MINTH集团人才加速培养计划ppt敏实集团汇总

员工人数： 7000余全球员工
MINTH敏实集团
谦虚自信 关怀和谐 务实高效 创新卓越
敏实印象——全球区域运营
长春：中国最大的汽车工业城市。天 津：国际港口城市，北方的经济中心 ，获选2008年最具幸福感的城市。
北方区（长春、北京、天津）
华东一/二区（嘉兴、南京）
嘉兴：综合实力雄厚， 08年人均GDP超过 8000美元。
我们需要的平台
通过梦想花园与生命麦田的旅途，你需要何种平台、几类资源、哪些机会？
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谦虚自信 关怀和谐 务实高效 创新卓越
篇章 II 敏实要去哪里？
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谦虚自信 关怀和谐 务实高效 创新卓越
什么是敏实
敏实集团 (MINTH ,HK:00425)是专业设计、生产中高 级轿车零部件的外商独资上市集团，以 “流动的美，我们创 造”为愿景，以“谦虚自信、关怀和谐、务实高效、创新卓越” 为价值观。
后续加入计划的人员，大部分已成为集团核心中高层。2010届大 学生通过第一季度动态甄选产生第一批进入人才加速发展计划的 学生，正接受包括集团首席执行官在内高层团队的辅导。
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考虑：敏实的平台是否适合你我
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目录
我们要去哪里？
我们追寻的梦想 我们面临的选择 我们需要的平台
敏实要去哪里？
什么是敏实 敏实的印象 敏实的需要 敏实的计划
我们与敏实的互选
谦虚自信 关怀和谐 务实高效 创新卓越
篇章 I 我们要去哪里？
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谦虚自信 关怀和谐 务实高效 创新卓越
我们追寻的梦想
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谦虚自信 关怀和谐 务实高效 创新卓越
敏实印象——持续高速成长
1999年:
与Sankei Giben
2009年
1
Holding 结成战略
1联盟
3
2002年
2004年
12
进入通用全球采 购系统
8
进入日产全球采 购系统
全球建立二十五 家生产基地和销 售网络
1993年 1997年
2000年
敏实印象——世界顶级客户
三大传统产品：结构件、装饰条、装饰件 三大新产品系：轻量化、电子化、模块化 一大发展方向：新能源汽车
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敏实印象——发达产销网络
北美
中国
泰国
中国生产基地 宁波、嘉兴、广 州、武汉、天津、 重庆等。
北美生产基地 美国密歇根州 美国俄亥俄州
敏实集团人才加速发展计划
计划针对新进大学生，主要是在导师带领 的轮岗实践基础上，实施季度动态甄选， 对通过甄选的对象给予高层辅导，并规划 落实针对个人量身打造的覆盖身心灵的全 面成长计划，以实现心智格局、素质能力、 职业素养三方面的快速提升，使得培养对 象在四至五年时间快速发展为具有国际人 才特质的集团高层。
结束语
谢谢大家聆听！！！
17
人生之路的那头，是梦想的花园，是生命的麦田，你的花园和麦田在哪里？
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我们面临的选择
继续深造
外资企业
政府机构
国有企业
事业单位
民营企业
职业之路构成人生之路，毕业之际，在选择路时，能否看到路的那头通向哪里？
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发自信念的追求
积极正向的心态
忠于内心的立场
协作创意的解决
对人对事的开放
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敏实的计划——人才加速发展计划
国际化人才
5年 总经理 4年 高级经理 3年 2年 部门经理 1年
管理培训生
高层辅导/ 综合评估
针对性全 面成长计
划制定
动态的 人才甄选
周期性人才发 展和人才发展
华南区（广州、海南）
广州：珠三角经济中 心，沿海开放城市。
华东三区（宁波、福州）
宁波：浙江省经济最发 达的城市，人均收入居 全国第四。
亚太区（日本、泰国）
欧美区（美国、墨西哥、德国）
中西区（武汉、重庆）
重庆：长江上游经济 的中心，国家的现代 业制造基地。
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➢ 全球约5000万人服务于汽车行业
➢ 09年中国成为第一大汽车生产国， 2015年预计成为第一大汽车消费国
➢
新能源车将汽车行业发展带入了 新纪元，引发新一波的科技发展。
➢
09年中国千人汽车保有量为36辆，远 远低于全球平均120辆/千人，预计
2030年中国将达到800辆/千人，这成
为中国车业发展的原动力。
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敏实印象——优质前景行业
三个“密集”
• 汽车行业技术密集 两个“第一”
• 汽车行业资本密集
• 第一大汽车生产国
1. 汽车行业劳动密集
1. 第一大汽车消费国
一个“最常”
汽车将成为最常使用代步工具
➢ 全球汽车行业工业产值约为2.6万 亿美元，比法国2007年GDP还高， 仅次于美国、日、德、中、英。
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泰国生产基地 罗勇省
销售设计网络 中国宁波、美国底特 律、日本横滨、德国 慕尼黑、澳洲墨尔本。
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敏实的需要——优秀特质的国际人才
敏实愿景：流动的美，我们创造 敏实集团2010-2014战略规划
需具有优秀特质的国际化人才
敏实集团2011校园招聘计划
敏实是一个 “构建充满爱的人际关系，倡导‘三快乐’的 人生导向，创造成就美好梦想的舞台，最终提升人生命品 质”的大家庭。
通过7000余名敏实家人的努力，敏实在汽车结构件、 装饰条、装饰件三大传统产品基础上，致力于轻量化、电 子化、模块化新产品系发展，并开始涉及新能源汽车的市 场领域，产品在国内行业综合占有率第一，营业额年均复 合增长率约50%。
导师制为核 心的轮岗
计划落实 全面成长 （返岗）
技术专家 5年 4年
技术精英 3年 技术骨干 2年
1年
设计培训生
人才发展核心技术： 职业规划 任务挑战
集团人才发展体系
教练辅导
全球轮岗
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谦虚自信 关怀和谐 务实高效 创新卓越
敏年，作为大学生加入计划，担任组长，获得精英教练辅导 1994年，经一年岗位锻炼，升任部门副理，获得高层教练辅导 1998年，经过多中层岗位轮岗锻炼，升任集团高层 2005年，经过多高层岗位轮岗锻炼，升任集团CEO，成为集团 05年香港上市时所有上市公司CEO中最年轻的 一位。
公司成立 成功组建
研发中心成
MINTH集团， 立，2006年，
落户长三角 获浙江省颁发 南翼经济中 的企业博士后
6
心宁波。 工作站．
产品市场份额： 中国第一；
世界10%；
营业额增长率： 年均超过50%增长率
2003年
与Hashimoto
结成战略联 10
盟
2005年
在香港上市
25
公司生產基地数量
技术团队： 600人精英技术团队