2018年新员工培训总结
新入职员工教育心得体会
作为一名新入职的员工，我深感荣幸能够加入这个大家庭，同时也深知自己肩负的责任和使命。
在过去的几个月里，公司为我们新员工举办了一系列的教育培训活动，让我受益匪浅。
以下是我对新入职员工教育的几点心得体会。
一、树立正确的价值观作为一名新员工，首先要树立正确的价值观。
在培训过程中，公司领导强调了企业文化的核心，即“诚信、敬业、创新、共赢”。
这使我深刻认识到，一个企业要想持续发展，必须拥有一支具有正确价值观的团队。
在今后的工作中，我将时刻牢记这一价值观，努力做到诚实守信、敬业爱岗、勇于创新、与同事共赢。
二、提升专业技能在培训过程中，公司为我们安排了丰富的专业技能培训。
通过这些培训，我不仅学习了岗位所需的专业知识，还掌握了实际操作技能。
以下是我对专业技能培训的几点体会：1. 理论与实践相结合：在培训过程中，老师不仅讲解了理论知识，还通过实际操作让我们更好地理解和掌握技能。
这种理论与实践相结合的教学方式，使我受益匪浅。
2. 重视实践经验：培训过程中，老师鼓励我们多动手、多思考，将所学知识运用到实际工作中。
这使我认识到，实践经验对于提升专业技能至关重要。
3. 持续学习：在当今社会，知识更新换代速度很快，作为一名新员工，我深知自己需要不断学习，以适应企业的发展。
在今后的工作中，我将保持学习的热情，努力提升自己的专业技能。
三、增强团队协作能力在培训过程中，公司组织了一系列团队活动，如拓展训练、团队建设等。
通过这些活动，我深刻体会到了团队协作的重要性。
以下是我对团队协作的几点体会：1. 信任与支持：在团队活动中，我们需要相互信任、相互支持。
只有建立起良好的信任关系，才能使团队发挥出最大的潜力。
2. 主动沟通：在团队协作中，沟通至关重要。
我们要学会主动沟通，及时解决问题，避免误解和矛盾。
3. 发挥各自优势：在团队中，每个人都有自己的特长和优势。
我们要学会发挥各自优势，共同为实现团队目标而努力。
四、提高自身综合素质作为一名新员工，我深知自身综合素质的提升对于企业的发展具有重要意义。
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【2018最新】公司新员工入职培训总结-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司新员工入职培训总结培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。
201X 年是公司业务大发展的一年。
在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质提高的要求不断加强。
人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。
为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外积极开辟招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、储备人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展公司文体活动。
现将 201X 年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：一、招聘渠道的开辟。
因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的及时到位，人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开辟新的招聘渠道。
人力资源部先后与前程无忧网、化工人才网、卓博人才网、job88 人才网、勤加缘化工在线、PCB 世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用，了解了他们所能提供的服务情况。
与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才招聘奠定了基础。
二、现场招聘及报纸招聘广告情况201X 年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。
人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工作，并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业发展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。
公司培训总结
公司培训总结转眼间，2018年已悄然走来，__年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。
