4、现场人员基本情况统计表
贵州湘能中层以上管理人员基本情况表(2013.3.31)
说明：二级单位经理、书记，救护队队长 说明：矿长、书记按正职统计，副矿长按副部级 、书记，管理局副局长按正部级统计；二 统计，矿长助理为助理级。 级单位副经理按副部级统计。 9 20 11 矿井 13 33 52 6
本月中层管理人员队伍变动分析 总计
上月末在岗人数 新聘用 本月变动 内部晋升 内部平调 内部免职 6 -1 2 调出 辞职 退休 本月增减 本月末在岗人数
106
2 审核：
-2
-2
-1
-2 制表： 张铁
104
贵州湘能实业有限公司中层管理人员统计表
统计时间：2013-3-25 单位：人
机关本部
序号 单位/部门 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 合计 办公室 党群工作部 审计监察部 企业管理部 财务资产部 人力资源社保部 工程管理部 战略发展部 生产技术部 安全监管部 通风部 机电设备管理部 小计 机关本部 3 1 1 1 11 7 32 1 1 1 1 1 1 1 1 14 二级单位 1 副总工程 正部级 师级 1 1 1 1 1 1 副部级 2 1 1 1 2 2 1 1 单位
二级单位
正部级 1 1 1 2 1 2 1 4 2 2 副部级 1 1 1 单位 神仙坡煤矿 晋家冲煤矿 义忠煤矿 保华煤矿 丰胜煤矿 黔源煤矿 下河坝煤矿 长田煤矿
矿
正职 2 2 1 2 2 2 2
Байду номын сангаас
井
副职 5 5 6 4 4 5 4 2 1 1 1 助理级 1 2
后勤服务中心 供应公司 销售公司 物流公司 机械公司 救护中队 神义管理局 盘县管理局
北宋镇事业单位工作人员统计表2012.9.11
毕业院校
滨州
所学专业 毕业时间
小学教育 2003.07 利津县北宋镇后崔村 干部
单位编人数：
现有人数： 第一学历情况 最高学历情况 籍贯
学历 层次
专科
填报日期： 现专业技 现聘任专 现聘专业 术职称及 聘用 行政 业技术职 技术职称 取得时间 合同 职务 务及取得 首次聘任 （取得未 岗位 时间 时间 聘）
小学一级 1993.06 中级工 2004.09 中学二级 1997.08 中学二级 1998.08 小学一级 1993.06 小学高级 2001.11 小学高级 1996.10 小学高级 2001.11 中学二级 1990.07 中学一级 2001.11 小学一级 1993.06 1993.08 2004.12 1997.09 1998.09 1993.08 2002.11 1996.12 2002.11 1990.07 2002.11 1993.08 专技 工勤 专技 专技 专技 专技 专技 专技 专技 专技 专技
利津县盐窝镇刘官斗村 聘干 利津县北宋镇向李上村 干部 利津县北宋镇皂户王村 干部
事业单位工作人员基本情况登记表
单位名称（盖章）： 利津县北宋镇南宋中学 进入 性 出生年 参加工 政治 本单位 民族 别 月 面貌 作时间 时间
1978.10 1987.12 1994.07 1995.07 1976.07 1974.05 1979.10 1977.09 1974.10 1975.12 1978.08 1978.10 1987.12 1994.07 1995.07 2008.09 2009.09 2009.09 2009.09 1974.10 1975.12 1978.08 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族
煤矿基本情况统计表
表一：（生产矿井）煤矿名称煤矿性质煤矿地址煤矿类型采矿许可证号有效期限煤炭生产许可证号有效期限安全生产许可证号有效期限工商营业执照号有效期限矿长资格证号有效期限矿长安全资格证号有效期限开采条件煤层编号厚度（m）资源储量（wt）可采储量(wt) 硫份(S t.d%)发热量(Q gr.d MJ/kg)合计生产能力设计生产能力（万t/a）瓦斯等级核定生产能力（万t/a）煤层突出危险性井田面积（km2）煤层自燃倾向性(等级) 服务年限（年）煤尘爆炸性采掘系统开拓方式支护方式采煤工作面开采方法掘进工作面采煤工艺主要巷道掘进工艺主要硐室供电系统双回路情况高压等级（KV）备用电源功率（KW）低压等级(V)主变压器台数总装机容量（KV