公司引荐人管理制度

公司引荐人管理制度
一、引言
引荐人是公司招聘的重要渠道之一，通过员工内部引荐，可以更好地吸引优秀人才加入公司，并提高招聘效率和成功率。

为了规范和激励引荐人行为，提高公司引荐人管理水平，
特制定了本管理制度。

二、定义
引荐人：公司在员工内部或外部，通过直接推荐或介绍候选人加入公司的个人。

被引荐人：被引荐加入公司的候选人。

三、引荐人资格
1. 公司全职员工均可成为引荐人，包括但不限于正式员工、实习生等。

2. 外部人员如合作伙伴、顾问等亦可成为引荐人，需提前经公司人力资源部审核认可。

四、引荐行为
1. 引荐人可通过公司指定的渠道提交引荐申请，包括但不限于内部员工平台、邮箱等。

2. 引荐申请需包含被引荐人的简历、联系方式等相关信息，同时需在申请中注明引荐人姓
名及部门。

3. 引荐人应真实准确地了解被引荐人情况，并遵守相关法律法规，确保引荐人行为合法合规。

4. 引荐人需严格保密被引荐人信息，不得向外泄露。

五、被引荐人资格
1. 被引荐人需符合公司招聘岗位要求，并能提供真实有效的个人信息和资格证明。

2. 被引荐人不得是现有或曾离职并在离职后三年内再就职的员工，否则引荐人将失去引荐
资格。

3. 被引荐人不得有任何不当行为或不良记录，否则将取消录用资格。

六、奖励激励
1. 成功引荐人力资源部认可的员工加入公司，将根据被引荐人入职职级及薪资水平的高低，给予不同额度的引荐奖励。

具体奖励标准将由公司人力资源部制定，并在公司内部平台公示。

2. 引荐人还可享受其他奖励，如引荐月度之星、年度之星等荣誉称号及奖金，以及参与公
司内部培训、活动等机会。

七、管理流程
1. 引荐申请提交：引荐人提交引荐申请至公司人力资源部，包含被引荐人简历、联系方式
等相关信息。

2. 审核确认：公司人力资源部对引荐人提交的申请进行审核，确认被引荐人资格。

3. 面试录用：被引荐人通过审核后，按照公司正常招聘流程进行面试、录用和入职手续。

4. 发放奖励：被引荐人成功入职后，公司人力资源部将根据奖励标准给予引荐人奖励，并
及时通知相关部门。

5. 奖励有效期：引荐人获得奖励后需在规定时间内领取，逾期未领取将视为自动放弃。

八、失效处理
1. 引荐人因违反相关规定被公司开除或解雇的，将取消所有未领取奖励，并不再享有引荐
资格。

2. 被引荐人在入职后因违规行为被公司辞退或离职的，引荐人将失去相应奖励。

3. 引荐人违反公司规定泄露被引荐人信息或利用被引荐人进行不正当竞争的，公司将追究
其法律责任，并取消其引荐资格。

九、其他
1. 本管理制度自发布之日起生效，并适用于公司所有引荐行为。

2. 公司保留对本管理制度进行调整和修改的权利，调整和修改后的内容自发布之日起生效。

3. 其他未尽事宜，由公司人力资源部具体负责解释。

以上便是公司引荐人管理制度的具体内容，我们相信通过规范引荐行为，将能更好地激励
员工，提高公司招聘质量和效率，助力公司不断发展壮大。

感谢您的阅读！。