有哪些任用贤人的名言(精选2篇)

有哪些任用贤人的名言(精选2篇)
有哪些任用贤人的名言「篇一」
任用贤人是一个团队管理中非常重要的环节，正确的选择和培养人才可以带来良好的工作氛围和卓越的业绩。

以下是一些关于任用贤人的名言，这些名言包括了用人的准则、标准以及对人才的评价和培养。

1. "无为而治者，贤人也。

"——老子
2. "培养别人是成功的秘诀。

"——彼得·德鲁克
3. "找到比你强的人来为你工作，相信他们的能力。

"——大卫·奥格威
4. "最好的老板是能发现员工潜力并帮助他们实现的人。

"——阿姆斯特朗·威廉姆斯
5. "不要吸引聪明人来工作，而是找到聪明人并给予他们机会。

"——华伦·巴菲特
6. "请年轻人做思考、决策和管理的工作。

"——约翰·戴维·瑟洛
7. "选择比努力工作更重要，一个最值得做的项目也会失败，如果它被错的人负责。

"——约翰·麦肯锡
8. "聪明的雇主雇佣比自己更聪明的人。

"——约翰·麦肯锡
9. "首要的任务不是找能做什么的人，而是找能做出成绩的人。

"——彼得·德鲁克
10. "在我看来，招聘中最重要的因素是从候选人那里看到能够打动你的东西。

"——罗伯特·伊格尔
11. "从最聪明的人那儿学习，而不是指示他们。

"——杰弗里·伯利
12. "找到那些能把问题解决得更好、更快的人，不要把时间浪费在解释上。

"——彼得·德鲁克
13. "一个好的团队不由相同的人构成，而是由不同的人构成，他们有不同的专业知识和技能。

"——帕特里克·龚普尔
14. "你应该用你配得上的人来完成工作，而不是找一个你配得上的工作给某个人。

"——华伦·巴菲特
15. "卓越的企业不是一群卓越的人员，而是把普通人员变成卓越人员的组织。

"——托马斯·J·彼得斯
16. "找到适合企业文化的人，比找到技术专家更重要。

"——彼得·狄鲁克
17. "用人不在大而在适者生存。

"——达尔文
18. "能用人才而不用权威，是最大的权威。

"——莎士比亚
19. "以人为本，才是组织取胜的关键。

"——克鲁克
20. "如果你认为员工是最重要的资产，他们也会成为你最大的财产。

"——汤姆·彼得斯
这些名言展示了任用贤人的重要性和多个角度的观点。

从找到、培养和赋权贤人到管理和调整团队成员，这些名言都给我们带来了深刻的启示，帮助我们在团队管理中更加明智和有效地选择和培养人才。

有哪些任用贤人的名言「篇二」
摘要：
在管理和领导的过程中，选用一批具有聪明才智和适宜素质的人才是至关重要的。

本文整理了30句关于任用贤人的名言，这些名言旨在帮助管理者更好地了解和运用招聘和选拔的原则，以确保公司或组织的长远发展。

正文：
1. "把合适的人放在合适的岗位上，才能发挥他们的最佳潜力。

" ——彼得·德鲁克
2. "一个伟大的领导者不是团队的核心，而是将核心的人团结起来。

" ——吉姆·罗恩
3. "成功的管理者擅长为公司找到适合的人，而非将自己的观点强加给他人。

" ——杰克·韦尔奇
4. "在选出杰出的员工时，要以能力为重，而非姓氏、背景或其他表面因素。

" ——奥斯丁·林顿
5. "任用高手需要风险，但不任用高手更是一个更大的风险。

" ——德布拉·本斯
6. "选择员工要看他们的品德和意志力，而非仅仅看他们的技能和经历。

" ——约翰·D·洛克
7. "一旦你雇佣了正确的人才，他们将为你解决80%的问题。

" ——杰夫·贝索斯
8. "领导者应该用最好的人物来组建团队，而非试图使每个人都变得出色。

" ——约翰·沃尔顿
9. "在组建团队时，不仅要看他们的过去表现，还要重点关注其未来的潜力。

" ——雷·达利欧
10. "一个伟大的领导者懂得给予员工自由，并赢得他们的信任。

" ——约翰·C·麦考密克
11. "不要害怕雇佣比你更聪明的人，因为聪明人会帮助你取得更大的成功。

" ——上帝之子
12. "高效的团队不靠英雄来运作，而是靠持续引入高素质人才。

" ——林肯·巴克斯顿
13. "不要招聘求职者的固定概念，要招聘他们的潜力和韧性。

" ——埃尔顿·艾伦
14. "遇到具有卓越才能的人时，要迅速聘用，不要犹豫。

" ——史蒂夫·乔布斯
15. "在团队中要有多样性，因为不同的观点和能力可以为创新带来巨大的推动力。

" ——索菲娅·阿玛齐蒂
16. "招聘最好的人才是一个组织提高竞争力的最重要因素之一。

" ——杰克·韦尔奇
17. "选一流的人就是招那些更优秀又特立独行的人。

" ——比尔·盖茨
18. "高级管理者最有效的决策之一就是选择和培养杰出的员工。

" ——斯蒂芬·考维
19. "培养一批优秀的员工比招聘一位优秀领导更具有挑战性。

" ——杰克·韦尔奇
20. "选择团队成员的核心是找到热情、可信赖和能力平衡的人。

" ——约翰·希德尔
21. "不要为聘用者找理由，而是为拒绝聘用者找理由。

" ——老子
22. "聪明的管理者绝不害怕雇佣比自己更聪明的人。

" ——约翰·C·麦考密克
23. "招聘时，不要只关注个人能力，还要看他们是否有团队合作精神。

" ——彼得·德鲁克
24. "招聘和选拔过程应该是科学而客观的，而非凭借一时冲动做决策。

" ——埃尔顿·艾伦
25. "一个组织的成功潜力取决于其是否聪明地选择了合适的人才。

" ——杰克·韦尔奇
26. "在挑选人才时，永远要以选择拥有卓越素质的人为核心。

" ——作者未知
27. "把能发挥作用的人放在能够发挥作用的位置上是组织的核心竞争力。

" ——彼得·德鲁克
28. "雇佣有才华的人并不是一种风险，而是一种投资。

" ——奥比·沃纳
29. "迅速且正确地选择优秀的人才是一个成功组织的首要任务。

" ——约翰·卡尔文·瓦尔斯
30. "招聘的目标是发现能解决问题并对未来持续发展有贡献的人才。

" ——彼得·德鲁克
结论：
以上列举的30句任用贤人的名言旨在提醒管理者给予招聘和选拔过程更多的重视，并运用科学、客观的标准去发现潜在的优秀人才。

通过正确的任用和培养贤人，组织能够实现长期的成功和可持续发展。