乡矛盾纠纷排查化解工作方案
开展矛盾纠纷大排查大化解专项活动实施方案

开展矛盾纠纷大排查大化解专项活动实施方案为深入开展矛盾纠纷排查化解工作,有效解决当前影响社会稳定的突出问题,提升公众安全感和满意度,根据要求,结合工作实际,在全镇范围内组织开展矛盾纠纷排查化解专项行动,现制定实施方案如下:一、工作目标集中化解影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷,有效解决社会热点、难点问题,确保全年信访总量、非正常上访数量及群体性事件进一步下降;夯实从源头上预防和化解矛盾纠纷的工作基础,提高基层排查化解突出矛盾纠纷的能力;进一步健全完善统一领导、责权明确的“矛盾合力排查、问题一线化解”的长效工作机制,努力实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交"的工作目标。
二、工作措施1、全面及时排查化解矛盾纠纷。
一是结合我镇各项重点工作,全面部署开展矛盾纠纷排查化解专项行动。
各村按照统一安排,摸清矛盾纠纷和信访问题症结,及时进行化解,防止矛盾纠纷激化或发生群体性事件,有力促进了社会的稳定。
二是围绕中心工作化解重点难点矛盾纠纷。
镇村调解组织立足本职,在化解婚姻家庭邻里等常见性民间纠纷的同时,主动围绕党委、政府的中心工作,积极参与各种类型矛盾纠纷的排查调处,及时化解涉及群众切身利益的各类纠纷。
2、规范运作机制,推进工作开展。
根据我镇实际,对未结矛盾纠纷及信访问题进行任务分解,按照“谁包村,谁负责”的原则,落实未结矛盾纠纷及信访问题调处责任制,进一步明确工作责任和分工,及时掌握调处进度情况,对在调处过程中遇到困难和问题,积极协调相关站所共同解决,确保矛盾纠纷化解工作取得实效。
3、开展法治宣传预防教育工作。
坚持预防为主、标本兼治的方针,把开展矛盾纠纷排查化解与法治宣传教育结合起来,提高广大群众的法律意识,促进矛盾纠纷预防工作取得实效。
一是在做好调解工作的同时,向群众普及法律知识,把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上,从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生;二是有针对性开展相关法律法规和政策的宣传,通过开展生动直观的法治宣传,起到教育一群、影响一片的效果,促进工作的落实。
乡矛盾纠纷排查调处制度范本(三篇)
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乡矛盾纠纷排查调处制度范本一、背景与目的乡矛盾纠纷排查调处制度的建立,是为了解决乡村社会中矛盾纠纷频发、调解能力不足等问题。
通过建立该制度,以调解为主导,实现预防矛盾的发生和化解矛盾的效果,维护乡村社会的稳定和谐。
二、适用范围本制度适用于乡村社会中各类矛盾纠纷的排查调处工作。
三、基本原则1.以调解为主导:以和为贵,强调通过调解解决矛盾纠纷,减少诉讼成本和社会矛盾。
2.公平、公正、公开:依法进行矛盾纠纷调解,保障当事人的合法权益,公开透明。
3.协作共治:充分发挥乡村各方力量,实行多元主体参与,共同落实矛盾纠纷排查调处工作。
四、工作流程1.排查阶段:乡村干部要千方百计了解乡村矛盾纠纷的实际情况,及时收集问题线索。
2.研判分析阶段:乡村干部要针对收集的问题线索进行分析,确定矛盾纠纷的性质、原因和解决途径。
3.调查核实阶段:乡村干部要对矛盾纠纷进行实地调查,了解当事人的意见和诉求。
4.调解协商阶段:乡村干部要与当事人展开调解协商工作,促使双方达成一致意见。
5.执行落实阶段:当事人达成调解协议后,乡村干部要合理安排实施,确保协议得到落实。
五、工作措施1.加强队伍建设:提高乡村干部的法律意识和调解能力,培养一支熟悉调解工作的专业队伍。
2.完善制度规范:建立健全矛盾纠纷排查调处的工作规章制度和操作流程,确保工作的规范化和有序进行。
3.加大信息化建设:建立乡村矛盾纠纷排查调处的信息平台,便于信息的收集、分析和共享。
4.开展宣传教育:加强矛盾纠纷的宣传教育,提高广大农民的法律意识和冲突解决能力。
六、组织保障乡矛盾纠纷排查调处制度的实施,由乡村干部和相关执法部门共同负责。
乡村干部要加强业务培训,提高工作素质。
相关执法部门要提供必要的法律支持和指导。
七、评估与改进定期对乡矛盾纠纷排查调处制度进行评估,根据评估结果及时改进和完善制度的各项措施,并向上级报告工作进展情况。
八、其他本制度自颁布之日起实施,如有调整和补充,以乡村干部会议决定为准。
乡矛盾纠纷排查调处制度范文(4篇)
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乡矛盾纠纷排查调处制度范文第一章总则第一条为了规范乡矛盾纠纷排查调处工作,促进社会和谐稳定,根据相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于乡矛盾纠纷排查调处工作。
第三条乡矛盾纠纷排查调处工作要坚持公正、公平、公开的原则,依法维护当事人合法权益。
第四条乡级纠纷排查调处机构是乡矛盾纠纷排查调处工作的组织实施单位。
第五条乡矛盾纠纷排查调处工作应当加强与村级纠纷排查调处工作的衔接与协调,形成工作合力。
第六条乡级纠纷排查调处机构应当加强队伍建设,提高队伍素质,确保工作的顺利实施。
第二章乡级纠纷排查调处机构第七条乡级纠纷排查调处机构由乡人民政府组织实施,设立专门机构负责具体工作。
第八条乡级纠纷排查调处机构应当依法独立行使职权,不受其他组织和个人的干涉。
第九条乡级纠纷排查调处机构应当建立健全工作协调机制,与村级纠纷排查调处机构保持密切联系,形成工作合力。
第十条乡级纠纷排查调处机构应当建立工作台账,并及时向乡人民政府报告工作情况。
第三章排查调处流程第十一条乡矛盾纠纷排查调处工作应当分为以下三个阶段:排查、调处和维持。
第十二条排查阶段:乡级纠纷排查调处机构应当及时了解本乡各村矛盾纠纷的情况,建立起矛盾纠纷的台账和档案。
第十三条调处阶段:乡级纠纷排查调处机构应当根据排查结果,按照法律法规和政策规定,对矛盾纠纷进行调处。
调处方式包括调解、调查、协商等。
