小学教职工出勤守岗制度(3篇)

小学教职工出勤守岗制度
为规范教职工行为，树立教职工良好形象，提高教职工工作效率，特制定本制度。

一、出勤守岗履职(记入月过程考核)
1)签到签离：按时签到签离(含星期天)(值班教师在早自习之前____分钟到校，查寝以后响熄灯预备铃再签离；不值班教师在第一节课上课铃前____分钟到校，第七节课下课铃后离校)，迟到或早退一次扣____分，不签或代签一次彼此扣____分。

2)上班时间玩电脑游戏及用电脑做与工作无关的事情，每例扣
____分。

3)集会、升旗、活动、出操(全体老师或相关老师)每缺一次扣
____分，缺会议一次扣____分，迟到、早退及开会时做与会议无关事项扣____分，履行请假手续每次扣____分。

4)上班时间查不在岗(教学活动区，不含教师宿舍)每例扣____分(请假的除外).未请假外出作旷工处理，一节课扣____分，半天扣____分，一天扣____分。

二、关于请假的规定
1)实行教师坐班制，上班时间严禁外出，有事外出需请假，并凭请假条出校门。

2)教职工请假必须履行请假手续，半天之内向办公室请假，一天及一天以上向校长室请假。

每次请假必须出示请假条，经年级组批准后报分管办公室的副校长登记批准，并将课务、值班、培训调整方案报教务处同意。

短时请假要按时返校并到相应部门销假。

未及时销假
或未调整好工作导致空堂空岗扣请假者每堂扣____分，导致教学安全事故发生视情节严重情况扣20—____分。

3)事假：因私事请假的，两天之内,必须自行调好课务并报教务处，三天以上由教务处安排课务。

全期两天之内不扣款，两天以上(包括两天)扣____元/天，病假要证明。

三天以上学校不批准，可以作停聘处理。

4)病假：因病请假三日之内的，必须自行调好课务并报教务处,；____天以上一个月以内重大病住院的，发放基本工资和校龄工资；一个月以上基本工资，值班工资、课时工资及其它部分均不发放，期末奖金按时间计算发放(因公负伤除外)。

重大病住院由教务处安排课务。

5)产假：合同期内晚育产假时间为____个半月，产假计算时间为预产期(以医院出示证明为准)前一个月开始计算，预产期前请假超过一个月必须履行病假手续，并以学期为单位请假。

怀孕____个月以上流产或引产，假期____天，小产假不超过____天，男职工陪产假____天。

必须自行安排调整好课务和值班。

6)婚假：婚假一律不超过____天，节假日包含在内，可连续休
____天(以结婚日为中点)，另两天不连休。

婚假不超规定不影响满勤。

远程教师视情况另批路程假。

7)丧假：丧假____天，指父母、岳父母、公婆及直系亲属，其余均按事假计算。

远程教师视情况另批路程假。

任何教师不得以欺骗手段或者隐瞒事实真相获得各类请假的，经调查核实确认后将作为待聘处理。

小学教职工出勤守岗制度（2）
是指小学教职工按照一定的工作时间和规定，全力投入到学校教育教学工作中，保障教育教学秩序的正常运行和学生的安全。

下面是一个小学教职工出勤守岗制度的简要描述：
1. 工作时间：教职工应按照学校规定的时间上下班，严禁迟到早退。

2. 上岗时间：教职工需提前准时到达学校，做好准备工作，确保教学活动按时开始。

3. 守场规定：教职工在课间休息时需在指定区域或教室内值守，确保学生的安全，及时发现和解决问题。

4. 值班制度：根据学校的具体情况，设立值班制度，确保教职工在非工作时间也能随时到岗应急。

5. 请假制度：教职工如有事假或病假需提前向学校请假，必要时需提供相关证明。

严禁擅自离岗。

6. 培训要求：学校将定期或不定期组织教职工进行业务培训和安全教育培训，提高教职工的专业水平和应急处理能力。

7. 奖惩制度：对于严重违反出勤守岗制度的教职工，学校将采取相应的纪律处分措施；对于出勤守岗表现良好的教职工，学校将给予相应的奖励和表彰。

小学教职工出勤守岗制度的实施可以提高教职工的工作积极性，保证教学工作的顺利进行，确保学生的安全和健康成长。

小学教职工出勤守岗制度（3）
一、制度目的
本制度旨在规范小学教职工的出勤守岗行为，确保教育教学工作的正常进行，提高教学质量和效率。

二、适用范围
本制度适用于小学教职工，包括校长、教师、行政人员等。

三、出勤要求
1. 教职工应按照上班时间准时到校，不得迟到早退，不得擅自离岗。

2. 如确因特殊情况不能按时到岗，必须提前向学校请假，并得到批准。

3. 请假时应填写请假表，由教职工本人和所在部门审核签字，并上报校长审批。

4. 教职工的请假期间不得超过连续3天，超过3天的请假需经过校长批准。

5. 请假期间教职工应积极完成所分配的工作，并做好工作交接。

四、迟到早退处罚
1. 教职工迟到30分钟以内，将被扣除当日绩效工资的10%，超过30分钟将被扣除全部绩效工资。

2. 教职工早退30分钟以内，将被扣除当日绩效工资的10%，超过30分钟将被扣除全部绩效工资。

3. 连续三次迟到或早退，除按上述规定扣除绩效工资外，将受到相应的警告或处分。

五、擅自离岗处罚
1. 教职工擅自离岗一天，将扣除当日绩效工资的50%。

2. 教职工擅自离岗超过一天，将扣除当日绩效工资的100%。

3. 连续三次擅自离岗，除按上述规定扣除绩效工资外，将受到相应的警告或处分。

六、请假批准
1. 教职工请假需提前一天向所在部门提交请假申请。

2. 所在部门应在当天审批并将请假申请上报校长审核。

3. 校长应及时对请假申请进行审批，并将结果通知教职工。

4. 教职工请假需在离校前办理离校手续，并将请假信息及时告知所在部门。

七、请假记录与统计
1. 学校应建立教职工请假记录，记录教职工请假的原因、时间、批准情况等。

2. 每个学期结束时，学校应对教职工请假情况进行统计，形成统计报告。

八、督促与考核
1. 学校应建立考勤制度并配备专人进行考勤记录与管理。

2. 学校应定期对教职工的出勤情况进行检查，如发现迟到早退、擅自离岗等不良行为将进行相应的处罚。

3. 学校应公开教职工的出勤情况和处罚信息，并每学期对教职工的出勤情况进行综合考评。

九、奖惩措施
1. 对出勤良好的教职工，学校将给予相应的表扬和奖励。

2. 对迟到早退、擅自离岗等不良行为的教职工，学校将进行相应的处罚，包括警告、扣除绩效工资、降级等。

十、附则
1. 凡涉及特殊情况的请假事项，可提出申请，由学校根据具体情况进行审批。

2. 本制度自发布之日起执行，如有需要修改或补充的地方，将另行制定相应的办法。

3. 本制度最终解释权归学校所有。

总结：
通过建立小学教职工出勤守岗制度，可以规范员工的出勤行为，提高工作效率和质量。

同时，制度中的迟到早退处罚、擅自离岗处罚等措施也能够激励教职工遵守规定，养成良好的工作习惯。

该制度还包括请假批准、请假记录与统计等环节，有助于学校对教职工的请假情况进行管理和统计。

最后，制度中的奖惩措施能够激发教职工的积极性，提高整体工作效率。