96年劳动合同模板

96年劳动合同模板
一个标准的劳动合同应当包含以下几个基本部分：合同双方信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动纪律与奖惩、合同变更解除条件、违约责任以及争议解决方式等。

以下是一份简化的1996年劳动合同模板范本：
劳动合同
甲方（用人单位）：________________
地址：________________
法定代表人或负责人：________________
乙方（劳动者）：________________
性别：________________
年龄：________________
文化程度：________________
身份证号码：________________
住址：________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点
乙方同意根据甲方安排从事________________工作，工作地点为________________。

三、工作时间与休息休假
乙方的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。

乙方享有法定节假日、年假等休息休假权利。

四、劳动报酬
乙方的月工资为人民币______元，于每月_____日前发放。

五、社会保险福利
甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费。

六、劳动纪律与奖惩
乙方应遵守甲方的各项规章制度，对违反纪律者，甲方有权依法给予相应的处罚。

七、合同变更解除条件
甲乙双方可以根据实际情况协商变更或解除本合同。

八、违约责任
任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。

九、争议解决方式
因执行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定事项
_______________________________________
_______________________________________
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________
法定代表人或负责人（签字）：________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：________________
日期：____年__月__日
需要注意的是，以上模板仅供参考，实际签订合同时应结合具体情况和当地法律法规的要求进行调整。

合同的具体内容应当详细明确，避免模糊不清导致日后纠纷。

在签订劳动合同时，双方都应当本着诚实信用的原则，充分沟通，确保合同的公平合理。

同时，用人单位应当依法履行告知义务，向劳动者明确说明工作性质、工作条件、工资待遇等重要事项。