《竞聘结果公示》 - 360文档中心

新余四中专业技术岗位竞聘结果公示.

新余四中专业技术岗位竞聘结果公示根据五届五次教代会审议通过的《新余四中专业技术岗位任职条件实施细则》和《新余四中专业技术岗位竞聘条例》，经新余四中专业技术岗位聘任工作领导小组审查并考核,现将新余四中拟聘任的各级岗位教师名单予以公示。

如有异议，请在五天之内到办公室反映情况。

一、拟聘专业技术五级岗位教师（38人）：张织敏、聂罗贤、易江、陈晓红、李洪、熊志远、皮员根、胡新如、俞喜霞、习斌澜、钟敏、刘旷远、胡爱根、刘明兰、刘小金、李志新、钟浩波、邓帆、杨卫华、符喻萍、华黛丽、余文新、徐育平、马根芽、尹攀林、刘波华、刘仁根、敖丽雯、张波、李正清、皮孝贞、廖羽兰、温华东、廖国华、陈栋梁、刘春生、杨德生、钟俊敏二、拟聘专业技术六级岗位教师（49人）：陈志翔、钟国梁、余美夫、邹精华、梁蔚、李达、洪涛、黄悦峰、黄玉珍(英)、宋心芳、贺香环、刘明辉、黄桂兰、彭秀梅、邓小兰、丁小红、许运根、高明秋、胡永兵、胡双根、刘明健、黄俊生、万思国、黄水金、尹惠凤、曾聪根、桂喻、邹小琴、刘芳、廖爱平、邝东、吴荣辉、易思红、刘亚玲、鲁慧灵、肖锦梅、张一范、熊小贞、刘文香、雷国珍、张薇、张晓春、李峰、曾春根、孟丽华、龚小平(化)、黄玉珍(语)、欧阳淑华、龚小平(物)、三、拟聘专业技术七级岗位教师（74人）：戈惠筠、周胜智、张胜利、杨礼卿、廖红梅、肖锐、黄建文、王海民、胡琼、任南秀、傅伟华、陈秀莲、温青林、敖江华、欧阳柳英、胡玲珠、敖金陵、周萍、袁蓉、叶华芳、刘玲、胡振华（化）、陈永民、毛志杰、章素荣、黎水苟、张亚男、谢旭辉、温祖林、童海彪、简金生、张健生、夏冬梅、刘海燕、黄彦红、周定军、胡小英、吴遐、黄耀华、温智锋、彭燕、裴小军、刘兵生、周瑾、王梅兰、刘金兰、余祖华、万虹、钟晓英、易玮、胡小兰、胡洪波、陈玲、张小荣、胡振华、郭建红、杨喜萍、邓洁、梁光仁、何耐生、彭世平、钟社荡、刘云秀、傅林、胡细平、郭倩、彭兰香、叶伟忠、刘金华、温育雅、傅小武、张小保、万淑萍、廖芸莲四、拟聘专业技术八级岗位教师（4人）：袁兰婷、温九生、徐锋卫、胡卫国五、拟聘专业技术九级岗位教师（26人）：严益群、李忠明、张娣、徐勇、胡秋根、胡建林、姚大后、胡小斐、傅小军、肖思琴、罗曙茹赖春燕、邹伟红、阮劲莹、欧阳艺文、钟献文、邦金发、刘金红、陈欣、黄琳、习细玲、邓敦豹、谭小明、简清华、傅慧林、黄勇六、拟聘专业技术十级岗位教师（103人）：赖燏华、敖小立、莫兵华、张辉、周峰、谢立平、辛敏、钟珺、熊云景、乐小旺、邓静、刘韵、罗润梅、黄继红、王艳、袁莉彬、张春露、敖红柳、邓丽芳、胡志军、宋金梅、陈玲（英）、喻慧俊、许东声、高婉平、吴斌、张梅兰、吴卫东、毛青根、贺新庚、吴昱、傅小华、程敏军、汪亮、甘智锋、李爱凤、张青兰、郭满甫、袁爱梅、付水明、宋国斌、刘琼萍、程凤、陈志勇、刘文霞、郭小腾、李辉红、陈榕、熊志刚、郭娟、黄小华、胡红兰、廖秀珍、王丽军、何幼平、刘细梅、卢志平、谢群英、傅生根、肖伟鹏、朱清平、胡娟、丁娟、刘建军、罗建辉、钟梅兰、黄海燕、黄志勇、袁逸讯、方明敏、裴小兵、甘明明、吴余平、吴清艳、刘小根、敖小华、胡娟、易利红、罗佳利、吴小刚、刘维、龚奇香、彭雪琴、左蓉、冯涛、陈轶俐、刘春梅、傅桂平、陈建、于琼、余兵华、徐高华、易丽平、刘思平、刘告根、江小东、付丽娟、李标、赖小海、周少斌、易利华、陈慧、朱领华七、拟聘专业技术十一级岗位教师（46人）：邹滨、欧阳奕、陈绍团、李颖、张金勇、刘茶萍、陈丽、李霞、郭小英、钱培丽、严霞、胡红梅、艾淑萍、敖艳婷、贺辉、肖东海、熊玮田、章艳萍、张丽鸥、简根芽、叶敏、杨金凤、黄友根、汤如刚、张耐牯、温世华、林奇兵、刘弘亮、邹有斌、邓京凤、刘春金、彭建华、廖海艳、陈蓉、周薇、张小红、黄琴、黎露、丁萍、罗斌、简小维、何海霞、宋春红、刘安频、李艳梅、胡小锋八、拟聘专业技术十二级岗位教师（64人）：黄建美、杨俊慧、胡海花、刘薇、涂韶华、梁燕芳、周全荣、欧阳芳、唐文静、宋嫄、杨昆、易孔聪、钟雯、彭生建、盛青、熊伟琴、王丽华、王功委、胡黎刚、陈果、张文、燕芳、黄林、刘燕、沈玉兰、文月乔、袁素庆、涂霞、杨勇、熊益伟、周庆、周建芳、钟秀秀、周焰、高宇、邹玮宏、李蓉、黄飞、钟世良、李林娟、黄良友、易驰程、钟玲玲、陈先桃廖艳艳、邹建中、邹细梅、曾艳红、彭晨艳、黄耐平、廖莉莉、李小芳、邓礼军、张明明、皮志刚、韩霞、朱燕萍、陈伟、张璇、廖红梅、洪莲、董兰兰、熊志红、周迅九、见习教师（12人）罗文笙、刘秀、高超、杨智、孔娜、欧阳莉、黄柳林、付莎莎、肖丽娜、马汉卿、白玉、刘冬阳新余四中专业技术岗位聘任工作领导小组2009年7月23日。