第十四条维持阶段:乡级纠纷排查调处机构应当对已经调处解决的矛盾纠纷进行跟踪维护,确保调处结果得到有效执行。
第四章调处方式第十五条调解:是指乡级纠纷排查调处机构根据相关法律法规,通过与当事人进行沟通和协商,促成双方达成和解的方式。
第十六条调查:是指乡级纠纷排查调处机构通过调查矛盾纠纷的事实、证据和相关法律法规,根据事实和法律规定,判断责任,并提出合理解决方案的方式。
第十七条协商:是指乡级纠纷排查调处机构通过与当事人进行沟通和协商,促使双方达成协议并加以执行的方式。
第五章队伍建设第十八条乡级纠纷排查调处机构应当加强队伍建设,提高工作效率和质量。
乡镇矛盾纠纷实施方案
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乡镇矛盾纠纷实施方案乡镇矛盾纠纷是指在乡镇层面出现的各种不同利益、观念和意见的冲突,这些矛盾纠纷如果得不到及时有效的化解,就会对当地社会稳定和经济发展造成严重影响。
因此,为了有效解决乡镇矛盾纠纷,维护社会稳定,促进乡镇经济发展,制定并实施乡镇矛盾纠纷实施方案显得尤为重要。
首先,要建立健全乡镇矛盾纠纷调解机制。
乡镇政府应当建立健全矛盾纠纷调解委员会,明确调解委员会的职责和权限,确保调解工作的公正、公开和高效。
同时,要加强对乡镇矛盾纠纷调解员的培训,提高其调解能力和水平,确保调解工作的专业化和规范化。
其次,要加强矛盾纠纷预防和化解工作。
乡镇政府应当建立健全矛盾纠纷排查和矛盾预警机制,及时发现和解决潜在的矛盾纠纷,防止矛盾纠纷的进一步恶化。
同时,要积极开展矛盾纠纷调解宣传教育工作,增强广大群众的矛盾纠纷调解意识,引导他们理性化解矛盾纠纷,避免因小事引发大矛盾。
再次,要建立健全矛盾纠纷信息报告和反馈机制。
乡镇政府应当建立健全矛盾纠纷信息报告平台,鼓励广大群众通过电话、网络等渠道主动报告矛盾纠纷情况,确保矛盾纠纷的及时上报和反馈。
同时,要建立健全矛盾纠纷信息的分类、归档和分析机制,为矛盾纠纷的化解提供科学依据和参考。
最后,要加强乡镇矛盾纠纷调解工作的监督和评估。
乡镇政府应当建立健全矛盾纠纷调解工作的监督和评估机制,定期对矛盾纠纷调解工作进行全面评估,发现问题及时纠正,确保调解工作的规范和有效。
同时,要加强对矛盾纠纷调解工作的宣传和推广,树立典型案例,引导广大群众自觉维护社会和谐稳定。
综上所述,乡镇矛盾纠纷实施方案的制定和实施对于维护社会稳定、促进乡镇经济发展具有重要意义。
只有建立健全的调解机制,加强预防和化解工作,建立健全信息报告和反馈机制,加强监督和评估工作,才能有效解决乡镇矛盾纠纷,推动乡镇社会和谐稳定和经济发展。
矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)
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矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)矛盾纠纷多元化解工作方案1 完善矛盾纠纷多元化解机制,是保障群众的合法权益,促进社会公平正义的必然要求,是加强和创新社会治理,深化平安龙山建设的重要内容。
根据市《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》要求,为完善龙山街道矛盾纠纷多元化解机制,提出如下实施方案。
一、工作目标坚持源头治理、依法治理、综合治理,按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则,充分发挥各部门职能作用和党组织领导核心作用,健全完善街道矛盾纠纷多元化解工作体系,逐步建立覆盖各管区、各部门、各村庄的调解组织网络,构建党工委领导、综治协调、司法引领、部门联动、社会协同、群众参与的“大调解”工作格局。
二、建立三级调解机制适应社会发展新常态,探索预防化解矛盾纠纷的方法途径,建立健全矛盾纠纷三级调解机制,最大限度消除不和谐因素。
1、村庄一级调解。
各村庄成立说理委员会,从原有调解委员会人员、网格员和村庄德高望重的老党员、老干部中推选5-7人组成,由一名村庄“两委”成员负责,及时对村庄的矛盾纠纷进行调解。
对复杂的矛盾纠纷,可集体听证调解或邀请村“两委”成员共同参与调解。
2、管区二级调解。
各管区成立调解委员会,由管区人员、中心村支部书记、所在村党支部书记、调解能手和律师组成,对村庄无法调解的矛盾纠纷进行调解,律师提供法律咨询和依据。
3、街道三级调解。
街道成立调解中心,由管区书记、各业务部门负责人、村党支部书记、管区调解能手组成,信访办牵头负责,司法所配合协调,对管区无法调解的矛盾纠纷进行调解。
畅通人民调解、司法调解和行政调解“三大调解”之间的衔接,整合调解力量,综合运用各种手段化解矛盾纠纷。
三、实施时间及方式1、4月中旬-5月上旬,各管区选取先进和落后村庄各1个进行试点,并加强指导和督促村庄成立说理委员会。
2、5月上旬-5月中旬,管区建立调解委员会。
3、5月中旬-5月底,办事处建立调解中心。
四、健全规章制度1、排查调处制度。
乡镇矛盾纠纷排查工作措施
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乡镇矛盾纠纷排查工作措施
乡镇矛盾纠纷排查工作是维护社会稳定、促进经济发展、保障人民安居乐业的重要工作。
以下是一些措施可以采取:
1. 加强组织领导:乡镇矛盾纠纷排查工作需要加强组织领导,成立矛盾纠纷排查工作领导小组,明确责任分工和任务,建立健全工作机制,确保工作有序开展。
2. 建立信息收集和分析机制:要建立信息收集和分析机制,及时收集各种矛盾纠纷信息,进行分析研判,制定应对措施。
可以通过开展问卷调查、深入基层、听取群众反映等方式来收集信息,同时加强对网络舆情的监测和分析。
3. 加强宣传教育:加强宣传教育,提高群众的法律意识和法律素养,增强群众的自我保护意识和维权意识。
可以通过开展法律知识讲座、组织普法宣传活动、加强媒体宣传等方式进行宣传教育。
4. 建立健全调解机制:建立健全调解机制,通过调解的方式解决矛盾纠纷,避免矛盾扩大和升级。
可以通过建立调解委员会、开展调解培训、制定调解流程等方式进行调解机制建设。