为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：一、培训工作情况：__年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)。
二、培训工作分析：1、__年的培训工作比起__年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：__年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
单位培训心得体会【精选三篇】
单位培训心得体会【精选三篇】导读：本文单位培训心得体会【精选三篇】，来源互联网,仅供读者阅读参考.单位培训心得体会【1】首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。
及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。
单位培训心得体会【2】有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。
整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一、没有完美的个人，只有完美的团队个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。
单位培训新员工情况汇报怎么写
一、概述在现代企业管理中，新员工的培训工作是非常重要的一环。
只有通过专业的培训，新员工才能更快地适应工作环境，提高工作效率，融入企业文化。
对单位培训新员工情况的汇报就显得尤为重要。
本文将结合实际情况，对单位培训新员工情况进行详细汇报。
二、培训内容及方式1. 培训内容通过针对性的培训内容，新员工能够更好地了解公司的业务范围、相关制度和流程，以及日常工作所需的基本技能和知识。
2. 培训方式培训方式应根据新员工的背景和特点进行针对性选择，包括课堂培训、实地操作、案例分析等多种方式，以确保培训效果。
三、培训效果1. 工作效率提高经过培训后，新员工的工作效率明显提高，能够更快地上手完成工作任务。
2. 融入企业文化通过企业文化的介绍和引导，新员工能够更快地融入企业文化，增强凝聚力，增强团队协作能力。
3. 满意度调查通过对新员工进行满意度调查，了解他们对培训效果的评价，以及对培训内容和方式的建议，为今后的培训工作提供参考。
四、问题和建议1. 问题在培训过程中，可能会遇到新员工对某些内容理解困难或者注意力不集中，需要及时调整培训内容和方式。
2. 建议针对上述问题，可以增加互动环节，例如小组讨论、角色扮演等，增强新员工的参与感和学习兴趣。
加强与部门的交流协作，及时掌握培训效果，调整培训计划。
五、结语对单位培训新员工情况的汇报，是对培训工作的总结和梳理，也是对今后培训工作的指导和督促。
通过本次汇报，我们对培训工作的成果和不足有了全面的了解，可以为下一步的工作提供有力的指导。
六、参考资料1. “企业培训新员工指南”，××出版社，2019年。
2. “企业培训案例分析”，××杂志，2018年。
3. 公司内部培训资料及调研报告。
七、培训成果与效益培训新员工不仅是为了让他们掌握岗位技能，更重要的是让他们能够快速融入企业的文化，增强团队凝聚力，提高整体工作效率。
通过对培训成果与效益的综合分析，可以更好地评估培训的实际效果，为今后的培训工作提供有效的参考和指导。
2018事业单位新员工入职培训心得体会分享
2018事业单位新员工入职培训心得体会分享告别19年的学习生涯,终于在进入了我的工作单位。
对于我的人生来说,这又是一个新的起点,从那天起我真真实实的感觉到自己已经成为了一个成年人,进入到了这个“丰富”的大社会,肩上多了很多很多东西,有责任、有担当、有懵懂,也有希望!作为一名普通211院校的研究生,能够成为单位的一员,我真的感到非常的荣幸,从此我也成为了一个吃“皇粮”的人,别提内心是何等的满足了。
等进了单位以后,单位给我的第一印象就是“环境美,素质高,管理有序”,是一个非常正规有纪律的单位。
通过人力资源部安排的为期14天的入职培训,听了各部门领导和教员的讲授,使我懂得了“安全第一,责任重于泰山”这句话的深刻含义。
特别是我们技术保障部和团委的授课,不仅使我对以后的工作有了较为全面的了解,而且对于我从学校到工作单位心态的转变也有很大的帮助。
在入职培训的最后,我们有幸和单位各部门的领导们举行了一次畅快的座谈会,在会上我们认真聆听了领导们对我们新员工的教诲和希望,有很多话我可以感觉的到是前辈们发自肺腑的真言,我从内心上产生了强烈的归属感和使命感。
特别是其的两句话:“业务要搞好,工作一点一滴都要做好,责任心要强,学会做事,最关键的是做人”,“尽快进入状态,抓住机遇,发挥特长,展现自己风采”教会了我如何工作,如何做人,让我受益匪浅。