内部竞聘结果公示模板8篇

内部竞聘结果公示模板8篇内部竞聘结果公示模板（篇1）关于专业技术三级岗位竞聘评审结果公示根据《中共__市委组织部 __市人力资源和社会保障局关于印发〈杭__事业单位专业技术三级岗位管理办法（试行）〉的通知》（杭人社发〔〕49号）等文件，上城区卫生健康局于7月开展了专业技术三级岗位（以下简称“专技三级岗位”）竞聘工作。

经专家委员会现场材料审核，上城区疾病预防控制中心李剑符合专业技术三级岗位竞聘条件，拟推荐聘任专业技术三级岗位，现予以公示。

公示时间：10月12日至10月18日。

对公示对象如有异议，请将公示对象的有关问题以书面形式向__市上城区人力资源和社会保障局反映。

以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的请提供本人的联系方式和真实姓名。

公示受理部门__市上城区庆春东路1号南楼523室，上城区纪委监委派驻第三纪检监察组，邮编：__。

公示受理电话：____市上城区人力资源和社会保障局10月12日内部竞聘结果公示模板（篇2）__年专业技术人员岗位竞聘结果公示现将7月17日学校岗位竞聘评议会通过人员名单公示如下：一、三级教授（16人）________二、非主体专技工程、实验系列组（13人）五级： ________六级： ________八级： ________九级： ________十一级： ________三、其他非主体系列组（9人）八级： ________十一级： ________十一级（人事代理）： ________对以上评议结果有异议者，请于7月19日之前向学校岗位竞聘工作领导小组办公室反映。