5. 加强巡逻防控:加强巡逻防控,加大对社会面的管控力度,防范和打击违法犯罪行为。
可以通过加强警力部署、增加巡逻频次、加强对重点区域和场所的监管等方式进行巡逻
防控。
6. 建立应急预案:建立应急预案,制定应对突发事件的措施和方案,确保在突发事件发生时能够迅速反应和处置。
可以通过制定应急预案、明确应急处置流程、建立应急救援队伍等方式进行应急预案建设。
总之,乡镇矛盾纠纷排查工作需要采取多种措施和手段,加强组织领导、建立信息收集和分析机制、加强宣传教育、建立健全调解机制、加强巡逻防控以及建立应急预案都是有效的方法。
通过这些措施的落实,可以及时发现和处理矛盾纠纷,维护社会稳定和人民安居乐业。
乡矛盾纠纷排查调处制度范文(5篇)
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乡矛盾纠纷排查调处制度范文一、联席会议制度嘉树乡建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度,定期召开成员单位会议,分析矛盾纠纷形势,研究解决存在的突出问题,村社会矛盾纠纷排查建立会议制度,研究矛盾纠纷调解方案,分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行村、单位每月排查、嘉树乡每月排查一次社会矛盾纠纷,重要时期,实行每日排查和“零报告”制度,对一些苗头性、倾向性的突出问题,要及时组织开展集中排查和研判,提出工作建议,制定调处方案。
三、分流制度社会矛盾纠纷排查综治办公室对群众要求调处的社会矛盾纠纷,实行统一登记受理,然后根据矛纠纷的性质、类别,按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则,有权分流指派到有关部门和村。
对综治办公室指派的矛盾纠纷,有关部门要按照分流指派的任务和要求,强化调处责任,落实调处措施,确保调处效果,并及时反馈调处结果。
四、移送制度和归口管理制度综治办公室对所有接访受理的社会矛盾纠纷,实行一个窗口对外,按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原则,视情况分流或直接组织调处:1、涉及优抚安置、社会救济、婚姻登记、婚姻中介、殡葬管理等矛盾纠纷,由民政办会同当事人所在村负责调处。
2、涉及保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷,由劳动保障所会同党政办、当事人所在村负责调处。
3、农村经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷,由综治办会同土地所、当事人所在村负责调处。
4、有关土地法律、法规和政策,土地的征用和划拨,土地利用总体规划,土地所有权和使用权的争议,土地有偿转让,农村宅基地的使用,以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷,由土地所会同当事人所在村负责调处。
5、城乡建设规划、城乡管理以及拆迁补偿和安置等矛盾纠纷,由综治办会同当事人所在村负责调处。
6、消费者权益,商品质量纠纷,经济合同纠纷,市场监督和管理等矛盾纠纷,由消费者协会分会同相关部门负责调处。
7、计划生育方面的矛盾纠纷,由计生办和相关村负责调处。
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇
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矛盾纠纷排查化解工作方案3篇矛盾纠纷排查化解工作方案1 为全面做好本辖区信访稳定工作,确保党的十九大和省第十一次党代会胜利召开,按照滕州市教育局关于集中开展矛盾纠纷大排查大调处专项行动的统一安排部署,经研究决定,自4月起,在我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动。
特制定如下方案:一、目标任务通过集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动,进一步完善矛盾纠纷排查化解机制,集中排查化解信访矛盾纠纷,确保我镇社会大局和谐稳定。
1、立足源头预防,全面排查矛盾隐患。
及时了解群众关注的热点、难点问题,全面掌握本单位、本辖区内各种矛盾纠纷情况,及时上报各类矛盾和问题,实现矛盾纠纷排查率、上报率达到100%。
2、立足事要解决,集中解决矛盾纠纷。
按照系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的要求,组织协调各方面力量,对排查出的矛盾纠纷梳理分析和多元化解,切实解决一批影响社会和谐稳定的突出问题和复杂疑难矛盾纠纷,实现矛盾纠纷化解率达到98%以上。
3、立足维护稳定,避免“民转刑”案件发生。
高度重视有激化倾向、可能引发“民转刑”的矛盾纠纷案件,及时介入调处,并认真做好调处工作记录,确保案件及时得到有效化解。
坚决防止可防可控的民事案件转为刑事案件,特别是“民转刑”命案的发生。
二、方法步骤专项行动分三个阶段进行,具体安排如下:(一)动员部署阶段(202-年4月初)我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动实施由学校统一组织安排部署。
召开专门会议对专项行动开展进行安排部署,围绕目标任务,结合工作实际,制定具体实施方案。
(二)排查调处阶段(202-年4月上旬至202-年7月上旬)专项行动期间,要坚持边排查边调处的原则,坚持普遍排查与重点排查、全面排查与区域排查相结合,坚持重点时期、重大节日开展集中排查,真实掌握教育系统发生的各类矛盾纠纷,并着重及时有效化解,严防发生影响稳定的问题。
排查阶段,要集中开展矛盾纠纷拉网式滚动排查,特别是对“老民师”、非公办幼儿教师、计生辞退人员等涉众型利益群体访以及多次越级上访反映问题的重点人员等,要全面收集、录入、上报。
乡矛盾纠纷排查调处制度范本(五篇)