通过两个星期的入职培训和座谈会,使我得知我们的民航事业发展潜力巨大,同时又存在很多的困难和挑战,我们的任务还很重。
而且通过培训使我认识到我以后的工作对专业技能、工作态度和安全生产都有很高的要求,所以在日后,我会尽快的转变心态,积极的对待工作,努力的提高自己的工作技能和思想水平,时刻坚持“安全第一”不动摇,遵循“一盘棋”思想,努力做到“业务上过硬,思想上靠得住”,争取通过不断的努力和学习,早日成为一名合格的空管员工,为我局的空管工作提供强而有力、精而安全的技术保障,为我国的民航事业发展贡献一份力量。
酒店个人培训总结范文5篇
酒店个人培训总结范文5篇时光荏苒、岁月仓促，工作就是自己的另一面镜子，在这面镜子中可以看到不同的自己，时刻见证着自己的成长，激励自己不断努力。
下面就是小编给大家带来的酒店个人培训总结范文5篇，希望能帮助到大家!酒店个人培训总结范文篇一通过前段时间的员工培训学习，我感觉收益良多。
作为xx的一位老员工，我非常高兴能有这样的学习机会，我把这种学习机会当作单位能够给予我们的的福利来享受，愉快地接受并珍惜拥有。
既然是企业的一员，我们都想做个优秀的员工，得到领导和同事的认同与赏识，实现自我价值。
但是，怎样才能做一个优秀的员工呢?通过学习，我明白了许多道理。
首先，做一个优秀的员工，一定要忠诚，有高度的责任心，把完成好自己的工作当作自己义不容辞的责任，并且乐于承担更多的责任。
只有把工作当作一份属于自己的事业，认真地对待它，我们才能把工作完成得更好。
其次，做一个优秀的员工，应该具备良好的工作态度。
一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决有于自己。
在工作中，充满热情，讲究原则，注重细节，追求完美，我们就会在不知不觉中进步许多。
与此同时，作为一个优秀的员工，还应该具有不折不扣的执行能力和较强的团队意识。
西方人曾评价中国人“一个人是龙，一群人是虫”，这就是在耻笑我们不善于通力协作。
个人有能力固然好，然而，个人的力量毕竟是有限的，不可能一个人做好所有的事情，只有大家齐心合力，才有可能把事业逐步推向顶峰。
以上这些道理都比较浅显易懂。
我认为，在本次学习中，最发人深省的一句话是“做事先做人”。
细细品来，这句话说得真是太好了!它的如此博大，几乎可以涵盖一切，从而成为我们每个人都必须认真修习的重要课题。
如果我们想成为优秀的员工，想成就一番事业，就要先学习做人。
做什么样的人?怎么样做人?——这对于一个人的人生、事业都产生着决定性的影响。
要做优秀的员工，我们应该怎样做人?——我以为，我们应该做到以下几点：一，做个有目标，有志向的人这是大鹏展翅的雄心壮志呀!不想当元帅的士兵不是好士兵，没有目标没有志向的人，大概只能终生碌碌无为了。
2018-2019-企业新员工入职培训总结word版本 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==企业新员工入职培训总结培训对我熟悉工作有很大帮助，其中技巧和经验都很重要，我现在来总结下入职培训的结果。
一、培训情况1.1组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教育员工668人，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。
1.2关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。
1.3特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。
与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16人;8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了21人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。
二、常规培训管理情况2.1培训设施管理情况：所有培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。
工会女工培训心得体会5篇
工会女工培训心得体会5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
下面是搜集的工会女工培训心得体会5篇，希望对你有所帮助。
工会女工培训心得体会(1)11月18日，我有幸参加了工会组织的，每年一度的干部培训班。
说句心里话，在之前我对诸如此类的演讲并没有多大的兴趣。
培训班上，当教授演讲的精彩片段在播放时，我的心怦然而动。
因为映入我眼中的是一位如此年轻的高级讲师。
年纪轻轻、相貌平平的他却出语惊人、气势有佳、表情丰富、手势大方得体，看似平常的他却如此的不平凡，顿时我对智慧中国有了一种迫切的期待作为一名企业员工，既要做到归零，遵守企业的制度，还要不断的学习、懂得感恩。
