公司部门的考勤管理制度

第一章总则
第一条为加强公司部门管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，根
据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门及员工，旨在规范员工考勤行为，确保公司考
勤制度的严格执行。

第二章考勤管理职责
第三条人力资源部负责公司考勤制度的制定、解释和监督实施。

第四条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，包括考勤登记、考勤审核、考勤统计和考勤报表的报送。

第五条员工本人负责按时参加考勤，如实填写考勤记录。

第三章考勤时间及规定
第六条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间8小时，每周工作5天。

第七条员工需在规定时间内打卡签到，上班时间不得迟到、早退、旷工。

第八条因特殊情况需加班的员工，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第九条加班工资按照国家及地方相关规定执行。

第四章考勤记录与统计
第十条员工应每天在规定时间内打卡签到，打卡记录作为考勤依据。

第十一条部门负责人应每日审核员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。

第十二条人力资源部每月对各部门考勤数据进行汇总统计，并将统计结果报公司
领导审批。

第五章考勤纪律
第十三条员工应自觉遵守考勤纪律，不得伪造、篡改考勤记录。

第十四条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向部门负责人说明情况，并提供相
关证明。

第十五条部门负责人和人力资源部应定期检查考勤记录，对违规行为进行调查和
处理。

第六章考勤奖惩
第十六条对遵守考勤纪律、表现突出的员工，公司将给予一定的奖励。

第十七条对违反考勤纪律的员工，公司将按照以下规定进行处罚：
1. 迟到、早退：每次扣除半天工资；
2. 旷工：扣除一天工资；
3. 伪造、篡改考勤记录：扣除三天工资，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

第七章附则
第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议决定。

通过以上考勤管理制度，我们旨在营造一个公平、公正的工作环境，激发员工的工作积极性，确保公司各项工作的顺利进行。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司的良好秩序。