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乡矛盾纠纷排查调处制度范本一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。
年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议,制定排查调处工作方案,安排部署排调工作,确定排调重点,分解排调任务。
(二)不定期会议。
根据工作需要可随时组织召开矛盾纠纷调处工作会议,对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究,共同提出解决办法,并落实相关责任人。
二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。
如果是口头申请,接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述,并做好接待笔录。
(二)受理纠纷登记。
内容包括:调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。
排查登记的内容包括:排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。
(三)注意保密。
受理纠纷登记后,对当事人所反映的纠纷情况要注意保密,不经当事人同意,不得随意泄漏。
(四)及时汇报。
调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报,由主分管领导确定事件进行调处,将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方,确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合,实行全覆盖、全方位、多层次排查,做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。
三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期,要及时组织人员集中排查;对重点人、重点事,加大排查力度,进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案,建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制;建立健全矛盾纠纷信息网络,及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
二是对于重大的矛盾纠纷,要及时受理,多种手段并用,努力解决在初始阶段或萌芽状态。
三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性上访、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导,并及时上报有关部门。
乡镇矛盾纠纷调解工作实施计划(2篇)
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乡镇矛盾纠纷调解工作实施计划今年我镇大调解工作将以____和____为指导,以____为统领,深入开展矛盾纠纷“大调解”工作,紧紧围绕县委、县政府“坚持科学发展、构建和谐县”的要求,深入推进“平安鲜渡”建设,为实现我镇加快发展、科学发展、又好又快发展创造和谐稳定的社会环境,扎实开展各项工作,以实现社会治安持续稳定的良好局面。
今年主要做好以下工作:一、大力强化组织领导体制建设1.加强村级人民调解委员会、调处中心建设,调配好村调委会主任。
做到人员落实,职责明确。
2.采取措施,进一步提升镇村两级调解员的政治理论、法律知识、调解实务、调解技能等方面的综合素质,推进调解队伍的专业化、职业化建设。
村主任、调委会主任、治保主任培训今年不少于两次。
努力提升基层调解工作水平。
3.加强镇调处中心建设,聘用两名专职调员负责中心的接待、受理、调处等工作。
4.村、企调委会、调处中心在镇调处中心的指导下开展工作,履行辖区内矛盾纠纷排查和调处的职能,提高调处实效。
5.进一步完善矛盾纠纷收集信息员队伍建设。
做好“十户”信息员的培训和信息报送工作,对选定的信息员要明确职责,做到有其责、有其为、有其奖,更好地激发调解信息员的工作积极性和主动性。
6.镇调处中心办公室充分发挥调处与管理的双重职能。
具体负责本镇内大调解工作部署、典型推广、督促检查、考评考核等工作。
二、进一步完善对接机制7.规范“公调对接”。
完善镇调处中心与镇派出所与村调委会两个层面有效对接。
“公调对接”调处室设在派出所,镇调处中心聘请两名专职调解员进驻派出所调处室,负责调处矛盾纠纷。
8.做实“诉调对接”。
在上级的支持下,加强镇调处中心与有庆人民法院的沟通联系,邀请法院到镇调处中心指导,着力提高调解人员素质。
大力推行诉前调解,做到能调则调、可调必调、不可调不强调。
对调节不成、当事人提起诉讼的纠纷,按规定落实好就近连、快速结案、优先执行等措施,完善“诉调对接”绿色通道。
9.拓展“检调对接”。
矛盾纠纷排查调处工作实施方案
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矛盾纠纷排查调处工作实施方案一、总体要求矛盾纠纷排查调处工作应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,坚持人民调解、行政调解、司法调解联动,积极预防和化解矛盾纠纷,着力构建覆盖城乡、便捷高效、均等普惠、智能精准的矛盾纠纷排查调处工作体系,为推动经济高质量发展营造良好社会环境。
二、排查重点重点领域:征地拆迁、劳动争议、教育医疗、环境保护、安全生产、食品药品安全等涉及群众切身利益的领域。
重点对象:可能引发群体性事件的苗头隐患;可能转化为刑事案件的民间纠纷;可能引发缠访闹访、越级上访的重大疑难纠纷。
重点问题:影响社会稳定的突出矛盾和问题,以及群众反映强烈的热点难点问题。
三、工作措施建立矛盾纠纷排查机制。