仔细想来，我已经在大成农药的工作岗位上渡过了17载春秋。
繁琐的工作中，有着艰辛的汗水，也有着成功的喜悦有时忙起来自己就会觉得什么事情都凑到一块，忙得不知从何做起，想起来就觉得很烦躁，恨不得自己能有三头六臂。
可在听李强教授的演讲过程中，让我懂得了：凡事顺其自然，遇事处之泰然，得意之时淡然，失意之时坦然，艰辛曲折必然，历尽沧桑悟然的道理。
由此，我也想到了我自己。
目前，企业正面临最困难的时期，很多职工面对自己的岗位工作，都没有积极性，完全是当作完成任务一样来准备;当谈到收入、福利等敏感的问题时，不从自身找原因，总是习惯性的怨天尤人。
听了教授的演讲，再想想现在职工的这些消极的表现，确实很值得自己深思熟虑。
我开始懂得，也希望大家都能够懂得，不管自己是在什么岗位，如果在遇到问题时只是不停的抱怨，在解决问题上只能起相反的作用，最终问题还要面对，结果自己也会工作地很辛苦。
如果用一种积极的、良好的心态去对待身边的人和事，自己不仅能从工作中获得快乐，也能起到事半功倍的效果。
现在，我也积极地调整自己的心态、思想，当再出现某种消极的心态时，总是不停的暗示自己，因为工作中不只是业务上需要不断学习，还有很多困难等着我们一起面对，我会努力的工作，把每一次困难当作人生积累经验的机会。
2018-2019-新员工入职培训总结-实用word文档 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==新员工入职培训总结3月22日上午，总部人力资源部组织实施了北京地区新员工入职培训，培训内容包括员工心态、企业背景、商务礼仪及企业产品概述，23名新员工均准时参加培训，在整个培训过程中积极主动参与，在培训结束后进行了当场考试检测，并对本次新员工培训提出了良好的建议。
在培训评估反馈中，大多数员工都非常赞成和支持这样的培训，他们提到：本次新员工入职培训，使我们更深入的了解了企业及产品，明白了东方华尔在理财行业的领先地位，懂得了公司产品知识结构等。
另外，也有部分新员工希望可以更多的了解企业背景和理财知识，增加与其他部门的互动环节，为此，人力资源部会针对员工培训需求，进一步丰富和改进入职培训环节，为员工提供更好的培训服务。
再次感谢各部门负责人及员工的支持与配合！感谢特邀讲师销售管理部总监的精心讲授！今后人力资源部力求组织及实施更多的内、外部培训，为增强企业凝聚力、提高员工综合素质，促进员工职业生涯发展，从而打造一个学习型组织而努力！以下是北京地区近期准备开设的课程。
请有兴趣的员工通过oa邮件回复提前报名。
每满10人开设1次，时间一般会安排在工作日17：30以后或周六日，敬请大家谅解。
序号公开课名称主讲部门备注1《理财入门》认证辅导部2《理财八大规划》认证辅导部分别讲述3《office办公技巧培训》人力资源部4《时间管理》人力资源部5《赢在执行》人力资源部6《如何进行职业生涯规划》人力资源部7《如何进行针对性的销售》销售管理部8《良好沟通》销售管理部以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
2018新员工三级安全教育培训
2018新员工三级安全教育培训对于每一家企业来说，新员工的入职都是一个充满希望和挑战的时刻。
为了确保新员工能够快速适应工作环境，保障他们的人身安全和企业的正常运营，三级安全教育培训成为了必不可少的重要环节。
2018 年，我们公司也一如既往地开展了全面而深入的新员工三级安全教育培训。
一级安全教育，通常被称为公司级安全教育。
在这个阶段，我们会为新员工勾勒出公司整体的安全轮廓。
首先，会向新员工详细介绍公司的安全方针和安全目标，让他们明白公司对于安全工作的坚定决心和追求。
同时，会讲解公司的安全生产概况，包括公司的生产特点、主要设备设施、工艺流程等等，让新员工对公司的生产运营有一个初步的了解。
此外，我们还会重点强调安全生产法律法规和规章制度。
通过生动的案例分析，让新员工清楚地知道哪些行为是被允许的，哪些是绝对禁止的。
比如，在工作场所严禁吸烟、严禁酒后上岗等规定，不仅仅是公司的制度要求，更是为了保障每一位员工的生命安全和身体健康。
二级安全教育，即部门级安全教育。
在这个环节，新员工将更深入地了解所在部门的安全情况。
部门负责人会详细介绍部门的安全生产特点、工艺流程、设备状况等。
对于可能存在的危险因素，如高温、高压、有毒有害物质等，会进行特别的提醒和说明。
同时，部门级安全教育还会涉及到相关的安全操作规程和安全注意事项。
比如，在操作特定设备时，需要先进行哪些检查，如何正确操作，以及遇到突发情况应该如何应对等。
这些具体而实用的知识，能够帮助新员工在实际工作中迅速上手，避免因为操作不当而引发安全事故。
三级安全教育，也就是班组级安全教育。
这是与新员工日常工作最为紧密相关的一环。
