候选人入职时间跟进

海仕国际
候选人入职时间跟进
猎头说：候选人接offer以后常常因为各种原因推迟入职时间，其实这会在候选人offer公司造成不好的影响，那么怎么进行候选人入职时间跟进呢？
案例：**地产公司生产经理岗位，该候选人的offer公司已经发出一个多月并且候选人以回签。

offer上的入职时间是2013年12月2日，但是到了入职时间，候选人以各种理由推辞入职时间，包括项目未完工，现在离职公司会扣除年终奖。

之后offer公司根据实际情况，补偿2w的年终奖，再把入职时间推辞到12月21日，但是候选人任有title、入职时间等顾虑，不想年前入职。

解决方法：根据地产组成员分析总结，从三个方面着手解决：1、Title:候选人现在的Title 是项目经理，甲方公司只愿意给生产经理的职位，首选肯定他的说法，然后给出甲方公司生产经理的工作内容以及汇报线，给出职位的实际含金量；2、入职时间：候选人自信心太过充足，可以冷静处理，先晾候选人一段时间。

20号再由猎头顾问给候选人去一个电话，了解候选人的想法，如21号未入职，在元旦节前再给候选人去一个电话，问问候选人的想法。

如愿意去客户公司，由候选人给客户去电协商入职时间猎头顾问给予协助。