建立矛盾纠纷定期排查制度,健全县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)三级排查网络,实现排查全覆盖。
通过日常排查、专项排查和重点排查相结合的方式,及时发现和掌握各类矛盾纠纷。
加强矛盾纠纷调处工作。
对排查出的矛盾纠纷,要按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,及时就地调处化解。
对重大疑难复杂矛盾纠纷,要实行领导包案制,明确责任单位和责任人,限期解决。
推动多元化解矛盾纠纷。
建立健全人民调解、行政调解、司法调解联动工作机制,发挥调解在化解矛盾纠纷中的基础作用。
加强与信访、仲裁、行政复议等部门的协调配合,形成工作合力。
提升信息化水平。
运用互联网技术和信息化手段,加强矛盾纠纷信息管理系统建设,推动信息共享和数据互通。
通过大数据分析,及时研判社会稳定形势和热点难点问题。
强化宣传教育引导。
加强法治宣传教育,引导群众树立依法维权意识,理性表达诉求。
开展“以案说法”、“以案释法”活动,发挥典型案例的示范引导作用。
四、工作要求加强组织领导。
各级党委政府要把矛盾纠纷排查调处工作纳入重要议事日程,建立健全工作机构,明确责任分工,确保各项工作落到实处。
落实经费保障。
各级财政部门要按照事权与支出责任相适应的原则,将矛盾纠纷排查调处工作经费纳入同级财政预算,保障工作正常开展。
矛盾纠纷排查化解工作制度
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矛盾纠纷排查化解工作制度
篇一:矛盾纠纷排查化解工作制度实施办法
为了进一步做好处理信访突出问题及群体性事件工作、着力于排查化解涉及群众切身利益的矛盾纠纷,预防和减少新的矛盾和纠纷的发生,全面掌握信访工作的态势,增强工作的预见性和针对性,促使问题防范在初始,解决在基层,避免越级上访事件发生,根据中办、国办《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的意见》(中办发?2022?3号)精神,结合我县实际,特制定xx县矛盾纠纷排查化解机制。
一、排查化解工作的原则
(一)属地管理,源头化解。
各乡镇、各部门负责排查化解本区域和职责范围内影响社会稳定的矛盾纠纷和苗头隐患。
坚持属地为主,努力形成以块为主、条块结合,全覆盖、无疏漏的大排查网络,确保排查不留死角。
(二)区别情况,分类指导。
结合本乡镇本部门的不同情况,有针对性地做出部署,确定排查化解工作重点。
对排查出来的问题,要区分不同情况,及时处理,尽可能使各类矛盾纠纷就地得到妥善解决,避免矛盾纠纷上交和激化。
同时,要坚持依法按政策办事,决不能突破法律法规和政策规定,不能为求得一时一事的解决而引起攀比和新的矛盾。
(三)方式多样,积极协调。
要引导群众通过行政复议、司法诉讼、仲裁等渠道化解矛盾纠纷,综合运用人民调解、行政调解和司法调解的方式,及时协调不同群体间的利益关系。
(四)齐抓共管,各方协调。
充分发挥党的政治优势和组织优势,
充分发挥法定渠道的调解功能,积极动员社会各界力量,形成全面深入排查化解矛盾纠纷的强大合力。
二、排查化解工作的具体要求。
乡矛盾纠纷排查调处制度
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乡矛盾纠纷排查调处制度一、目的为了加强我乡矛盾纠纷的排查调处工作,及时化解各种社会矛盾,维护社会稳定,促进社会和谐,根据有关法律法规,结合我乡实际情况,特制定本制度。
二、组织机构1. 成立乡矛盾纠纷排查调处工作领导小组,由乡长任组长,分管领导任副组长,综治办、司法所、派出所、信访办、民政所、妇联等部门负责人为成员。
2. 领导小组下设矛盾纠纷排查调处办公室,负责矛盾纠纷的受理、登记、调处、上报等工作。
3. 各村(社区)成立矛盾纠纷排查调处小组,由村(社区)党组织书记任组长,综治专干、调解员、网格员等为成员。
三、工作原则1. 坚持属地管理、分级负责的原则。
矛盾纠纷的排查调处工作以村(社区)为单位,实行属地管理,分级负责。
2. 坚持预防为主、调解为主的原则。
加强矛盾纠纷的预防工作,做到早发现、早报告、早调处,最大限度地减少矛盾纠纷的发生。
3. 坚持依法调解、公平公正的原则。
调解矛盾纠纷要依法进行,做到程序合法、证据充分、依据准确、结果公正。
4. 坚持公开透明、民主参与的原则。
矛盾纠纷的调处过程要公开透明,充分听取当事人的意见,尊重当事人的意愿,确保调解结果的公正性和可接受性。
四、工作内容1. 矛盾纠纷的排查。
通过定期排查、专项排查、日常排查等方式,及时发现和掌握矛盾纠纷的信息,建立矛盾纠纷排查台账。
2. 矛盾纠纷的受理。
对排查出的矛盾纠纷,按照属地管理的原则,及时受理、登记,并根据矛盾纠纷的性质和情况,分类进行处理。
3. 矛盾纠纷的调处。
对受理的矛盾纠纷,按照调解为主的原则,采取调解、协商、仲裁、诉讼等方式进行调处,及时化解矛盾纠纷。
4. 矛盾纠纷的回访。
对调处结案的矛盾纠纷,进行回访,了解调解结果的执行情况,确保矛盾纠纷得到有效化解。
5. 矛盾纠纷的信息上报。
对排查出的重大矛盾纠纷,及时上报上级主管部门,确保矛盾纠纷得到及时处理。
五、工作制度1. 矛盾纠纷排查制度。
定期开展矛盾纠纷排查工作,对排查出的矛盾纠纷进行登记、受理、调处。
2024年乡矛盾纠纷排查调处制度范本(四篇)
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2024年乡矛盾纠纷排查调处制度范本学校应严格遵循“早预防、早介入,关注苗头和小事,确保问题不升级至校级、不扩散至局级,并力求矛盾就地解决”的原则,全面、精确地把握本区域的社会动态。
为此,学校需定期开展排查工作,深入研究、细致分析并协同相关部门积极应对各类不稳定因素。
具体而言,学校政教处应确保每月至少进行两次全面排查,并及时将排查结果上报至教育局。
主要关注点包括但不限于以下五个方面:一、由招生、收费及特困学生就读等问题引发的矛盾与纠纷;二、学校内部改革及教师职称评聘等过程中产生的矛盾与纠纷;三、因学生意外伤害问题而引发的矛盾与纠纷;四、涉及学校职工家庭的矛盾与纠纷;五、本区域内可能引发集体上访、极端事件或其他不稳定因素的矛盾与纠纷。