A）提升运输系统主井运输方式通风系统在用主扇型号大巷运输方式备用主扇型号采面运输方式矿井总回风量瓦斯抽放系统抽放泵型号监控系统型号抽放泵台数分站个数防治水系统正常涌水量（m3/min）最大涌水量（m3/min）水泵型号探放水设备型号水泵台数探放水设备台数从业人员（人）特殊工种（人）保留系统期限填表人：联系电话：Qq邮箱：填表日期：年月日报送：联系电话：Qq邮箱：表二：（技改矿井）填表人：填表日期：年月日矿井名称法人代表联系电话矿井地址单位传真企业性质矿长资格证号设计可采煤层数煤矿类型矿长安全资格证号设计主采煤层法人代表安全资格证企业代码证号资源储量（wt）工商营业执照号土地使用证号可采储量（wt）采矿许可证号税务登记证号井田面积(km2)煤炭生产许可证号服务年限（年）安全生产许可证号设计生产能力（wt/a）矿井建设批复情况批复文件名称批复文号及时间批复文件名称批复文号及时间1、项目核准21、安全设施竣工验收2、项目开工22、安全生产许可证验收3、地质报告23、环境保护验收4、资源储量备案24、建设项目综合验收5、煤矿可行性报告23、煤炭生产许可证验收6、开发利用方案设计项目总投资（万元）7、开采方案设计设计井巷工程量（m ）8、安全专篇其中：岩巷工程量（m）9、环境影响报告煤巷工程量（m）10、水土保持方案设计设备投资（万元）11、水资源论证设计地面建筑工程（m2）12、地质灾害危险性评估累计完成井巷工程量（m）13、土地复垦累计完成建筑工程（m2）14、环境综合治理累计完成投资（万元）15、土地使用建设工期（月）16、职业病危害评价报告开工备案时间17、压覆矿产资源评估实际开工时间18、设计卫生审查认可书预计竣工时间19、工程质量认证预计联合试运转时间20、联合试运转工程进度形象说明存在的主要问题填表人：联系电话：Qq邮箱：填表日期：年月日报送：联系电话：Qq邮箱：煤矿专业人才信息统计表表三：序号姓名职务资格证有效期限专业学历职称籍贯年龄电话QQ邮箱填表人：联系电话：Qq邮箱：填表日期：年月日报送：联系电话：Qq邮箱：。
环境监测人员持证上岗考核实施细则
环境监测人员持证上岗考核实施细则第一章总则第一条为进一步做好环境监测人员持证上岗考核工作，确保考核工作的规范化、程序化和制度化，根据国家环境保护总局《环境监测人员持证上岗考核制度》（环发[2006]114号）（以下简称《制度》），特制定本细则。
第二条本细则适用于中国环境监测总站（以下简称总站）对各省级环境监测中心（站）（以下简称被考核单位）环境监测人员的考核。
第二章考核内容、方式和结果评定第三条持证上岗考核内容包括基本理论、基本技能和样品/样本分析三个方面（详见《制度》第八条）。
根据被考核人员的工作性质和岗位分类确定具体考核内容，分为监测分析类（包括现场测试、采样、样品制备及实验室分析等）、质量管理类（包括质量保证和质量控制等）和综合技术类（包括数据管理、分析评价及报告编写、遥感解析和环境形势综合分析等）三类。
第四条监测分析类人员的考核内容包括基本理论、基本技能和样品分析三个方面。
基本理论以笔试的方式进行，基本技能和样品分析以现场考核的方式进行。
（一）所有人员均需进行基本理论考核，考核内容根据申请的持证项目（以下简称申请项目）而定，应涵盖申请项目的基本要求。
考核方式原则上采取闭卷形式进行。
对男同志年满50周岁、女同志年满45周岁、且从事监测工作10年以上（含10年）的人员可开卷考试。
（二）现场考核采取基本技能和样品分析相结合的方式进行。
样品分析指对标准样品或实际样品的测定，有标准样品的项目，原则上进行标准样品的测定，没有标准样品的项目，采取实际样品测定、加标回收实验、留样复测等方式进行，样品分析后需提交检测报告。
基本技能考核通过实际操作、查看报告和提问等方式进行。
现场考核项目在所申请的项目中抽考。
考核项目的确定以具有代表性、尽量覆盖被考核人的实际能力为原则，抽考项目的数量一般不少于本人申请项目的30％，新持证项目的抽查比例应大于已持证项目。
参加国家级能力验证、实验室比对和质控考核且成绩合格或满意、参加标准样品定值且结果被采用的、计量认证现场考核（含获证评审、监督评审和复查评审）抽查项目合格的，三年内（按自然年计算）可以免去相应项目的现场考核，成绩按通过计。
工地监理例会汇报材料