班组长会带领新员工熟悉工作岗位的环境，介绍岗位的工作任务、职责和相关的安全要求。
比如，在某个生产岗位上，会告知新员工哪些地方是容易发生滑倒、绊倒的危险区域，哪些设备需要定期检查和维护。
还会手把手地教新员工如何正确使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。
【2018最新】新入职员工培训心得-推荐word版 (2页)
【2018最新】新入职员工培训心得-推荐word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==新入职员工培训心得现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新技术和新理念，这就要不断地对员工进行培训。
下面是由小编带来的“新入职员工培训心得”，欢迎阅读。
新入职员工培训心得上个月，公司安排我参与了新员工培训。
首先，十分感谢公司为我们新员工提供了这次培训学习的机会。
听了徐总的话我感悟良多。
作为一名新入职的年轻员工，这种收获不仅仅是业务层面的更是人生层面的。
随着科技进步和市场环境变化的日新月异，公司也面临着挑战和机遇也在不断地变化。
而徐总所提出的归元、融合、进化的概念不仅仅对公司今后企业发展的规划，同时也是对新员工今后职业发展的指导。
讲话不仅提高了我对这个行业的认识高度更对我今后的人生起到了启迪作用。
归元市场及媒体研究的重要性自当今愈发复杂的环境中早已不言而喻。
然而作为行业内的领军单位，公司也收到了来自新媒体以及大数据等外部环境变化的冲击与挑战，特别是网络媒体对报纸，电视等传统媒体的份额抢夺也将无可避免的导致公司在传统业务中的损失。
同时大数据在样本单位及规模上也有着无可比拟的优势。
面对愈发激烈的竞争，公司应该做不是在对手的优势领域进行不切实际的模仿而是回归其核心竞争优势。
而公司真正且最大的价值是在于将消费者以一个完整的人的形态还原出来并进行研究。
不同的采样和研究方法注定了小数据不会被大数据所取代。
当大数据反映宏观趋势时，小数据可以在大数据无法顾及的细节入手来研究最真实的消费者，同时这也是公司的核心优势所在。
回归本元，做精，做细，做强自身优势才是CTR在当前市场环境下提升核心竞争力的策略。
融合然而，回归本元并不是意味着无视时代的变革。
网络媒体的普及以及基于互联网平台的大数据依然是时代发展的趋势。
公司新员工培训中存在的问题及对策研究参考文献
公司新员工培训中存在的问题及对策研究参考文献公司新员工培训中存在的问题及对策研究1.引言公司新员工培训一直是企业管理中不可忽视的重要环节。
好的员工培训计划不仅可以帮助新员工尽快适应工作环境，还可以提升员工的工作效率和工作质量。
然而，在实际操作中，我们经常会发现公司新员工培训存在不少问题，这些问题不仅影响了新员工的工作表现，同时也会对企业的发展产生负面影响。
我们有必要对公司新员工培训中存在的问题进行深度的分析，并提出相应的对策研究。
2.公司新员工培训存在的问题2.1. 培训内容单一化在一些企业中，新员工培训内容往往过于单一化，只围绕着岗位职责和业务流程展开。
这种培训模式容易导致新员工对企业文化、价值观等方面了解不足，影响其融入企业的速度和程度。
2.2. 培训时间不够充分由于种种原因，一些企业的新员工培训时间往往比较短，这导致新员工没有足够的时间去适应新的工作环境、熟悉新的工作内容，从而影响其工作表现。
2.3. 缺乏有效的培训方法和手段一些企业在新员工培训中缺乏有效的培训方法和手段，可能只是简单的讲解和介绍，缺乏互动性和多样化，这样的培训方式难以激发新员工的学习兴趣，效果不佳。
2.4. 培训评估不足在一些企业中，对新员工培训效果的评估工作不够充分，导致无法有效地了解新员工的接受程度和学习效果，无法及时对培训计划进行调整和改进。
3.对策研究3.1. 多元化培训内容针对培训内容单一化的问题，企业可以考虑多元化培训内容，包括企业文化、价值观、团队合作等方面的内容。
通过多方面的培训，帮助新员工更全面地了解企业，提高融入感。
3.2. 延长培训时间企业可以适当延长新员工的培训时间，让新员工有足够的时间去适应新的工作环境、熟悉新的工作内容，并且及时进行培训效果的评估，以便及时调整培训计划。
3.3. 创新培训方法和手段企业可以尝试引入一些创新的培训方法和手段，例如结合游戏、案例分析、小组讨论等方式，增加培训的多样性和趣味性，提升新员工的学习积极性。
新员工轮训心得感悟十篇
新员工轮训心得感悟十篇篇一时间过得飞快，两个半月的轮训在不知不觉中就结束了，回想这74天，是紧张的、充实的、收获满满的。
我是学会计专业的，轮训被安排在了**分公司财务部，根据部门的安排，轮训主要从两个方面进行学习，一是学习项目的基本账务处理，着手**二期基础的账务处理；二是学习财务报表的编制。
首先，对于第一个项目的基本账务处理这个内容来说，熟悉、了解建筑企业的基本财务制度和准则是必要的。