联系电话： ________.__学院岗位竞聘工作领导小组办公室7月17日内部竞聘结果公示模板（篇3）__竞聘结果公示公司各部门（店）：根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨__、__两位同志胜出，竞聘成功。

竞聘结果通知

竞聘结果通知竞聘结果通知范文在不断进步的时代，我们越来越需要通知，通知大多属于知照性的下行公文。

那么你有了解过通知吗？以下是本店铺精心整理的竞聘结果通知范文，希望能够帮助到大家。

竞聘结果通知范文1各相关部门：依据《远程与继续教育学院民族教育学院合同制职工聘期考核与竞聘办法》的规定，经个人申请和竞聘大会述职，学院竞聘考核小组审核及打分评定，学院党政联席会议批准，等23人全部通过本次竞聘，聘期两年，具体聘任岗位如下：综合考察此次竞聘述职排名和上一轮年度考核排名情况，经学院党政联席会议研究决定，给予赵X、李X、郭和耿XX4人本聘期内每月工资上调10%(以长春市最低工资标准为基数)，给予王X、郑X和刘XX3人本聘期内每月工资上调5%(以长春市最低工资标准为基数)。

此外，依据上一聘期内工作表现和不同岗位需要，学院决定对耿X、单X、郭X和李XX4人给予月工资提高200元的奖励。

XXX______年______月______日竞聘结果通知范文2尊敬的各位员工：经过严格的评估和综合考虑，公司领导团队决定公布公司内部竞聘的结果。

经过激烈的竞争，以下员工成功通过了此次竞聘。

一、部门经理张三、本次竞聘取得了第一名的成绩，因其在部门工作中具有突出的业绩；同时，他的对管理的独特见解与热情也是公司非常看重的素质。

李四、本次竞聘取得了第二名的成绩，他已经在本岗位服务了多年，和团队合作默契，处理工作中的人际关系得当，因此被评定为副部门经理。

二、销售主管王五、本次竞聘取得了第一名的成绩，因其在团队中充当了积极的领导角色。

他以其优秀的销售技能和领导才能充分展示了自己的工作成绩。

赵六、本次竞聘取得了第二名的成绩，他的销售技能与客户服务技巧都非常地专业，同时，由于他表现出色，公司决定将他晋升为副销售主管。

三、行政助理小明：本次竞聘取得了第一名的成绩，由于他一直表现出色，具有非常强的沟通与协作能力，因此获得了优秀成绩。

张丽：本次竞聘取得了第二名的成绩，她的工作态度非常良好，处理员工和客户的事务非常细心认真。

岗位竞聘结果公示报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除岗位竞聘结果公示报告篇一：竞聘结果报告您的满意，我的追求竞聘结果公告公司各部门（店）：根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于20XX年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、赖井正两位同志胜出，竞聘成功。

因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。

最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库主管；物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。

现将本次竞聘结果公布如下：此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。

公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。

特此公告行政人事部二○一四年二月十七日篇二：金德公司竞聘工作情况报告川金德?20XX?37号关于金德公司开展部门经理竞聘上岗工作情况的报告四川板块领导：为贯彻落实四川板块“精兵简政”、“开源节流”有关精神，提高经营管理人员素质和能力，优化作业流程，7月30日金德公司进行了部门经理竞聘上岗工作。

按照公司领导要求，竞聘人员分别从部门人员岗位设置和人岗匹配、下半年部门目标任务、利润指标和公司费用管理办法、人才队伍梯队建设、提请公司支持的需求等几个方面进行了竞聘汇报。

竞聘过程中，公司领导多次强调业务部门之间必须打破部门界限，整合资源实现跨部门合作，部门之间不能“闭门造车”，要定期展开交流，分享业务管理方法和资源，实现三赢局面。

业务部门要积极创新，调动业务人员工作积极性，激励大家自主开发新业务，固有的业务模式要有创新突破，业务人员思想要敢于“走出去”，也要把外面适宜公司发展的东西“引进来”;同时，人才梯队建设的理念也必须根深蒂固地树立起来，各部门经理必须在工作中扎扎实实地抓好后备人才的培养。

岗位竞聘结果公示报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除岗位竞聘结果公示报告篇一：竞聘结果报告您的满意，我的追求竞聘结果公告公司各部门（店）：根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于20XX年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、赖井正两位同志胜出，竞聘成功。

