竞业限制协议(通用)(二)

竞业限制协议(通用)（二）
一、协议背景
竞业限制协议是指雇主与雇员或合作伙伴之间签署的一种法律文书，旨在限制雇员或合作伙伴在离开职位或合作关系后从事与雇主业务相竞争的活动。

此类协议旨在保护雇主的商业利益，防止关键信息、客户资源和商业机密等被恶意利用。

二、目的和范围
本竞业限制协议具有相对权威性，用于与雇员或合作伙伴签订，以确保其在离职或合作终止后不直接或间接地与雇主或雇主的竞争对手从事与雇主业务相竞争的活动。

三、竞争活动的界定
1. 直接竞争活动：指雇员或合作伙伴在离开雇主或合作伙伴后直接从事与雇主或合作伙伴相同或相似的业务领域，与雇主或合作伙伴存在竞争关系的活动。

2. 间接竞争活动：指雇员或合作伙伴在离开雇主或合作伙伴后从事与雇主或合作伙伴不同但与其业务有关的活动，以获取与雇主或合作伙伴相同的目标客户群体或通过其他方式从事相同或相似的业务。

四、竞业限制的期限和地域
1. 期限：本竞业限制协议的期限自雇员或合作伙伴离职之日或合作终止之日起计算。

期限为________（具体期限）。

2. 地域：本竞业限制协议适用于甲方在________（具体地域）范围内的竞争活动。

五、违约责任
1. 违约行为：对于雇员或合作伙伴违反本竞业限制协议的行为，雇主有权要求终止该雇员的劳动合同或追究其法律责任。

并保留进一步采取法律行动的权利。

2. 违约赔偿：雇员或合作伙伴如违反本协议的约定，应向雇主支付违约金，违约金的金额根据实际情况协商确定。

六、保密义务
本协议对雇员或合作伙伴的保密义务将继续存在，对于因泄露雇主商业秘密而造成的损失，雇主有权采取合理措施进行追索，并保留追币当期的权利。

七、其他事项
1. 本协议的任何修改或补充必须以书面形式进行，并由双方共同签署。

2. 本协议的有效性、履行和解释依据相关法律的规定进行。

3. 若本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。

4. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，以_____方式保存。

以上是竞业限制协议(通用)（二）文档的内容，仅供参考。

具体的竞业限制协议应根据实际情况进行个性化的修改和完善，以便更好地适应双方的需求和法律规定。