********第LJ-S10标2010年6月份汇报材料二○一○年六月十日****公路**第LJ-S10合同段6月汇报材料一、现场人员、机械到场情况二、工程进度控制情况1.我单位目前工程完成主要实物工程量情况:⑴、路基完成挖方13000m3, 填方10000m3；⑵、桥梁完成挖孔150m；⑶、南峪隧道右线暗洞双侧壁法开挖8m, 累计完成42m；南峪隧道左线暗洞双侧壁开挖15m, 累计完成27m；⑷、庄子隧道左线套拱施工完毕；庄子隧道右线双侧壁完成9m, 累计完成9m；2.进度滞后的原因分析及下月保证措施⑴、进度滞后原因：a、路基：电力、房屋未及时迁走, 导致路基没有工作面, 人员、设备无法工作, 进度缓慢；；b大电未通, 影响进隧道掘进进度c、更换隧道施工队伍, 影响掘进进度。
⑵、下月保证措施：a、加强内部队伍管理, 增加人员满足施工需要并确保人员的稳定性。
b、积极配合各方进行电力、房屋的拆迁、大电的进场工作, 为施工提供条件。
三、工程质量控制情况1. 本月施工质量情况概述:隧道拱架间距、连接, 喷射混凝土配合比及厚度严格按照设计及规范要求进行施工, 施工质量处于受控之中。
控制措施：加强技术交底和现场技术指导工作, 严格按设计图纸及规范要求进行施工。
2.本月质量年活动已按照实施步骤进入实施阶段, 按照质量保证体系和质量年活动方案进行落实, 质量管理责任制已落实到人, 做好技术交底, 施工严格设计及规范施工, 从每一工序抓起, 发现问题及时整改, 直至达到设计要求按要求；进行一线骨干登记管理, 并做好变更台帐。
3、工地试验室情况:水泥检验5次, 合格5次, 合格率100%；钢筋检验4次, 合格4次, 合格率100%；碎石检验4次, 合格4次, 合格率100%；河砂检验2次, 合格2次, 合格率100%；中期压实度1次, 合格1次, 合格率100%；土的击实1次, 合格1次, 合格率100%。
四、安全生产控制情况1.安全措施建立健全了各项安全生产制度、施工安全保证措施, 建立安全教育培训制度, 加强全员安全教育和技术培训工作, 使全体人员认识到安全生产的重要性、必要性, 懂得安全生产、文明施工的科学知识, 牢固树立“安全第一, 预防为主”的思想, 克服麻痹思想, 自觉遵守各项安全生产法令和规章制度。
施工人员、机械、设备、等统计表(1)
5
桥梁施工5队
10#桥
施工人员
模板工 技术人员
77
人 人
6
隧道施工1队
1#出口及2#进口 共计3800米
开挖台车 出渣车 挖掘机 装载机 鼓风机 二衬台车 空压机 发电机 施工人员 开挖台车 出渣车 挖掘机 装载机 空压机 施工人员 挖掘机 自卸汽车 装载机 推土机 洒水车 压路机 施工人员 挖掘机 自卸汽车 装载机 推土机 洒水车 压路机 施工人员 挖掘机 自卸汽车 装载机 推土机 洒水车 压路机 施工人员 平地机 装载机 压路机 洒水车 自卸车 施工人员
12米 20m3 500kw 100kw 共计
7
隧道施工2队
1#隧道进口800米
20m3 所有
8
路基施工1队
K8+810K8+840， K9+230K9+280， K9+230K9+280， K9+317-K9+331
9
路基施工2队ຫໍສະໝຸດ K7+798K8+400， K8+020-K8+070
10
路基施工三队
1
桥梁施工1队
2#凿开河
施工人员
龙门吊（100t） 龙门吊（5t） 40米模板 梁场 30米模板
施工人员 2 桥梁施工2队 圆柱墩 空心墩模板 塔吊 吊车 3#桥与4#桥 施工人员
3
桥梁施工3队
5#桥与6#桥8#桥
圆柱墩 圆柱墩 空心墩模板 塔吊 吊车 吊车 装载机
施工人员
127
正在挖桩 55 1 1 1 1 4 1 1 1 4 桥梁施工4队 7#、、9#、11# 桥 施工人员 吊车 吊车 铲车 圆柱墩 空心墩模板 塔吊 吊车 5 桥梁施工5队 10#桥 装载机 模板1.8 模板3.2*6 4031 20t 40 钢筋工 混凝土工 施工人员 77
事业单位工作人员统计表指标解释
第一表事业单位用人方式情况一、指标解释1. 本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
2．本单位从业人员：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
3．实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
4．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
