2022年人才队伍建设情况汇报

2022年人才队伍建设情况汇报
根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）部分干部思想认识不高，与推进人才强市战略部署不匹配。

主观认识跟不上。

没有将人才充分提升到“战略资源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济社会发展“两张皮”的现象。

行动落实跟不上。

有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。

魄力担当跟不上。

缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，体制不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。

（二）有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工作宗旨不匹配。

人才引进、培养、评价、流动、激励等体制机制不够完善，造成人才引不进，留不住，流不动，用不好。

表现为：在引才上“叶公好龙”。

口头上重视人才，内心处抵制人才；人才引来之前表现求贤若渴，引来之后却不合理使用，甚至晾在一边。

在用才上“郑人买履”。

有些优秀人才因户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，而无法任用和提拔。

在评价上“刻舟求剑”。

存在唯学历、唯职称、唯论文、唯资历倾向，看能力、看实绩、看贡献偏少。

（三）有些平台载体作用发挥不够，与人才发展助推经济社会发展目标不匹配。

对接程度不高。

虽已建立院士专家工作站、博士后科研基地等平台，但与园区发展、优势产业、重大项目对接不紧密，平台优势作用不能得到充分发挥。

引育质效不优。

引进和柔性引进院士、专家教授等行业领军人才、高层次急需紧缺人才和创新创业团队的力度不够，培育本地人才
数量不多。

运转成效不佳。

虽然与不少高校和科研院所有合作，但服务水平不高、对接程度不够、实际成效不明显。

如科技孵化器等双创平台就存在重入驻轻孵化，重数量轻质量，重建设轻投入等问题。

二、采取的做法
（一）优化人才顶层设计。

先后到_、_、_等地开展了_次专题调研，深入_科技、_科技等本地企业调研十余次，有力推进梦想小镇、人才超市等创新创业载体建设。

去年每位市委常委带一个调研组，选点_余家，就人才工作开展专题大调研，为我市人才工作提供决策依据。

成立人才工作工作领导小组，组织部长任组长，人才工作领导小组成员单位负责人和乡镇党委书记参与，保证有人来做人才工作。

（二）强化人才平台建设。

一是率先在北上广深等发达地区成立_家人才工作站，充分发挥“以站引才”作用，实现招商引资与招才引智有机结合。

二是成立了__省县级市首家_离岸创新__工作站，为海外高层次人才的引进提供了平台。

三是今年新成立了__、__等__家院士专家工作站，至此我市共有__家院士专家工作站，省级校企共建研发中心__家，省级工程技术研究中心__家，总数位居__各县市区之首。

（三）人才引进工作。

实施“我选__·筑梦__”计划，围绕“大学生实训就业”“人才资智回归”“大学生扎根乡村”开展人才引进工作。

为了抢占引才先机，我市率先组织开展“招硕引博”资格审查及面试工作，吸纳__硕博人才服务__。

三、下一步打算。