因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。

最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库主管；物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。

现将本次竞聘结果公布如下：此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。

公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。

特此公告行政人事部二○一四年二月十七日篇二：金德公司竞聘工作情况报告川金德?20XX?37号关于金德公司开展部门经理竞聘上岗工作情况的报告四川板块领导：为贯彻落实四川板块“精兵简政”、“开源节流”有关精神，提高经营管理人员素质和能力，优化作业流程，7月30日金德公司进行了部门经理竞聘上岗工作。

按照公司领导要求，竞聘人员分别从部门人员岗位设置和人岗匹配、下半年部门目标任务、利润指标和公司费用管理办法、人才队伍梯队建设、提请公司支持的需求等几个方面进行了竞聘汇报。

竞聘过程中，公司领导多次强调业务部门之间必须打破部门界限，整合资源实现跨部门合作，部门之间不能“闭门造车”，要定期展开交流，分享业务管理方法和资源，实现三赢局面。

业务部门要积极创新，调动业务人员工作积极性，激励大家自主开发新业务，固有的业务模式要有创新突破，业务人员思想要敢于“走出去”，也要把外面适宜公司发展的东西“引进来”;同时，人才梯队建设的理念也必须根深蒂固地树立起来，各部门经理必须在工作中扎扎实实地抓好后备人才的培养。

公开竞聘结果汇报

公开竞聘结果汇报全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX公司人力资源部的小王，今天我有幸向大家公开汇报一下本次的公开竞聘结果。

在此之前，我先向所有参与竞聘的员工表示由衷的感谢和敬意，谢谢你们为公司的发展和建设所做出的努力和贡献。

本次公开竞聘共有XXX名员工主动报名参加。

他们来自各个部门，拥有不同的工作经验和专业技能。

参与竞聘的员工经过比拼，充分展现了自己的能力和潜力，展现了团队精神和合作意识，让我们看到了公司人才的潜力和活力。

经过严格的选拔和评审，我们最终选出了XXX名员工脱颖而出，成功晋升为下一届的领导班子成员。

在这里，我代表公司和人力资源部，向这些优秀的员工表示热烈的祝贺和钦佩。

你们的成功不仅仅是个人的荣耀，更是公司的荣誉。

接下来，我将逐一为大家公布获选员工的名单。

请大家鼓掌欢迎！1. AAA，XXX部门，晋升为XXX职位；2. BBB，XXX部门，晋升为XXX职位；3. CCC，XXX部门，晋升为XXX职位；4. DDD，XXX部门，晋升为XXX职位；5. EEE，XXX部门，晋升为XXX职位。

以上就是本次公开竞聘的结果，恭喜以上员工的成功晋升！希望你们能够继续发扬优秀传统，承担更大的责任和挑战，为公司的发展和进步贡献自己的力量。

我代表公司领导班子和所有员工，再次感谢所有参与竞聘的员工，你们的参与和付出让我们看到了公司人才的潜力和活力。

希望在未来的工作中，大家都能够充分发挥自己的能力和潜力，为公司的发展壮大添砖加瓦！人力资源部小王敬上第二篇示例：尊敬的领导、各位评委和同事们：大家好！我是XXX公司人力资源部的小李，今天非常荣幸地站在这里，向大家汇报本次公开竞聘的结果。

在这里，我想首先向所有参与竞聘的员工表示感谢，感谢你们对公司的支持和信任，也感谢你们在这次竞聘中表现出的专业和才能。

也感谢各位评委和领导们在本次竞聘过程中给予的支持和帮助，让这次竞聘顺利进行。

内部竞聘结果公告

内部竞聘结果公告篇一：关于公司内部竞聘的通知关于分公司运营主任岗位内部竞聘的通知各分公司：依据2021年分公司岗位架构状况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培育、内部任用的原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、公平竞争、择优录用、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓舞员工毛遂自荐，主动报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围分公司已转正员工都可申请、参加内部竞聘。