5.其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
6．本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。
7．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
8.已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。
9.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。
10．未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。
二、校核关系表间校核式：甲2=甲3+甲12；甲3=甲4+甲11；甲4=PS3甲1+ PS4甲1+ PS9甲1- PS4甲2= PS10甲2+ PS10甲3+ PS10甲5- PS10甲4甲5=甲6+甲7+甲8+甲9+甲10；乙1=乙2+乙3+乙4第二表事业单位管理人员、专业技术人员增加、减少情况一、指标解释1．上年末总数：指上年度本单位统计报表中的“本年末实有数”。
2．调入：指从机关、国有企业或其他国有事业单位，办理了调入手续，到本单位、在管理及专业技术岗位工作的人员。
3．本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。
包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。
社区居民基本情况统计表
社区居民基本情况统计表
居住 信息 人员 户主 与户主关系 姓名 性别 年龄 身份证号 政治面貌 联系电话 工作情况
户口 信息 其他成员
一般 情况
1、困难：（ ）低保、特困 （ ）残疾人 （ ）重大疾病患者 2、老年人：（ ）孤老 （ ）空巢老人 （ ）独居老人 （ ）90岁以上老人 3、优抚：（ ）烈属 （ ）军属 （ ）伤残军人 4、特殊人群：（ ）刑释解教人员 （ ）矫正帮扶对象 （ ）涉毒人员 5、志愿者：（ ）文体服务 （ ）法律咨询 （ ）治安巡逻
备注：
就餐人员统计表
就餐人员统计表摘要：一、引言二、就餐人员统计表概述1.表格内容简介2.表格作用及意义三、就餐人员统计表填写指南1.表格各部分填写要点2.常见问题解答四、就餐人员统计表应用场景1.企业单位食堂2.餐厅餐馆3.学校食堂4.社区活动中心五、就餐人员统计表案例分析1.企业单位食堂案例2.餐厅餐馆案例3.学校食堂案例4.社区活动中心案例六、总结与展望正文：一、引言就餐人员统计表是餐饮行业、企事业单位、学校等场所常用的一种表格，用于记录就餐人员的基本信息以及用餐情况。
随着社会的发展，餐饮行业竞争日益激烈，对就餐人员统计的需求也越来越大。
本文将详细介绍就餐人员统计表的相关内容，帮助大家更好地理解和运用这一工具。
二、就餐人员统计表概述1.表格内容简介就餐人员统计表主要包括以下几个部分：就餐人员基本信息、就餐时间、就餐人数、菜品消费等。
其中，就餐人员基本信息包括姓名、性别、年龄、职位等；就餐时间分为早餐、午餐、晚餐等；就餐人数可以按照实际需求进行统计；菜品消费则包括菜品名称、价格、消费金额等。
2.表格作用及意义就餐人员统计表的作用主要有以下几点：（1）了解就餐人员的基本情况，为食堂或其他餐饮场所提供改进服务的依据。
（2）分析就餐人员的消费习惯，为餐饮企业制定营销策略提供数据支持。
（3）汇总餐饮成本，合理控制餐厅运营成本。
（4）评估餐饮服务质量，提高客户满意度。
三、就餐人员统计表填写指南1.表格各部分填写要点（1）就餐人员基本信息：准确填写就餐人员的姓名、性别、年龄、职位等信息，以便于区分和识别。
（2）就餐时间：按照实际用餐时间填写，可详细至具体时间段，如早餐7:00-8:00，午餐11:30-12:30等。
（3）就餐人数：根据实际情况填写，可按照餐次或全天进行统计。
（4）菜品消费：详细填写菜品名称、价格、消费金额等信息，以便于汇总和分析。
2.常见问题解答（1）如何填写就餐人数？答：根据实际就餐情况填写，如早餐人数、午餐人数、晚餐人数等。
各班组施工人员统计表
各班组施工人员出勤统计表（夜）
