饭店迟到旷工早退规章制度

饭店迟到旷工早退规章制度
一、迟到处理规定
1、迟到定义
迟到是指员工未按时到达工作岗位的行为，包括但不限于迟到5分钟以上。

2、迟到处理办法
（1）第一次迟到：口头批评。

（2）第二次迟到：书面警告。

（3）第三次迟到：记过处分。

（4）累计迟到三次以上者，考虑辞退。

二、旷工处理规定
1、旷工定义
旷工是指员工未按规定请假或请假未批准擅自缺勤导致无故缺席。

2、旷工处理办法
（1）无故缺席一天，未经请假的，扣除当月工资。

（2）累计旷工三次以上者，视情节轻重分别给予警告、严重警告、记过处分或者辞退等处理。

三、早退处理规定
1、早退定义
早退是指员工未经事先请假擅自提前离开工作岗位。

2、早退处理办法
（1）第一次早退：口头警告。

（2）第二次早退：书面警告。

（3）第三次早退：记过处分。

（4）累计早退三次以上者，考虑辞退。

四、其他规定
1、请假制度
（1）员工请假应提前向上级主管请示，并填写请假单，经批准后方可请假。

（2）请假事由应真实有效，否则将视为旷工处理。

2、补班制度
（1）员工因特殊情况需要补班时，应提前向上级主管请示，并填写补班申请。

（2）补班需得到公司同意后才能进行，否则不予认可。

3、特殊情况
（1）员工在工作中遇到特殊情况需离开岗位时，应先向上级主管请示，如迫不得已需离开，应将情况向主管汇报。

（2）特殊情况离岗需提交事后请假申请，由上级主管审核处理。

五、总结
饭店作为服务行业，员工的时间管理非常重要。

迟到早退旷工会严重影响到餐厅的正常运营，影响客户体验和服务质量。

因此，对于迟到早退旷工等问题，饭店应建立完善的规章制度，明确惩罚措施，提高员工的工作态度和责任感。

同时，员工也应遵守规章制度，严格要求自己，增强责任感和时间观念，为饭店的长期发展贡献力量。