总经理奖励基金操作办法

总经理奖励基金使用办法
为鼓励公司员工积极创造价值，在岗位上努力工作、创新。

鼓励先进、倡导积极创优争先的氛围，特设立总经理奖励基金。

一、基金来源
1、经公司董事会批准，公司专门设立安徽XX股份有限公司总经理奖励基金。

二、奖励对象
1、工作中有突出成绩，对公司有重大贡献。

2、获取公司外部政策支持，金额壹万元以上。

3、为企业挽回重大经济损失。

4、引进高端人才或企业紧缺型技术人才。

5、荣获政府机构表彰、见义勇为的。

6、公司认可的其它奖励对象。

三、奖励标准
奖励标准根据奖励事件所产生的贡献及为企业创造的价值大小而定。

四、奖励程序
1、部门提出申请，由人力资源部按其业务管理职能范围，审核奖励项目和奖励标准，报董事会秘书、财务副总审批。

审批人认为应报总经理时，需报总经理批准！
2、对受奖励的个人，人力资源部需在OA上给予公示获奖信息。

3、各部门负责人有提名或推荐权。

4、奖励基金账户及账务由财务部管理，日常管理由人力资源部实施。

5、奖励基金在部门申报后3天内由人力资源部进行审核审查，于4天内就审核结果反馈部门。

审核通过的，人力资源部于2天内上报审批，奖励兑现不超过20天。

五、其他
1、原则上凡符合奖励条件的事件发生，即可申报该基金奖励。

2、总经理奖励基金使用统一表格，事迹说明和所需证明材料作为附件。

每次奖励后奖励材料由人力资源部审核备案。

3、奖励对象列举未尽的，按照一事一议执行。

4、本办法由人力资源部负责解释。

5、本办法自2012年8月1日起执行。

附件1：总经理奖励审批表
安徽XX股份有限公司
2012-07-24
总经理基金奖励审批表姓名性别
部门职务（岗位）奖
励
理
由
部门意见
奖励金额
人
力
资
源
部
董事会秘书财务副总
总
经
理
说明：奖励基金发放由董事会秘书和财务副总批准，批准人认为应报总经理时，需报总经理批准！。