核算部奖惩制度

核算部奖惩制度
说明
本文档旨在介绍核算部门的奖惩制度，旨在激励员工积极工作、履行职责，同
时惩戒违规行为。

奖励措施
1.优秀员工：核算部门每季度评选出一名优秀员工，按月发放奖金，并
在内部网站进行表彰。

2.节流撤优：在节约成本的基础上，员工提出比节约预算更高的撤优方
案可获得撤优奖励，每个方案最高可获得10000元奖金。

3.工作提前完成：若员工工作提前完成，每提前一天可获得100元奖
金。

每个员工每季度最高可获得1000元奖金。

4.其他奖励：如组织活动、未来战略等，将根据情况另行制定。

惩罚措施
1.违规行为罚款：员工因违反公司管理制度、规章制度而造成公司或部
门损失的，应当追究其责任，并按照责任大小进行罚款。

罚款金额由核算部门领导及时确定。

2.违规行为停职：员工因严重违反公司管理制度、规章制度而造成公司
或部门严重损失的，应当按照情节轻重对其做出停职处理，停职时间由核算部门领导及时确认。

3.职务调整：若员工业绩表现长期低于部门平均水平或者违纪情节较轻，
考虑进行职务调整。

其他事项
1.奖惩实行制度通报制度，核算部员工每季度收到领导的奖惩决定和通
报。

2.如果员工不满意领导做出的奖惩决定，可以提出异议。

异议应该在奖
惩决定作出10个工作日内提出，核算部门领导应当在10个工作日内依据实际情况作出重新审查的决定；不予重新审查的，员工可以再次向人力资源部提出申诉。

3.对于违反《公司规章制度》的行为，核算部门应严格依照规定进行奖
惩，并保证公正、公平、透明。

结语
核算部门将严格依照以上奖惩制度进行管理，让优秀的员工获得实际的奖励，
对于不作为的员工，将依照违规行为情况进行惩罚，为公司创造更大的财富和价值。