新钢中学中学社会治安综合治理工作例会制度为切实保障全校师生的财产与人身安全,进一步强化安全保卫工作的领导力度,特制定以下例会制度:一、学校应确保每季度至少召开一次社会治安综合治理工作例会;二、会议的具体通知工作由学校综合治理办公室负责,参会人员应包括学校领导班子成员及负责安全保卫工作的相关人员;三、会议的主要议程如下:(一)传达并贯彻落实省厅、市政府、教育局及各级政府部门关于综合治理工作的最新指示精神及相关文件要求;(二)听取本校综合治理工作人员的工作汇报,全面了解工作进展及存在的问题;(三)针对学校保卫工作中存在的重大及疑难问题进行深入讨论,并提出切实可行的解决方案;同时,针对校园周边治安问题提出有效的治理措施;(四)严格执行安全保卫制度,并对失职人员进行相应处理。
2024年乡矛盾纠纷排查调处制度范本(二)学校应严格遵循“早预防、小范围处理,关注苗头性问题和小事在校内解决、大事在局内控制、矛盾不上交”的原则,精确把握本区域社会动态,定期进行排查、研究、分析及协调相关部门积极应对各类不稳定因素。
学校政教处需每月实施两次排查工作,并将情况按月上报至教育局。
主要内容概述如下:1. 涉及招生、收费、特困学生入学等问题所引发的矛盾与纠纷。
乡矛盾纠纷排查化解工作方案

乡矛盾纠纷排查化解工作方案乡矛盾纠纷排查化解工作方案为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强新时期信访工作意见》和省委办公厅、省政府办公厅《关于建立健全社会矛盾排查化解工作长效机制的意见》及市委、市政府明电[201X]8号通知,切实做好矛盾纠纷排查化解工作,维护信访秩序,营造良好的经济社会发展环境,特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实中央联席会议和省委、省政府关于矛盾纠纷排查化解工作的决策和指示精神,按照构建和谐#乡的总体要求,紧密联系处理信访突出问题及集体性事件工作的实际,着力排查化解关于群众切身利益的突出矛盾、纠纷,着力预防和减少新的矛盾,为党的十七大的顺利召开做出积极贡献。
二、工作原则1、事要解决、注重预防,依法按政策解决问题,积极帮助群众客服生产生活困难,统筹兼顾,在利益关系中化解和预防纠纷。
2、区别情况,分类指导,有针对性的部署,确定化解工作重点,根据矛盾纠纷的情况、原因,采取具体措施。
3、条块结合、属地为主,各部门分工负责,滤布厂加强沟通协调,明确责任主体,落实人力、物力、财力。
4、齐抓共管、各方协调,积极动员社会各界力量,形成强大合力。
三、工作目标集中化解突出矛盾纠纷,有效解决社会热点、难点问题,确保信访总量、非正常上访数量和集体性事件进一步下降,提高排查化解突出矛盾纠纷的能力,进一步健全完善统一领导,责权明确的“矛盾合力排查,问题一线化解”的长效机制,实现小事不出乡镇的工作目标。
四、组织建设建立党委政府统一领导的,综治办、司法所、派出所、纪检委信访办等部门参加的矛盾纠纷化解中心,统一受理、化解辖区内矛盾纠纷。
村委会建立矛盾纠纷排查化解工作站和信息员。
五、工作机制1、建立分级负责,上下联动,齐抓共管的矛盾纠纷排查化解工作机制,努力实现各类矛盾纠纷及时化解。
2、压滤机滤布健全矛盾纠纷排查化解预警机制,及时发现问题,解决问题。
镇加强矛盾纠纷和隐患的排查工作方案
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镇加强矛盾纠纷和隐患的排查工作方案背景随着城镇化的推进和社会经济的发展,各种复杂的矛盾纠纷和隐患问题也随之增加,给政府管理和社会治理带来挑战。
为了加强对矛盾纠纷和隐患问题的排查和解决,提高镇乡社区治理水平,本方案提出以下具体工作措施。
工作措施1. 加强矛盾纠纷排查工作针对存在的矛盾纠纷问题,开展全面排查,及时采取有力措施化解纠纷,减小社会影响。
具体措施如下:•成立矛盾纠纷处理小组,负责矛盾纠纷排查及处理工作;•加强宣传教育,提高居民法律意识和维权意识;•建立矛盾纠纷登记表,对矛盾纠纷情况进行记录,制定相关解决方案。
1.1 加强社区矛盾纠纷信息化管理推广信息化管理系统,加强社区信息化管理,实现信息公开,指导辅助社区管理服务,包括:•矛盾纠纷事件信息反馈,实现信息与数据的分析、挖掘及处理;•社区网格人员任务管理,将子任务分派到社区网格员;•考核评估模块,统计每月任务和绩效数据及综合评估。
2. 加强隐患排查开展全面排查隐患工作,及时采取有效措施消除安全隐患,确保人民群众生命财产安全。
具体措施如下:•成立隐患排查小组,负责隐患排查及处理工作;•制定隐患排查方案,包括排查时间、人员组成、排查内容等;•加强宣传教育,提高居民安全意识和防范意识。
2.1 加强隐患排查信息化管理推广隐患排查信息化管理系统,加强隐患信息化管理,实现隐患信息快速推送,实现信息化管理。
包括:•隐患排查事件信息反馈,实现信息与数据的分析、挖掘及处理;•任务分派和处理模块,将子任务分派给相应的责任岗位,并及时进行处理;•综合考核评估模块,对隐患排查及时性、准确性、有效性等开展考核评估。
结论本文提出针对矛盾纠纷和隐患排查的具体措施,加强镇乡社区治理工作,为提高镇乡社区治理体系和治理能力提供了有效措施。
同时,本计划还将营造一个和谐的社会环境,使群众得到更好的服务和保障,切实推进社会治理现代化,促进长治久安。
农村矛盾排查方案
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农村矛盾排查方案背景及意义当前,我国农村地区面临着改革发展、城乡差距、社会结构调整等多重挑战,农村矛盾纠纷和治理难度也日益增大。
为了减少农村矛盾引发的社会不稳定,保障农民权益,必须加强对于农村矛盾中的问题的排查,及时有效地解决农村矛盾问题。
排查方法及步骤在排查农村矛盾时,我们需要有一套全面、专业的排查方法和步骤,才能够精确把握矛盾的来源及表现。
下面是我们提供的排查方案:1.队伍编制:组建专业排查团队,由政府、农村干部、专业工作人员、农民代表等人员组成。
人员应对思想观念、法律法规、农村基层管理有一定了解和经验。
