格力管理制度范本

格力管理制度范本
第一章总则
第一条为规范公司内部管理，提高公司运营效率，保障员工权益，特制定本管理制度。

第二条本管理制度所称公司包括总公司及各分支机构，所称员工包括公司聘用的全职员工和临时员工。

第三条本管理制度适用于所有公司员工。

公司依据国家法律法规制定本管理制度,并对公
司员工进行必要的培训。

第二章员工招聘与录用
第四条公司拟聘用新员工需要经过招聘程序，必须按照公司招聘流程：发布招聘启事、面试和资格审核等程序进行。

第五条公司录用员工应签订劳动合同，约定双方权利义务，并按工资福利条例享受相应的薪酬和福利待遇。

第六条符合退休条件的人员应提前六个月至退休日期，准备好相关手续。

第三章工资福利
第七条公司执行按月发放工资制度，工资项目分为基本工资、绩效工资、餐补、交通补助、绩效奖金、年终奖金等。

第八条公司提供的福利包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利、员工旅游等。

第九条员工参加保险、公积金等福利计划应依法选定指定业务保险公司，以保证员工权益。

第四章员工考核
第十条公司建立员工考核制度，包括年度考核、季度考核等，以评定员工工作成绩和个人能力。

公司采用评分制度对员工进行考核，对考核结果采取奖汇改、批评教育等处理。

第十一条公司进行员工考核时，应按照实际工作情况真实记录工作业绩，相应的辅助材料应该真实完整。

第五章员工培训与晋升
第十二条公司建立员工培训制度，对员工进行技术培训、管理培训、岗位培训等，以提高员工个人素质和专业水平。

第十三条公司进行员工培训应科学合理安排培训计划，为员工提供良好的培训条件和资源。

第十四条员工岗位晋升应依据员工个人工作业绩、能力等因素进行考核，晋升程序公平公正。

第六章工作纪律
第十五条公司要求员工遵守公司工作纪律，并对违反工作纪律的员工进行相应处理。

第十六条公司对员工工作时间、工作质量、工作态度等方面进行严格管理，保障公司正常运营。

第十七条员工迟到早退、旷工、违规操良、泄露公司商业秘密等行为均属违反工作纪律，公司有权对违反工作纪律的员工进行批评教育、警告、处罚等处理。

第七章奖惩制度
第十八条公司倡导奖惩并重，对取得突出成绩的员工进行奖励，对违反公司规章制度的员工进行相应处罚。

第十九条公司对于员工取得业绩突出，为公司做出贡献的员工进行表彰和奖励。

第二十条公司对于严重违反公司规章制度的员工进行批评教育、警告、查封，直至开除等处理。

第八章离职与解雇
第二十一条员工因私人原因提出离职，应提前三十个工作日提出书面申请。

第二十二条公司对员工工作不认真，工作业绩较差或者产生重大责任事故，公司有权随时解雇该员工。

第九章保密义务
第二十三条公司员工离职后应对公司业务保密义务，不得泄露公司商业机密，否则将受到法律责任的追究。

第十章附则
第二十四条本管理制度由公司人力资源部门具体负责解释。

第二十五条本管理制度自公布之日起实行。

格力公司管理制度范本至此结束。