纪委轮值单位考核细则

纪委轮值单位考核细则
一、前言
为了全面、客观、公正地评价纪委轮值单位的工作绩效，提升纪委的工作效能和执纪水平，特制定本考核细则。

本细则将从思想政治、素质能力、工作作风、职责履行、监督执纪问责、群众工作、创新能力与实绩、纪律与规矩意识等方面对纪委轮值单位进行考核。

二、考核内容
思想政治考核
评估纪委轮值单位在理论学习、政治立场、政治觉悟等方面的表现。

主要考核内容包括但不限于：政治理论学习情况、政治立场坚定性、政治敏感性等。

素质能力评估
评估纪委轮值单位在专业技能、组织协调能力、沟通能力、决策能力等方面的表现。

主要考核内容包括但不限于：专业能力水平、组织协调能力、沟通协调技巧、决策分析能力等。

工作作风评价
评估纪委轮值单位在工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现。

主要考核内容包括但不限于：工作责任心、工作效率、工作质量、团结协作精神等。

职责履行情况
评估纪委轮值单位在履行职责、完成任务等方面的表现。

主要考核内容包括但不限于：工作任务完成情况、履行职责的主动性、工作创新情况等。

监督执纪问责
评估纪委轮值单位在监督执纪问责工作中的表现。

主要考核内容包括但不限于：监督执纪问责工作的规范性、公正性、有效性等。

群众工作表现
评估纪委轮值单位在密切联系群众、服务群众等方面的表现。

主要考核内容包括但不限于：群众工作能力、服务态度、群众满意度等。

创新能力与实绩
评估纪委轮值单位在创新工作思路、方法和手段，以及取得的实际成效方面的表现。

主要考核内容包括但不限于：创新工作成果、工作实绩、工作亮点等。

纪律与规矩意识
评估纪委轮值单位在遵守党的纪律和规矩、执行纪律和规矩方面的表现。

主要考核内容包括但不限于：纪律观念、规矩意识、自我约束能力等。

三、考核方式
考核方式应坚持定性与定量相结合，自评与他评相结合，平时考核与年度考核相结合的原则。

具体可采用问卷调查、民主评议、实地考察、工作汇报等多种方式进行。

四、考核结果运用
考核结果应作为纪委轮值单位工作绩效评价和奖惩的依据。

对考核优秀的单位应给予表彰和奖励，对考核不合格的单位应进行整改和问责。

五、附则
本考核细则由纪委制定并解释，如有需要修改或补充，应由纪委讨论决定。

本细则自发布之日起实施。