班组： 签名 日期 人数 星期一 施工员 时 上午 人数 星期二 施工员 时 上午 人数 星期四 施工员 时 上午 人数 星期五 施工员 时 上午 人数 星期六 施工员 时 上午 人数 星期日 施工员 时 统计员签字： 年 月 日 班组长 时 人数 施工员 时 总施工员签字： 年 月 日 班组长 时 班组长 时 人数 施工员 时 下午 人数 施工员 时 班组长 时 项目经理签字： 年 月 日 班组长 时 班组长 时 人数 施工员 时 下午 人数 施工员 时 上夜 人数 施工员 时 班组长 时 班组长 时 班组长 时 班组长 时 人数 施工员 时 下午 人数 施工员 时 上夜 人数 施工员 时 下夜 班组长 时 班组长 时 班组长 时 班组长 时 人数 施工员 时 下午 人数 施工员 时 上夜 人数 施工员 时 下夜 班组长 时 班组长 时 班组长 时 班组长 时 上午 人数 施工员 时 下午 人数 施工员 时 上夜 人数 施工员 时 下夜 班组长 时 班组长 时 班组长 时 年 月 下午 人数 施工员 时 上夜 人数 施工员 时 下夜 班组长 时 班组长 时 日 上夜 人数 施工员 时 下夜 班组长 时 第 周 下夜 备注
施工月报、监理月报、试验月报、周报个格式
施工月报、监理月报、试验月报、周报个格式施工月报、监理月报、试验月报、周报个格式各驻地办、项目经理部:为了更好的掌握工程动态，加强对施工现场、试验检测以及监理工作的控制，保证工程的顺利进行，现将施工月报、监理月报、试验月报、周报相关要求明确如下:1、各施工单位应每月上报施工月报。
在施工月报中，要涵盖施工过程中遇到的所有问题。
包括质量、进度、费用、合同、安全、环保等各项工作内容。
2、各驻地办应每月上报监理月报。
各驻地办要按照要求独立的对施工单位的各项情况进行汇总，要如实的反应所辖标段的施工情况以及存在的问题，严禁抄袭施工单位的内容。
同时要对自身的监理活动进行总结，并详述下月监理计划。
3、各驻地办、项目经理部应每月上报试验月报。
试验月报要对本月的各种试验情况进行分析汇总，并对本月的试验情况进行总结，同时提出下月试验工作计划。
4、各施工单位应在每周的周一上报本标段周报。
周报上报前必须经过驻地办的审核签认。
5、各有关单位必须认真、仔细、真实的填报月(周)报内容，严禁弄虚作假。
6、各施工单位应在每月22日将本单位截至20日以前的月报内容报驻地办审核。
驻地办在每月23日前将审核完成的月报上报总监办。
每份月报上报五份。
在上报文字形式的月(周)报的同时，各驻地办应同时将审核完成的所辖标段月报的电子版发送到筹建处和总监办邮箱。
总监办将对汇总后的月(周)报上报筹建处。
7、施工月报、监理月报、试验月报、周报格式见附件。
附件1:施工月报格式附件2:监理月报格式附件3:试验月报格式附件4:周报格式附件5:进度月报(本月无正文)二〇〇九年十月十三日主题词:施工监理试验月报通知抄报:保定市张涿高速公路筹建处张涿高速公路保定段总监理工程师办公室2009年10月13日(共印26份) 附件1:施工月报格式LJ-SX标施工月报(第)施工单位:(章)20xx年xx月xx目录(请各单位自己编制页码)日一、工程概况二、气象情况(附晴雨表)阴天天，晴天天，雨天天，具体情况如下:图例:晴天阴天雨三、现场人员、机械到场情况1、人员情况统计表2、机械情况统计表四、工程进度控制情况1、目前工程进度及进度计划完成情况(××年×月×日,××年×月×日);(文字描述本月工程进度情况，并填写进度月报表，见附件5) 2、进度滞后的原因分析及下月保证措施五、工程质量控制情况1、本月施工质量情况概述:质量缺陷形成原因、采取何种质量保证措施等。
人员情况汇报表格
人员情况汇报表格
根据公司要求，我对本部门人员情况进行了汇报，具体情况如下：
1. 人员总数，本部门目前共有30名员工，其中男性占60%，女性占40%。
2. 年龄结构，员工年龄分布较为均衡，20-30岁占比40%，30-40岁占比35%，40岁以上占比25%。
3. 学历情况，本部门员工学历较高，本科及以上学历占比达80%，硕士及以上
学历占比20%。
4. 工作经验，员工工作经验丰富，3年以下工作经验占比15%，3-5年工作经
验占比30%，5年以上工作经验占比55%。
5. 岗位分布，本部门员工岗位分布合理，管理人员占比20%，技术人员占比40%，行政人员占比20%，其他人员占比20%。
6. 绩效评定，员工绩效评定情况良好，优秀占比30%，良好占比50%，一般占比15%，较差占比5%。
