仓库工人管理制度3篇

仓库工人管理制度3篇
1.目的：
为规范仓库工人的行为规范，提高工作效率，维护公司形象，创造良好的工作环境。

2.适用范围：
本制度适用于所有仓库工人。

3.职责和行为规范：
3.1 服装和仪容管理：
3.1.1 工作时间内，工人不得穿拖鞋、吊带衫或背心进入仓库工作区域，以保证个人形象。

3.1.2 头发较长的女工人应将头发扎起，以免对工作造成影响。

3.1.3 工人的着装应端庄整洁。

3.2 仓库纪律管理：
3.2.1 工人应严格遵守公司的规章制度。

3.2.2 工人应准时上下班，不迟到不早退。

3.2.3 工人如需请假，应提前请假，不得无故旷工。

3.2.4 遵守上级工作安排，不得与上司顶撞。

3.2.5 在申诉时，请以书面形式或单独座谈的方式，不可使用极端的形式。

3.2.6 遵守工作纪律，不可大声讲话，更不能在上班时间说或做与工作无关的事情。

3.2.7 尊重上司，团结同事，和睦相处，不可挑拨离间，散布谣言。

3.2.8 尽职尽责，保质保量地完成本职工作，不可消极怠工。

3.2.9 努力提高操作技能，提高工作效率。

3.2.10 在离岗前必须知会上级，待上级有效安排接岗后方可离岗。

3.2.11 保护好公司财产和物料，按规定操作仪器，不得随意损坏、丢弃或浪费公司物料。

3.2.12 上班时间严禁嬉戏打闹，更不能打磕睡或睡觉。

3.2.13 严禁带零食、报刊杂志等进入仓库区域。

3.2.14 严禁携带私人物品、背包或手袋进入仓库区域。

3.2.15 严禁携带打火机、香烟进入仓库区域。

3.2.16 维护好仓库现场的环境卫生。

3.2.17 上班时间仓库员工严禁接听或打手机，必须将手机
调至震机模式以免影响其他人工作。

3.3 下班管理：
3.3.1 下班时排队轮流，不得争先退后。

3.3.2 办公工作台要收拾整洁。

3.3.3 凳子要归位，窗户要关闭。

3.3.4 办公设备的电源要关掉。

3.3.5 下班必须通过安检，不可任何理由拒绝。

3.3.6 仓库所有的物料、仪器用品不允许带出仓库。

特殊
情况必须经过相关上级同意方可放行。

3.4 外来人员管理：
3.4.1 非仓库或有直接工作关系的员工严禁进入仓库区域。

其他人员因工作需要进入必须经过仓库主管或上级领导的同意、批准方可进入。

3.4.2 外来人员或客户一律不得进入仓库区域。

4.凡有违反此规定者，将按照《行政奖惩考核管理规定》
酌情论处。

5.本办法自总经理核准之日起生效执行，修改亦同。

仓库工人管理制度篇3
一、考勤制度
1.仓储部员工工作时间实行综合工时制，每周六休息一
（轮休），每天工作8小时（09:00-18:00）。

特殊情况下，根
据部门负责人的安排，工作时间可能会更改。

2.仓储部员工必须严格遵守公司规章制度，禁止出现迟到、早退等违规现象。

如果出现违规行为，将按照公司考勤制度以《仓储部员工绩效考核》相关规定进行处罚。

二、仓库数据准确性
1.收货员对产品入库数据的准确性负责。

2.配货员对配货数据的准确性负责。

3.打包员对二次验货数据的准确性负责。

4、打单员负责非标品采购单、配送单、拣货单、库存报
表（进、销、存）、运费结算报表数据的准确性，以及单据的完整性。

仓储部门的人员负责库存数据的准确性。

如果以上人员出现数据错误，根据错误的轻重程度，按照《仓储部员工绩效考核》进行处罚。

如果情节特别严重（例如造成重大客户投诉、未经公司允许私自携带公司产品出门等），直接解除劳动合同。

三、单据签收、整理规范性
1、仓储部员工在签收单据时，必须规范签收字迹（全名、字迹工整、备注清晰明了），所涉单据必须整洁、干净。

2、单据交接必须按照《单据流转操作流程》进行规范操作。

3、单证员负责所有单据的收集、整理以及装订。

单据装
订按日、周、月、年进行装订，定期封存。

如果以上人员在单据签收、流转等过程中出现错误，根据错误的轻重程度，按照《仓储部员工绩效考核》进行处罚。

四、日常行为规范
1、上班期间禁止穿短裤、拖鞋。

2、工作时间禁止睡觉、玩手机、嬉戏打闹、擅自离岗、
串岗。

3、未经公司允许禁止私自携带非本公司员工进入仓库。

4、仓库内部操作员工以外的本公司员工未经允许禁止进
入仓库，仓库内作业人员负责监督，对此事负责。

5、仓储部员工吸烟需至指定吸烟区吸烟，仓库内禁止吸烟。

发现1次处罚50元，发现2次直接开除。

6、严禁野蛮搬运、野蛮分拣、坐立。

7、严禁溜车（液压车、平板车等）。

8、公司内部严禁打架、带头寻讯滋事，一经发现有此现象立马开除。

9、驾驶人员在仓库内除提货区可以进入，其它区域一律禁止进入。

五、特别说明
以上行为中，如果出现以下情况，将直接开除：
1、仓库内吸烟发现2次及以上。

2、因工作错误造成重大客户投诉，造成重大损失。

3、未经公司允许私自携带公司商品出厂。

4、打架、带头寻讯滋事。

5、收受供应商贿赂。