合肥市劳动合同终止证明书

合肥市劳动合同终止证明书
一、劳动合同终止证明书的基本信息
用人单位名称：＿____
法定代表人：＿____
地址：＿____
劳动者姓名：＿____
性别：＿____
身份证号码：＿____
户籍地址：＿____
二、劳动合同的基本情况
1、劳动合同类型：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限
2、劳动合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
3、工作岗位：＿____
4、工作内容：＿____
三、劳动合同终止的原因
1、劳动合同期满
当劳动合同约定的期限届满时，双方的劳动关系自然终止。

这是最
常见的终止原因之一。

用人单位应在劳动合同期满前，提前通知劳动
者是否续签劳动合同。

如果用人单位决定不续签，应按照法律规定支
付经济补偿。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
当劳动者达到法定退休年龄，并且依法开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

需要注意的是，这里的基本养老保险待遇是指按
照国家规定，劳动者符合领取条件并实际领取的养老保险金。

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
劳动者的死亡或者法律上的宣告死亡、宣告失踪，导致其主体资格
的消灭，劳动合同无法继续履行，从而终止。

4、用人单位被依法宣告破产
用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产，其主体资格不复存在，劳动合同终止。

在此情况下，劳动者应依法获得相应的经济补偿。

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
提前解散
由于用人单位的违法违规行为或者经营决策等原因，导致其营业执
照被吊销、被责令关闭、被撤销，或者用人单位自行决定提前解散，
劳动合同也将终止。

劳动者同样有权获得经济补偿。

6、法律、行政法规规定的其他情形
除了上述常见的情形外，还有一些其他法律法规规定的情况，也可
能导致劳动合同的终止。

四、劳动合同终止的时间
劳动合同终止的时间为：＿____年_____月_____日
五、经济补偿的情况
1、如果是因为劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，或
者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、用
人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，用人单位应按照劳
动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标
准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资。

六、社会保险和福利待遇的处理
1、用人单位应在劳动合同终止之日起十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

2、劳动者应按照用人单位的要求，配合办理相关手续。

七、其他事项
1、双方应在劳动合同终止后，按照法律规定和双方约定，办理工作交接手续。

2、用人单位应向劳动者出具劳动合同终止证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、劳动者应按照用人单位的要求，办理离职手续，交还用人单位提供的工作用品和设备等。

本劳动合同终止证明书一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

用人单位（盖章）：＿____
＿____年_____月_____日
劳动者（签字）：＿____
＿____年_____月_____日
在实际的劳动关系中，劳动合同的终止可能会涉及到各种复杂的情况和问题。

例如，劳动者在劳动合同终止前是否存在未休的年假、加班工资是否结清、是否存在工伤等。

对于这些问题，用人单位和劳动者应在劳动合同终止前进行妥善处理，避免产生纠纷。

同时，用人单位在出具劳动合同终止证明书时，应确保内容真实、准确、完整，并且符合法律法规的要求。

如果用人单位违反法律法规的规定，未向劳动者出具劳动合同终止证明书，或者在证明书的内容上存在虚假、误导等情况，可能会面临法律责任。

劳动者在收到劳动合同终止证明书后，应认真核对其中的内容，如有异议，应及时与用人单位沟通协商。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，劳动合同终止证明书是劳动关系结束的重要标志，用人单位和劳动者都应高度重视，依法依规办理相关手续，以实现劳动关系的平稳结束。