7. 离职率，本部门离职率较低，近一年内离职率仅为5%。
8. 培训情况，员工培训情况良好，参加过内部培训的员工占比80%，参加过外
部培训的员工占比20%。
9. 奖惩情况，员工奖惩情况较为平稳，受到奖励的员工占比20%，受到处罚的
员工占比10%。
以上为本部门人员情况的汇报，希望能够得到领导的认可和指导，我们将继续
努力，为公司的发展贡献力量。
专职安保人员配备统计表
XX市学校幼儿园专职安保人员配备基本情况统计表
注：1.此表要如实填写，镇街学校要统计到所有公立中小学幼儿园及所有民办幼儿园；民办幼儿园在“备注”栏注明“民办”；无专职安保人员的学校幼儿园要填写“学校幼儿园名称”并在在“备注”栏注明“无”；
2.镇街学校统计学校幼儿园按照“序号”的顺序依次是中学-小学-公办幼儿园-民办幼儿园；
3.配备性质分为：学校招聘、镇街招聘、保安公司、物业公司、教职工转岗等；
4.各镇街学校以教委办为单位，市直及民办学校幼儿园以学校幼儿园为单位，电子稿通过党政办公平台，于10月11日下午5：00前上报市教育局安监中队；
5.是否从事物业服务是指：安保人员在履行校园安保职责的同时，是否还为学校进行其他物业服务（如保洁服务、园艺、烧锅炉等）；
6.如表格设计不够，可另加附页。
自行招用保安员单位保安员基本情况统计表
附件1：
湖南省自行招用保安员单位保安员基本情况统计表
填报单位：年月日
1
附件2
长沙市自行招用保安员单位备案表
填报单位：
长沙市公安局内保支队印制
附件3：
自行招用保安员单位法人代表（主要负责人）基本情况备案表
长沙市公安局内保支队印制
附件1：
长沙市保安从业（使用）单位保安人员情况调查摸底表（一）填报单位（盖章）：时间：年月日
附件3：
长沙市公安局关于保安服务单位违法行为调查摸底情况登记表（二）
长沙市公安局内保支队印制
长沙市保安从业单位备案事项登记表。
项目经理部实名管理制度
盛景尚峰紫马奔腾一期总承包工程项目经理部实名管理制度为加强和推进工程项目劳务管理工作,实施劳务精细化管理,做到规范、及时、有序、全面、真实,实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清"目标，切实维护劳务工和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相关要求，特制定本制度。
一、适用范围劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书,并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度.本制度适用于我项目分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理和监督。
本制度涉及的分包队伍是指在从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。
二、工作原则(一）及时更新、确保时效（二)杜绝虚假、保障真实(三)全面覆盖、不留遗漏(四）全员参与、相互监督三、组织机构项目经理部成立劳务管理领导小组，主要人员设置如下：组长:副组长：成员：项目部全体管理人员、各分包单位施工现场主要负责人、各班组带班人员及保安队领队为项目劳务管理领导小组成员,分包单位作业人员100人以上的,必须设置至少1名专职劳务管理员,100人以下必须设置兼职劳务管理人员，负责相关的具体工作,其名单及联系方式应上报项目部，专/兼职劳务管理员纳入项目劳务管理领导小组成员。
项目劳务管理领导小组下设办公室，办公室设在工程、安全部，由安全总监任办公室主任，负责实名制日常事务的处理。
四、工作流程五、管理措施1。
信息管理分包方与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务;进场前应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
现场劳务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案；无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无"人员不得进入现场施工.发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。