刚开始做账的时候由于不熟练、怕做错常常几笔报销单我能做上一整天，这时我的项目会计师父胜哥便让我放心大胆地做账，做完之后由他统一进行检查，有错误的地方他再一一地给我指出来，耐心讲解。
久而久之，账做得多了大多数原理也就懂了，也逐渐能够主动地进行审核与检查：各公司送来的增值税专用发票的开票信息是否有误、报销的审批流程是否已走完、报销的票据是否合规、月底主动进行结转、甚至后来还背着几十万现金去“一路一园”给农民工发工资，进行协商与协调。
学了基本的项目账务处理后，我便开始学习第二个内容即财务报表的编制。
最近公司马上要出季度报表，也就是根据7、8、9这三个月公司所有项目的账取数，编制财务报表。
如果说之前的项目账务处理是在砌砖的话，那么出具财务报表便是高楼建成前的最后一次粉刷。
编财务报表需要站在一个宏观的角度上检查所有项目会计所做的基础账务，编制前需要确保每个项目的账务都处理完毕且正确。
由于我之前进行过项目的账务处理，所以这对我之前的工作内容也是一种检查，能更清楚地发现自己账务中的问题。
公司大大小小的项目非常多，每个项目涉及的会计科目就更多了，所以常常一不小心就把自己绕晕了，我的报表师父刘姐就耐心仔细地带着我、教我对账，检查科目余额是否异常、各科目间的勾稽关系是否能对上、收入成本数据是否正常可填列......很多很小很杂的细节我都是一点一点地记在笔记本上，再慢慢对着账去检查。
两个半月的时间很短，却也很长，我学到了知识、得到了实践，收获颇丰。
2018公司新员工入职培训4篇
2018公司新员工入职培训4篇【公司新员工入职培训感想范文】刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
2018年度集团公司新员工三级安全教育培训材料
2018年度集团公司三级安全教育培训材料基础知识篇1新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。
2什么是安全生产，它的意义是什么？安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
包括两个方面的安全：①人身安全（包括劳动者本人及相关人员）；②设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。
3什么是安全技术？安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。
4什么是安全生产责任制？安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
5我国安全生产的方针，消防方针以及安全生产管理的基本原则是什么？安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。
消防方针：预防为主，防消结合。
安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全。
6员工安全生产的主要职责：①遵守有关设备维修保养制度的规定；②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
法律法规篇1全国人大通过的法律、法规《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国职业病防治法》2劳动保护的具体内容①工作时间的限制和休息时间，体检制度；②多项劳动安全和卫生标准及措施；③女职工的劳动保护；④未成年工的劳动保护。
银河证券员工入职培训总结
银河证券员工入职培训总结
受中国银河证券总公司委托，我公司于2018年12月12日协助该公司举办了“中国银河证券2018年新员工培训班”，本次特别邀请高级顾问王老师讲授《职业化思维与工作效能提升必备素养》，近80位新员工参加了本次培训。
在课前，项目组与银河证券培训中心相关负责人针对课程进行了深度沟通，授课老师按照前期沟通的五个方面进行课程准备和讲解：职业化意义与价值、应有的职业化意识、把握时间提高效率、善于计划有序推进、高效沟通和谐关系。
培训期间授课老师运用了课堂活动、专家讲授、示范教学等方式帮助学员进行理解，授课老师具有国际化思维，授课幽默，培训过程中很轻松、风趣、不枯燥，PPT特别干净、整洁、重点突出。
培训结束后，很多学员表示收获很大。
比如说：懂得如何了解自己的性格,知晓沟通存在障碍,需要耐心去沟通；对工作职业化的意识有了深刻的认知,对时间和计划有了深层的了解; 倾听技巧、思辨能力、幽默表达；学会把握时机，提高效率等。
北京中金方略公司已经连续多年协助银河证券总公司举办新员工培训班。
2024年工会培训心得体会(2篇)
2024年工会培训心得体会2018年的新世纪，对于我来说意义非凡。
这一年，我作为一名工会委员参加了工会组织的培训活动。
在这次培训中，我不仅学到了丰富的知识和技能，也收获了许多宝贵的经验和感悟。
