如何解决工作中的“烫手山芋

如何解决工作中的“烫手山芋
如何解决工作中的“烫手山芋
热山芋不但烫手，而且肉质粘人，一不小心就会烫伤，而这就是我们所谓的“烫手山芋”。

【如何解决工作中的“烫手山芋】
职场中总有那么一些“烫手山芋”搞的人心烦，处理不好就是你的错，处理的好功劳还不一定是你的，但是还是得处理，那么你该怎么对待职场的“烫手山芋”呢?
绕过"烫手山芋"
绕过"烫手山芋"，即找到比自己资深的同事或领导来负责，而自己也可参与其中的执行工作。

此方法相对与前两种方法来讲，是最为明智的.做法，不仅难度系数低，对于职场人士而言安全系数也更高。

此法在应用时，除了要注意沟通技巧外，更应该事先找到合适人选来接替自己的工作。

最根本的问题是，我们要让他明白，推荐其他人来担此重任是从公司的根本利益出发，而非仅仅从自身考虑。

职场的“烫手山芋” ，不是逃避就能解决的，你越逃避，最终的结果只会越糟糕，不如试试以上的这些方法。

应对职场"烫手山芋"，一味的逃避和抱怨只会让你一蹶不振。

勇敢地直面它，并运用合适的方法来应对才是上上之策。

吃掉"烫手山芋"
想要顺利地处理好"烫手山芋"就要谨记"冲动是魔鬼!"这五字箴言。

怒火与抱怨只会让自己阵脚先乱，对工作的完成一点好处都没有。

我们需要自己把山芋降温，再想方设法吞下。

"降温"实际上就是自己承担下任务，把"山芋"细分至多块，再逐一攻破。

丢掉"烫手山芋"
对于领导分派的任务怎能说不干就不干，此时也应该讲究方式与方法。

在保证自身工作稳定的情况下，巧妙地丢掉烫手山芋。

在这一点上，与上司领导进行有效的沟通就成为了关键。

要诚恳的承认自己的经验尚浅，需要多学习。

表明确实无法接受这份工作，如若接受实
是强人所难。

指出个人成败是小，公司的损失是大。

如果因为自身的原因而让公司蒙受损失是我们不希望看到的。