三、评审小组初审小组：xxxxxxxxxxxx 终审小组：xxxxxxxxxxxxxx四、竞聘要求1. 本岗位工作未消失重大失误，未受到公司重大处分2. 公关协调力量突出,品德端正，有剧烈的责任心和事业心3. 具有较强的监督、检查、组织、协调力量4. 具有较强的综合分析、发觉和解决问题的力量5. 熟识分公司后端各岗位工作流程五、竞聘程序1. 由员工自荐或负责人推举，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》见附件1，由负责人统一提交扫描件至聘请邮箱xxx； 2. 评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试；3. 竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员___。

4. 人力资源部将于12月9日前公示___。

六、考核标准1. 竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；2. 竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最终名单。

3. 竞聘通过后，上岗试用2个月，依据《营运主任岗位职责》的相关要求开展工作。

上岗试用期满，由评审小组赐予考核看法，不合格者返回原岗或调整岗位。

七、以上公布细则，如有疑问，请询问公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx附件1：竞聘申请表附件2：营运主任岗位职责附件1竞聘申请表篇二：关于公司内部岗位竞聘通知关于公司内部岗位竞聘通知为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，制造参加公平竞争的成长机遇和环境，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，进一步推动公司管理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识，经公司领导讨论决定，本着“公开、公正、公正”的原则，现拟在公司范围内逐步开展与实施岗位内部竞聘活动，通过竞聘把一批职业素养好、业务力量强、具有进取精神的员工聘用到管理队伍中来，现将本次竞聘具体支配事宜公示如下：一、竞聘原则 1.公正竞争原则：自愿参与，自主报名，公正竞争，择优录用；2.客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；3.民主公开原则：过程公开，结果透亮，员工监督；4. 全方位考察原则：不仅涉及学识、力量，而且必需在思想心态、道德品质上符合公司文化要求；5. 择优录用。

《关于XX岗位的竞聘结果公示》

美的置业XX公司人力资源部文件
XX人发[2019]000号签发人：XXX
关于XX公司XX岗位竞聘结果的公示
各单位、各部门：
为拓宽人才供应通道，提供公平、公正的职业发展平台，按照《XX
人发[2019]000号关于开展XX公司XX岗位竞聘的通知》，XX公司对
符合竞聘条件的岗位开展竞聘。

现将竞聘结果进行公示，具体如下：
在此感谢各位报名参加竞聘同事的积极参与及认真准备!参与竞
聘同事将纳入集团人才库，在后续人才任用过程中，将优先列入考虑
范围。

希望再接再厉，在现任岗位不断进步。

以上竞聘结果将于X月X日-X日进行公示，各竞聘参与人员的面
试结果明细详见附件。

请所有员工予以监督和反馈，公示期无异议后，
员工方可到岗。

公示阶段的投诉受理人：XX公司人力资源XX（************，联
系座机号码）
特此公示！
附件：《关于XX公司XX岗位的竞聘结果汇总》
XX公司人力资源部
二○一九年X月X日发：各单位
送：各单位总经理
呈：总裁。

单位职称竞聘结果公示模板

单位职称竞聘结果公示模板
xxx
标题：单位职称竞聘结果公示
尊敬的各位同事：
经过认真的评选和审核，单位职称竞聘结果已经确定，现将结果公示如下：
一、职称竞聘结果
1. 高级职称：XXX（姓名）、XXX（姓名）等。