2.指导机制:政府设立专门的矛盾排查工作组,对组建的排查团队进行指导,全面把握农村矛盾的来源及表现。
3.翻新农村基层干部队伍:农村基层干部应当加强法律法规、政策法规、扶贫政策等知识的学习,提高政治觉悟和服务意识。
4.巡回排查:开展农村矛盾排查工作需要不断深入到农村深处进行实地排查,对可能出现矛盾的地方进行巡回排查,调查感知农村矛盾发生的原因、结果,掌握矛盾发展趋势,并及时采取应对措施。
5.形成个案文件:对每一个排查到的个案都进行归档,建立健全的档案管理体系,从而为后续数据统计以及进一步防止农村矛盾的扩散和升级提供保障。
6.宣传教育:对农民群众进行政策的宣传与教育,让农民知晓自身权益,应当如何保护自身权益。
同时针对矛盾最严重的地区,加强法制教育,让农民充分认识到维护法律权益的重要性及其价值。
实施保障针对农村矛盾的排查工作,政府、社会各方应共同努力,切实做好实施保障措施,以保障工作的有序、平稳运行。
具体措施如下:1.预算拨款:按照排查工作的需求进行预算拨款,保障排查工作的顺利开展。
2.数据采集:建立设备信息化平台、集成全局政府数据采集系统、开发适应性良好的数据采集工具,对排查的数据进行整合与统计,满足不同层级管理人员的工作需求。
3.数据统计:依据矛盾排查的整体情况,加强数据整合、分析和总结,不断完善排查工作的技术性能,在后期排查工作的基础上,快速反应农村矛盾的变化趋势,及时有效地解决农村矛盾问题。
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乡矛盾纠纷排查化解工作方案乡矛盾纠纷排查化解工作方案为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强新时期信访工作意见》和省委办公厅、省政府办公厅《关于建立健全社会矛盾排查化解工作长效机制的意见》及市委、市政府明电[201X]8号通知,切实做好矛盾纠纷排查化解工作,维护信访秩序,营造良好的经济社会发展环境,特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实中央联席会议和省委、省政府关于矛盾纠纷排查化解工作的决策和指示精神,按照构建和谐#乡的总体要求,紧密联系处理信访突出问题及集体性事件工作的实际,着力排查化解关于群众切身利益的突出矛盾、纠纷,着力预防和减少新的矛盾,为党的十七大的顺利召开做出积极贡献。
二、工作原则1、事要解决、注重预防,依法按政策解决问题,积极帮助群众客服生产生活困难,统筹兼顾,在利益关系中化解和预防纠纷。
2、区别情况,分类指导,有针对性的部署,确定化解工作重点,根据矛盾纠纷的情况、原因,采取具体措施。
3、条块结合、属地为主,各部门分工负责,滤布厂加强沟通协调,明确责任主体,落实人力、物力、财力。
4、齐抓共管、各方协调,积极动员社会各界力量,形成强大合力。
三、工作目标集中化解突出矛盾纠纷,有效解决社会热点、难点问题,确保信访总量、非正常上访数量和集体性事件进一步下降,提高排查化解突出矛盾纠纷的能力,进一步健全完善统一领导,责权明确的“矛盾合力排查,问题一线化解”的长效机制,实现小事不出乡镇的工作目标。
四、组织建设建立党委政府统一领导的,综治办、司法所、派出所、纪检委信访办等部门参加的矛盾纠纷化解中心,统一受理、化解辖区内矛盾纠纷。
村委会建立矛盾纠纷排查化解工作站和信息员。
五、工作机制1、建立分级负责,上下联动,齐抓共管的矛盾纠纷排查化解工作机制,努力实现各类矛盾纠纷及时化解。
2、压滤机滤布健全矛盾纠纷排查化解预警机制,及时发现问题,解决问题。
定期召开会议,明确工作责任,细化任务。
村委会主要以矛盾纠纷排查为主,摸排准确,及时报告,乡党委政府着力化解,努力使矛盾纠纷最小化。
六、责任追究“坚持谁主管谁负责,谁调剂谁落实”的原则,明确各自的工作任务,建立健全领导责任制,实行领导包案和倒查追究制,加强督促检查,严格考核奖惩。
中共#乡委员会201X年6月27日附送:乡社会主义新农村建设情况汇报乡社会主义新农村建设情况汇报我们红星乡位于市域近郊,全乡总覆盖面积80多平方公里,现有耕地面积34,335亩,共辖8个行政村,农户4045户,农业人口15,569人,是一个多元化发展的乡镇。
年初以来,我乡紧紧围绕社会主义新农村建设这条主线,以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为标准,全面开展新农村建设。
到目前为止,全乡社会总产值完成63,328万元,完成年计划的64%,比去年同期增长11%。
增加值完成17,199万元,完成年计划指标的 61%,比去年同期增长11%。
招商引资引进到位资金3,620 万元,新上项目9个。
财政税收工作完成888万元,完成年计划的53%,比去年同期增长25%。
我们主要做了以下几方面工作:一、抓宣传,广发动,营造新农村建设的良好氛围为了增强农民对新农村建设的认识,我们狠抓了宣传教育,在全乡营造全民参与新农村建设的氛围。
一是召开了乡村干部动员会,组织机关干部大下基层,深入农民家中、村屯地头,向他们讲解新时期党的方针、政策和有关法律、法规,讲解有关社会主义新农村建设的任务、目标和意义,使他们深刻认识到建设社会主义新农村是党的一项“德政工程”,最终受益者是农民,这在一定程度上激发了农民建设新农村的热情;二是充分利用各种行之有效的方式宣传发动。
各村利用村屯有线广播,开设了新农村建设专题节目,每天定时播放。
同时印制了2500多份新农村建设宣传单发放到农民手中,滤布制作了10多幅宣传条幅悬挂在村屯显要位置。
通过深入细致的宣传动员,广大农民群众认清了党和国家对农业、农村、农民的高度重视,增强了抢抓机遇、建设新农村的信心。
三是组织乡村干部远到华西村、近到兴十四村参观考察学习。
学习他们科学的管理方式、先进的经营理念,开阔了视野,增长了知识,为新农村建设的深入开展积累了宝贵的经验。
二、抓试点,定规划,推进新农村建设全面展开为了使我乡新农村建设早规划、早部署,出成效,一是在全乡新农村建设动员会后,迅速成立了新农村建设组织机构。
由书记、乡长亲自抓,副书记、副乡长具体负责,全乡各部门人员和各村两委班子成员密切配合,下设了新农村建设办公室,配备了电脑、打印机等硬件设备,为新农村建设提供了有力的组织保障。
