息系统的维护工作，定期进行更新和升级，确保系统正常运行。

第六章附则
第二十五条对于违反劳动法律法规的行为，公司将依法采取相应措施，对违法行为人进行处理。

第二十六条本制度自发布之日起生效，公司可根据实际情况进行修订和补充。

第二十七条本制度由人力资源部负责解释。

+全文共297字。

希望对您有所帮助。