2. 中级职称：XXX（姓名）、XXX（姓名）等。

3. 初级职称：XXX（姓名）、XXX （姓名）等。

二、公示时间
本次公示时间为一周，自XXXX年XX月XX日起至XX月XX日止。

在此期间，欢迎各位同事对公示结果提出任何疑问或反映情况。

三、注意事项
1. 公示期间，如发现有不符合竞聘条件或存在异议的情况，
请及时向单位人事部门反映。

2. 请各位同事认真遵守公示规定，
维护竞聘结果的公正性和公平性。

3. 如对公示结果有疑问或需要
进一步了解，请联系单位人事部门。

感谢各位同事对单位职称竞聘工作的支持和参与，希望大家继续努力，不断提高自身素质和能力，为单位发展做出更大的贡献。

特此公示！
单位人事部门
XXXX年XX月XX日。

竞聘结果公示无异议确认范文

竞聘结果公示无异议确认范文
《竞聘结果公示无异议确认》
尊敬的领导：
我是XXX公司竞聘岗位的应聘者，今天收到了贵公司的竞聘结果公示通知。

经过认真核对，我确认竞聘结果无异议，接受公司的评定结果。

首先，感谢贵公司对我竞聘过程的公平公正。

在整个竞聘过程中，公司给予了我充分的展示自己的机会，也让我更好地了解了贵公司的企业文化和发展理念。

无论最终结果如何，我都心怀感激，并会以更加进取的态度面对未来的工作和生活。

其次，我会不断提升自己，完善自身的能力和素质，努力成为贵公司的一员。

我相信，只要努力，就一定会有所收获。

在未来的工作中，我将时刻铭记贵公司的信任和期望，以饱满的热情和扎实的工作为公司做出积极的贡献。

最后，我再次确认竞聘结果无异议，并真诚地期待能够加入贵公司，与各位同事共同努力，为公司的发展不懈奋斗。

再次感谢贵公司的公示结果和对我的支持，谢谢！
此致
敬礼
XXX。

竞聘结果公示范文

竞聘结果公示范文
竞聘结果公示。

根据我公司招聘岗位的需求，经过层层筛选和面试，现将竞聘结果公示如下：
一、招聘岗位，市场营销专员。

二、竞聘人员及结果：
1. 张三笔试成绩，80 面试成绩，85 总成绩，8
2.5 推荐。

2. 李四笔试成绩，75 面试成绩，90 总成绩，82.5 推荐。

3. 王五笔试成绩，85 面试成绩，80 总成绩，82.5 推荐。

4. 赵六笔试成绩，70 面试成绩，75 总成绩，72.5 不推荐。

5. 刘七笔试成绩，90 面试成绩，85 总成绩，87.5 推荐。

经过综合考虑，张三、李四、王五和刘七同学在笔试和面试中表现出色，成绩
优秀，具有良好的沟通能力和团队合作精神，因此推荐以上同学加入我公司担任市场营销专员一职。

三、公示时间，自公示之日起3个工作日，如有异议请及时与人力资源部联系。

特此公示。

人力资源部。

2022年10月10日。

以上是一份竞聘结果公示范文，如果您需要相关范文，可以根据自己的实际情
况进行修改。

竞聘结果公示

竞聘结果公示一、引言为了增加公司的公开透明性，促进员工间的公平竞争，特此公示本次竞聘的结果。

经过严格的评选和考察，我们从众多优秀的候选人中选出了合适的人选。

在此公示中，我们将向全公司员工通报竞聘结果，并对结果进行解释和说明。

二、竞聘职位与候选人本次竞聘职位为「高级项目经理」，我们共收到了10名员工的申请。

经过初步筛选和面试，最终选出了2名候选人。

他们分别是：1.张三：在公司工作5年，具备丰富的项目管理经验和卓越的沟通能力。

在多个大型项目中担任关键角色，取得了显著的成果。

2.李四：在公司工作3年，积累了深厚的项目管理知识和出色的团队协作能力。

在短期内完成了多个重要项目的交付。

三、评选标准和流程评选高级项目经理的标准包括以下几个方面：1.项目管理经验：候选人需要具备丰富的项目管理经验，能够熟练运用项目管理方法和工具，解决复杂的项目问题。