二是制定并下发了《红星乡新农村建设实施方案》。
实施了科级干部和一般干部包扶新农村建设责任制,实行跟踪问效,工作的好坏作为年末评优的硬性指标。
三是制定了《红星乡社会主义新农村建设五年规划》。
在拟定新农村建设规划时,乡党政班子成员没有闭门造车,而是充分尊重群众的意愿,在规划中充分吸纳了乡机关干部、村两委班子和村民的合理建议,让规划走群众参与之路,充分调动了群众的热情。
经过五易其稿,最终成稿。
由于规划制定的符合实际,切实可行,对我乡新农村建设具有很强的指导意义。
四是典型示范、试点先行。
我乡的朝阳、红星两村被列为全市新农村建设试点村。
年初,与包扶我乡的市区领导实现了对接。
两个试点村也先后制定了《社会主义新农村建设实施方案和五年规划》,并结合“八荣八耻”,制定了新的《村规民约》,绿化了村级主要道路,红星村投资7万余元修建了标准化村标铁大门,投资近5万元完善了农民休闲广场,铺设了水泥道板2400平方米,.freekan.铁栅栏200延米.在两个试点村的带动下,其它村新农村建设也相继展开,使得我乡新农村建设走上了快速发展的轨道。
三、抓经济,引项目,为新农村建设奠定坚实基础为了壮大乡村经济实力,增加农民收入,加快新农村建设速度,在农业发展上,我们以农业结构调整为主线,以市场为导向,以效益为中心,积极发展青玉米、小杂粮、马铃薯、果品、花卉等优势特色产业,今年青玉米种植面积达1201X亩,小杂粮种植面积4000亩,马铃薯种植面积3000亩,果品改造面积500亩,花卉棚室20栋,占地面积150亩,农业结构调整得到了进一步加强;在畜牧业发展上,稳定完善了朝阳、红太仁和、西太、东太四大养牛小区的同时,大力发展了养猪业。
以康文霞、冯德森、刘玉敏、李云龙等养猪大户为龙头,先后引进大白、长白、杜洛克等优质育肥猪品种。
到目前,全乡年饲养量达千头以上的养猪场7个,百头以上的养猪户20余个;在招商引资工作上,上半年招商引资额完成3620万元,提前完成了过半任务,新上项目9个,分别是红星洗煤厂、红星氩气厂、朝阳型煤厂、压滤机滤布朝阳环保砖厂、红太煤炭筛选厂、东太保温器材厂、朝阳免烧砖厂、朝阳筛选厂、红胜大理石厂。
其中,红星洗煤厂总投资1000万元,6月初开始投入生产,年生产加工洗煤110万吨,预计年产值可达7000万元,可实现利税840万元。
朝阳环保砖厂总投资1000万元,5月初开始投产生产,年可生产环保砖3000万块,预计年产值可达600万元,可实现利税150万元。
四、抓投入,增设施,掀起新农村建设的新高潮在农村公益事业建设上,我村实施了“六大”工程。
一是道路硬化、美化工程。
一方面充分抓住国家通村公路建设有利契机,争取到红星、红胜、前进、鸡兴、朝阳五个村18.8公里村级水泥路修建项目。
总投资752万元,其中国家投入319.6万元,其余自筹,现除朝阳村正在积极筹备中外,其它四个村均已于五月初开始施工,现进展顺利,预计10月初即可全部完工。
与此同时,东柳乡路二期工程修建工作于5月初开始施工,预计十月初可全部竣工通车;另一方面,完成了道路绿化4000 延米,栽树4000棵,乡村主要街道绿化率达75%。
二是人畜饮水工程。
通过与市水务局沟通联系,争取到国家人畜饮水项目,计划为西太村四组210户居民安装上城市自来水,现项目即将施工。
三是生态沼气建设工程。
为了大力发展循环经济,我乡争取到了国家沼气项目修建资金。
今年计划新建8立方米沼气池980个,总投资352万元,其中,国家投资117万元,其余农民自筹。
现已建成标准化沼气池130余个,其余的正在积极筹备之中,预计10月下旬可全部完工。
四是标准化厕所修建工程。
为了完善村屯规划,在市新农村建设包村领导的帮助下,争取到国家投资15万元,计划建350个标准化卫生厕所。
现资金已到位,工程正在施工之中。
五是青玉米喷灌项目建设工程。
通过向省水利厅申请青玉米喷灌专项资金,实现喷灌面积1550亩。
计划总投资124.2万元,其中,国家投入资金60余万元,其余资金村里自筹。
现已安装青玉米喷灌设备3套,喷灌示范面积达100亩,其余部分在 7月下旬安装使用。
六是农民生活保障体系建设工程。
先后开展了新型农村合作医疗试点、农村养老保险、失地农民生活保障、农村低保、大病救助等项工作的入户调查摸底工作,将那些生活困难、需要救助的弱势群体登记造册,为下步全面开展工作打下了坚实基础。
到目前,我乡自来水入户率达到75%,有线电视、电话覆盖率分别达到80%和90%,移动电话拥有率达到85%,网络宽度安装率达到20%,农民住房砖瓦化率达到了95%。
以上是我乡上半年新农村工作的完成情况,虽取得了一点成绩,但对照上级的要求仍有一段差距。
为了更好地完成全年工作,下半年我们将重点做好以下工作:1、项目建设:(1)在乡村道路建设上,要完成东柳乡路二期工程建设和5条通村水泥路修建工作,确保修路工作在10前全部竣工。
(2)在农村农源沼气项目建设上,本文来自.gongwen123.要与改厨、改圈、改厕(一池三改)紧密结合,到8月中旬建成300个,到10月末全部完成980个标准化沼气池建设。
(3)在标准化厕所项目建设上,到10月末完成350个标准化厕所修建工作。
2、在招商引资工作上,要突出招商引资的重点和主攻方向,创新招商方式,重点支持新北方食品有限公司、朝阳小杂粮加工项目的建设,提高农产品的科技附加值,带动农业产业化的发展进程。
3、在财政税收工作上,要加大税法的宣传力度,积极培植税源,优化收入结构,加强对非税收收入的管理,要严厉打击各种跑、冒、滴、漏行为,做到应收尽收,确保按时完成全年的任务指标,保证全乡各项工作的正常运转。
4、在新农村试点村建设上,红星村要在沙发产业上做文章,利用市区新农村建设给予的优惠政策,新建红星沙发一条街,建红星沙发展厅,提升红星沙发的知名度,占领周边大中型市场。
5、在农业科技信息试点工作上,要加强“百姓科技”网络建设,组织实施“科技入户工程”,今年重点培训500户,使受培训农民每人掌握1~2门实用技术。
根据我乡农业发展的实际,突出对果树、小杂粮、青玉米等特色效益农业的扶持,重点培育相关行业的协会组织,搞好龙头企业、专业市场和生产基地、农户的有效对接,形成农业生产一体化运行机制。