医院实习生制度范文（2篇）

医院实习生制度范文
一、我院对实习生均实行综合鉴定评分模式管理，每名实习生基础综合鉴定评分为____分，并按如下条款进行加分或扣分。

实习结束时，对各学校实习生的综合鉴定评分进行排名，并作为最终实习等级鉴定(优秀、良好、合格)的重要依据。

二、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。

实习生必须按照实习轮转表在规定时间内到规定科室实习，私自延长实习时间者每次扣除综合鉴定评分____分，随意更改实习科室每次扣除综合鉴定评分____分。

实习期满时各科室/部门要进行考核鉴定，无科室考核鉴定者每次扣除综合鉴定评分____分。

整个实习期间能严格遵守实习轮转表的实习生，综合鉴定评分加____分。

三、实习生在实习上课时代表着医院的医务人员形象，要求着装整洁、佩带胸牌、热情服务，言谈举止需文明规范。

若因言谈举止不当造成责任纠纷，给予警告处分，并扣综合鉴定评分____分/次;如引发社会舆论等造成严重不良影响者，责令退回学校、终止实习。

四、实习生在病房实习时，应在上班前____分钟进入病房，对分管病床进行巡视检查，按时跟随带教老师参加病房医护交班和早查房;实习生进入科室后，由科室决定是否随带教老师参加值夜班，如果不参加值夜班，带教老师下夜班休息时，实习生不得擅自离岗。

对迟到、早退按每次扣综合鉴定评分____分;整个实习期间无迟到、早退现象者，综合鉴定评分加____分。

五、实习生需在带教老师的指导下进行临床工作，不允许擅自开展临床诊疗活动。

如擅自开展临床诊疗活动，应承担相应的责任，并
扣综合鉴定评分____分/次，情节严重者可追究法律责任并责令退回学校、终止实习。

六、实习生要积极参加医院及所在科室的业务学习活动，如病例分析、疑难病例讨论、死亡病例讨论、学术讲座、医学继续教育项目，其中由医院主办或承办的省市级继续医学教育项目原则上不容许请假。

对积极参加省市级继续医学教育项目者，综合鉴定评分加____分/次;对无故不参加上述活动者，按每次扣____分鉴定评分处理，累计无故超过三次，责令退回学校、终止实习。

实习期间，实习生应积极参加医院统一安排部署的中心工作，每参加一次加综合鉴定评分
____分，对无故不服从安排者每次扣综合鉴定评分____分。

七、实习期间应遵守医院对实习生的考勤制度。

实习生请事假或病假____天以内者需向科主任/科长口头请假，____天以内需向科主任/科长书面请假，____天以内者需向科主任/科长书面请假并经科教科批准。

超过请假期限____天或无故旷工(旷课)____天，由所在科室进行批评教育;超过请假期限____天或无故旷工(旷课)____天者需报科教科进行警告处分，并扣除综合鉴定评分____分;超过请假期限____天或无故旷工(旷课)____天者，科教科直接与学生所在学校联系，责令该生退回学校、终止实习。

八、实习生因考研复习请假者，可由实习生书面请假，经科教科批准后容许累计有三个月以内的复习假期。

无故超过累计假期____天，扣综合鉴定评分____分;无故超过累计假期____天，由科教科进行警告处分，并扣除实习鉴定评分____分。

超过累计假期____天，科教科直接与学生所在学校联系，责令该生退回学校、终止实习。

请考研
复习假的学生，考试后必须凭借准考证到科教科销假，否则责令该生退回学校、终止实习。

九、实习生要爱护医院各种仪器设备和财产，如未在带教老师的指导下私自使用各种仪器设备和财产，造成损坏者应原价赔偿。

重要仪器、诊疗用具未经带教老师同意，不得擅自动用。

十、严格执行保护医疗制度。

实习生在医学教育临床实践活动中应当尊重患者的知情同意权和隐私权，不得损害患者的合法权益。

对损害患者的合法权益导致患者及家属投诉者，扣综合鉴定评分____分/次，情节严重者可追究其相关责任。

医院实习生制度范文（2）
第一章总则
第一条为规范医院的实习生管理，发挥实习生的作用，根据相关法律法规和医院的实际情况，制定本制度。

第二条医院实习生指在医院完成暂时性实习任务的人员，包括临床医师实习生、护理实习生、医技实习生等。

第三条医院实习生制度是医院人力资源管理制度的有机组成部分，实习生必须遵守本制度的各项规定。

第四条医院将实习生分为本院实习生和外院实习生两类。

第五条本院实习生指在本院内完成实习任务的人员。

第六条外院实习生指本院与其他医疗机构或学校签订合作协议，派遣实习生到外院实习的人员。

第七条实习生在医院内的工作任务、薪酬待遇、岗位安排等均按照实习合同、实习协议以及本制度的规定执行。

第二章实习生的招募与任用
第八条医院根据实习生的专业需求和实习任务的要求，通过学校招聘会、官网发布等渠道招募实习生。

第九条实习生的招募方式包括招聘会、面试、笔试等。

第十条实习生需要提供真实有效的个人资料和相关证明材料，进行面试和笔试。

第十一条医院根据实习生的综合素质、学习能力等进行成绩评定，并按照一定比例进行选拔。

第十二条实习生经过面试和笔试后，医院将签订实习合同，并在医院实习生档案中进行存档。

第十三条实习生入职前需参加医院组织的岗前培训，了解医院的规章制度和安全操作等。

第十四条实习生在医院内的任用期限不超过一年，实习期满不得续约。

第三章实习生的权益与义务
第十五条实习生享有与正式员工同等的待遇和权益，包括工资、社保、劳动安全和职业发展等。

第十六条实习生需要遵守医院的规章制度，服从上级的安排和指导，不得借故旷工、迟到、早退等。

第十七条实习生需要认真完成工作任务，提高学习和工作能力，积极与同事和上级进行沟通交流。

第十八条实习生需要保守医院的商业秘密和患者信息等敏感信息，不得随意泄露或传播。

第十九条实习生在参与临床操作和医疗技术等工作时，必须严格按照医院的操作规范和安全操作要求进行操作。

第二十条实习生不得擅自离岗、离院，未经批准不得请假。

第二十一条实习生需在规定的时间完成实习任务，并按时提交实习报告和实习心得等。

第四章实习生考核与评价
第二十二条医院将对实习生进行定期考核和综合评价。

第二十三条实习生的考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

第二十四条考核评价结果将作为实习生转正评价的重要依据。

第五章实习生的转正与离岗
第二十五条实习生在实习期满后，医院将对其进行综合评价，考核合格者可予以转正。

第二十六条转正的实习生可根据医院的需求进行合同工或正式员工的岗位安排。

第二十七条考核不合格的实习生将不予转正，医院将根据情况安排其离岗。

第六章附则
第二十八条本制度由医院人力资源部负责解释和修订。

第二十九条实习生对本制度有任何疑问或建议，可向医院人力资源部进行提出。

第三十条本制度自颁布之日起执行，并于实习合同签订之日起生效。