首先，这次培训让我深刻认识到工会的重要性。
工会是职工权益的保护者和维权者，是职工团结和争取权益的重要机构。
通过这次培训，我了解到工会的组织结构和运作模式，了解到工会在企业中的作用和职责。
在企业内部，工会可以代表职工与雇主进行协商和谈判，维护职工的合法权益。
同时，工会还可以为职工提供丰富的福利和服务，提高职工的生活质量和工作满意度。
在社会层面上，工会可以参与社会公益活动，推动劳动法律法规的制定和执行，为职工争取更多的权益。
通过这次培训，我深刻认识到作为一名工会委员，我们肩负着维护职工权益的重要使命，需要为职工发声、代表职工争取利益。
其次，这次培训加强了我的组织和协调能力。
在培训中，我主动参与了小组活动和讨论，积极发言，协调组织小组工作。
通过和其他委员的合作，我学会了如何聆听和理解别人的观点，如何与人沟通和协调，如何组织和安排工作。
在整个培训过程中，我也深刻体会到一个团队的力量是无穷的，只有团结一心，齐心协力，才能取得更好的成果。
这一点对于我日后工作和生活都非常重要，因为只有与人合作，才能达到更大的目标，解决更复杂的问题。
另外，这次培训也让我了解了一些相关法律法规和政策。
在培训中，我们学习了劳动法、劳动合同法、工会法等方面的知识。
这些知识不仅对于我自身的合法权益保护有帮助，也对于我在工会工作中的能力提升非常重要。
通过了解这些法律法规和政策，我可以更好地维护职工的权益，在需要的时候可以引导职工按照法律程序进行合法维权行动。
同时，我也可以运用这些知识指导企业和职工遵守相关法律法规，构建和谐劳动关系。
最后，这次培训还让我认识到工会委员的责任和担当。
作为一名工会委员，我们不仅要代表职工争取利益，更要履行自己的职责和义务。
培训收获与感悟
培训收获与感悟育心人要做的两件事一个要做正确的事;把育心文化传承下去，要扬善。
还有就是反对不正确的事，与伪文化及恶的事情作斗争。
一切符合规律的事，就是必然的事，做教育的两大目的在于，文化的传承，中国文化的复兴，另一个是师道的传承体系，育心和易根。
《魅力口才讲师训练营》培训收获和感想通过这次的培训，我有了很多收获。
以前我觉得口才就是讲话，只要会讲就是有口才的人。
但是通过这次培训让我明白并不是，不能仅仅从表面上去理解演讲与口才的意义，口才是一门特殊的艺术，一门科学，一种能力的表现。
在我们的生活和工作中，口才起着很大的作用。
平时，人与人的思想交流、感情沟通，最直接、最方便的途径就是语言。
我们通过语言来表达自己内心最真实的真情实感。
我作为一个门店的店长，更需要练好口才，去和顾客沟通，去激励督促员工，去跟领导汇报工作。
很多时候，我们私底下可以口若悬河，但是一旦让我们站出来讲话或者是站在台上讲话时，就会出现面红耳赤，说话结结巴巴、断断续续、语无伦次的尴尬情况。
像我这样的人更是，遇到人多时就不敢开口说话，怕被人笑话。
若是与陌生人一起更是闭口无言，沉默以对。
造成这样的原因主要是，不自信，怕自己说出什么不对的被别人讥笑。
渐渐地就变得不太爱说话，后来就越来越觉得自己口才比较笨，表达往往词不达意，感觉不能清晰、有条理的表达自己内心真实的想法。
后来干脆就是不开口说自己的想法。
通过这次的学习，让我认识到成长就要出丑，出丑才会成长。
让我从去学习时的应付学习的心态，转变到想要去了解口才的重要性，到我要改变，我要突破自己。
回顾老师讲的口才的重要性，口才就是有效的用艺术的手法表达自己的真情实感。
还一定是言之有物、言之有理、言之有文、言之有序、言之有情。
有一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万雄兵。
还有片语可以兴邦，一语可以辱国。
以及你就是不作为一个讲师但是你一定要具备讲师的能力的重要性。
还从一名讲师的基本要求。
要从自己的颜值改变起，做到一表人才，两套西装，三杯酒量，四圈麻将。
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2018年新员工培训总结
转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果，合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。
公司组织新员工认真学习了XX（诚信·团队·沟通·价值）企业文化，让她从中感受到了真正的XX销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。
第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。
为以后的工作奠定了基础。
第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。
在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训；平时就由老。