工资发放管理制度范文（三篇）

工资发放管理制度范文
第一章总则
第一条为了规范工资发放管理，明确员工工资发放的权益和义务，保证工资发放的及时和准确，制定本制度。

第二章工资发放的主体责任
第二条公司财务部门负责制定工资发放方案，具体实施工资发放管理。

第三章工资的确定与计算
第三条工资应根据员工的岗位、工作内容和工作表现进行确定与计算。

工资包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等。

第四章工资发放的时间与方式
第四条工资发放的时间为每月月底或次月初，在职员工工资以电子转账的方式发放到银行账户。

第五章工资的扣除与调整
第五条如员工存在违规行为，公司有权对其进行罚款或者扣除工资的处理。

如有工资调整，则须经过公司财务部门审核和公司领导批准。

第六章工资查询与投诉
第六条员工有权查询个人工资情况，并对工资存在异议或者投诉可以向公司财务部门申请调查和处理。

第七章补偿与福利发放
第七条公司按照国家相关规定和公司政策提供年终奖、节日福利、福利金、补贴等。

补偿与福利的发放时间和方式由公司财务部门和人力资源部门共同确定和实施。

第八章附则
第八条公司财务部门应定期对工资发放情况进行审查和总结，并及时进行调整和改进。

第九章生效与修改
第九条本制度自颁布之日起生效。

对于必要的修改，公司财务部门有权进行调整和修订，并通过内部通知的方式进行发布。

以上为工资发放管理制度的范本，请根据公司实际情况进行修改和完善。

工资发放管理制度范文（二）
1、目的
规范工资发放流程，提高工资发放效率，加强工资保密性。

2、范围
本制度适用于青岛天隆翔纺织服装科技有限公司全体员工。

3、职责
3.1由财务计算每月员工工资并编制《员工工资发放表》。

3.2由总经理审批《员工工资发放表》。

3.3由出纳负责工资发放。

4、制度内容
4.1员工每月工资的计算与发放
4.1.1由行政每月____号作上月考勤，____号提报考勤表(除去请假等实际工作天数)、出差补助表、社保明细表至财务处。

4.1.2员工工资的计算公式：
员工月工资____(基本工资+效益工资+话补+饭补+福利)/当月全勤天数____当月实际天数
4.1.3财务在每月____号将工资明细表上报总经理审核。

4.1.4总经理审核后将工资明细表返回财务。

4.1.5财务每月____日将工资发放给每位员工，遇节假日顺延(春节除外)。

公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细(工资条)。

4.1.6如员工对所发放工资有任何疑义请在工资发放三个工作日内持银行工资记录至财务核实，特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

否则视为放弃。

4.1.7员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

4.1.8每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务处理。

4.1.9财务部门必须按照国家规定扣除个人所得税后发放(财务部门自行计算)。

4.2离职员工的工资发放
4.2.1离职员工于在职最后一天将审批手续完整的《员工离职表》提交到行政部备案并核算工资。

4.2.2行政根据《员工离职表》依照员工工资计算公式计算该员工离职工资。

4.2.3员工离职工资经总经理审批后生效，于每月____日发放。

4.2.4离职人员需提前____个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。

4.2.5未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资。

5、执行日期
本制度从____年____月
日起开始执行。

青岛天隆翔纺织服装科技有限公司
____年____月____日
工资发放管理制度范文（三）
第一章总则
第一条：为规范和保障员工工资的发放工作，提高员工对工资的满意度和认同度，根据国家相关法律法规和公司内部管理要求，制定本制度。

第二条：本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等，旨在确保工资的及时发放、准确无误。

第三条：公司将按照《劳动合同法》的要求，制定和执行本制度。

员工的工资发放事宜由公司的人力资源部门负责具体实施，并向员工提供相应的工资发放管理服务。

第四条：公司将根据员工在岗位上的工作表现、工作责任、资历等因素，在员工的劳动力价值和公司经济条件的基础上，合理确定员工的工资水平。

第二章工资发放流程
第五条：工资发放按照以下流程进行：
（一）人力资源部门根据员工的考勤记录和工作表现，核算当月的工资。

（二）财务部门提供当月的工资资金。

（三）人力资源部门将工资明细表分发给各部门负责工资发放的负责人。

（四）各部门负责工资发放的负责人在规定的日期和时间内，按照工资明细表的记录，向员工发放工资。

（五）工资发放结束后，财务部门对工资发放情况进行核对。

第六条：员工在每月工资发放日前应及时核对自己的工资明细，如有任何问题或异议，应及时向人力资源部门提出，并配合提供相应的证明材料。

第三章工资发放标准
第七条：员工工资的计算基准为员工本人的从业资格、资历、从业经验和岗位要求等因素。

第八条：员工的工资由固定工资和绩效工资两部分组成。

（一）固定工资：根据员工所在岗位的级别和公司内部工资等级规定，确定员工的固定工资。

（二）绩效工资：公司将根据员工的工作表现和岗位责任，进行绩效评定，根据绩效评定结果确定员工的绩效工资。

第九条：公司将每月的工资发放日定为每月的最后一个工作日，并在公司内部公示。

第四章工资发放管理
第十条：公司将按时、准确发放员工的工资，并确保发放方式的安全、便捷。

第十一条：员工工资发放方式包括银行转账和现金发放两种方式。

员工可以根据个人需求和实际情况选择合适的发放方式，并填写相应的申请表。

（一）银行转账：员工可以选择将工资通过银行转账的方式发放到个人银行账户。

（二）现金发放：员工可以前往指定的发放地点，领取相应的现金工资。

第十二条：公司将为员工提供工资查询系统，员工可以通过系统查询工资明细、工资发放情况等相关信息。

第十三条：员工应当妥善保管工资卡和密码等相关信息，如有遗失或泄露应及时向人力资源部门报告。

第五章工资异议处理
第十四条：如员工对工资发放有异议，应及时向人力资源部门申请工资复核。

第十五条：人力资源部门将及时组织相关人员对员工提出的工资异议进行复核，并在10个工作日内给予回复。

第十六条：如员工对工资复核结果仍有异议，可以向工资争议仲裁委员会申请仲裁。

第六章附则
第十七条：本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并且有权对本制度进行调整和修改。

第十八条：本制度自公布之日起执行，废止以前的相关制度。

第十九条：本制度的修订和修改需经公司领导同意，并进行合法程序的审批和公告。

第二十条：本制度的具体实施细则由人力资源部门制定并公示。

该制度范本仅供参考，实际情况需要根据公司的具体情况和法律规定进行适当的调整和修改。