2.沟通能力：候选人需要具备良好的沟通能力，能够与各个项目相关方有效地进行沟通和协调。

3.团队领导能力：候选人需要具备良好的团队领导能力，能够激发团队成员的潜力，并推动项目团队高效协作。

4.解决问题能力：候选人需要具备独立分析问题和解决问题的能力，能够在项目中应对各种挑战和变化。

评选流程如下：1.初步筛选：根据候选人的简历和申请材料，对候选人进行初步筛选，筛选出符合基本要求的候选人。

2.面试：对通过初步筛选的候选人进行面试，评估候选人的项目管理经验、沟通能力、团队领导能力和解决问题能力。

3.评委评定：面试结束后，由专业评委对候选人进行评定和打分。

4.总结讨论：评委们根据各自的打分，进行总结讨论，并确定最终的竞聘结果。

四、竞聘结果说明经过评选和讨论，我们最终决定选用张三作为「高级项目经理」。

这是因为张三在项目管理经验、沟通能力、团队领导能力和解决问题能力等方面都表现出色，同时也得到了评委的一致认可。

李四作为本次竞聘的亚军，也表现出了优秀的竞争实力。

我们鼓励他继续努力，在工作中继续提升自己的项目管理技能和领导能力。

岗位竞聘结果公示范文

岗位竞聘结果公示范文尊敬的各位同事：根据公司的招聘流程和规定，经过认真评估和综合考虑，我司近期对岗位进行了竞聘，并最终确定以下竞聘结果，现进行公示，请大家做好心理和工作准备：一、竞聘岗位及职位信息1. 岗位名称：XXX岗位2. 部门：XXX部门3. 职位级别：XXX级别4. 招聘人数：X名二、候选人名单根据招聘流程的规定，共有以下候选人进入最后的评估阶段：1.候选人1：XXX2.候选人2：XXX3.候选人3：XXX三、评估标准及结果我们将依据以下评估标准对候选人进行综合评估：1.专业能力：包括掌握的专业知识、技能、经验等2.团队合作能力：包括沟通、协调能力和团队合作精神等3.领导力：包括管理能力、决策能力、创新能力等4.绩效表现：包括工作业绩、成就、职业操守等5.笔试/面试表现：包括答题及回答问题的准确性、清晰度、逻辑性等经过评估，我们根据以上标准对候选人进行了综合比较，并最终确定了如下结果：1.XXX 候选人：XXX分2.XXX 候选人：XXX分3.XXX 候选人：XXX分四、公示期限及咨询方式公示期限为XXX，如对本次结果有异议，请在公示期限内向公司人力资源部提出，联系方式如下：联系人：XXX 联系电话：XXX-XXXXXX 电子邮箱：*************五、备注事项1.招聘结果一经公示，将视为最终确定，请各位候选人对结果予以尊重，在今后的工作中以积极向上的态度参与工作。

2.对于未被录用的候选人，公司将与你们进行个别沟通，了解你们在竞聘过程中的表现，并为你们提供发展建议和帮助。

3.对于录用的候选人，公司将安排入职事宜，请您保持电话畅通，等待公司的通知。

最后，感谢各位参与本次竞聘的同事，也感谢大家对公司的支持和配合！让我们携手并进，共同为公司的发展贡献自己的力量！公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

竞聘结果公示范文

竞聘结果公示范文
尊敬的各位申请人：
首先，感谢各位申请人对我们公司的关注和支持，以及对本次竞聘岗位的热情投入。

经过层层筛选和评审，现将竞聘结果公示如下：
职位名称：xxxxx
应聘者姓名：xxxxx
应聘者资历及背景：xxxxx
根据我们的评估，由于应聘者在面试过程中展现出的出色能力和相关经验，我们决定聘用该应聘者担任该职位。

他/她在本岗位上所展现的能力和素质与我们公司的需要非常吻合，相信他/她能够为公司的发展做出重要的贡献。

同时，我们也要感谢所有参与竞聘的申请人，你们的努力和才华给我们留下了深刻的印象。

虽然我们无法一一录用所有申请人，但请相信，即使本次未能成功，你们的才华和努力也将不会被忽视，在其他机会中可能得到更好的发展。

请所有申请人对结果予以理解和支持，并继续保持对我们公司的关注。

我们相信，在未来的合作中，你们会有更多的机会展示自己的才能。

祝愿所有申请人未来的道路顺利，再次衷心感谢你们的参与和支持！
此致
敬礼
xxxxx公司
日期：xxxx年xx月xx日。

公司竞聘结果公示范文

员工岗位竞聘书怎么写范文一：尊敬的各位领导，各位同事：大家好！感谢单位党委给我提供了这次竟聘上岗的机会，我是，毕业于，今年，我竟聘的岗位是，之所以竟聘这个岗位，是因为我具有以下几个优势：一是有较为丰富的实践经验，（简单介绍一下本部门在本台的地位和作用）熟悉本部门的职责任务和规范，具备了本部门工作的素质和要求掌握了搞好本部门方法和策略。

二是有较为扎实的理论基础，工作以来，始终不忘读书，勤钻研，善思考，多研究，不断丰富自己提高自己（倒举学习成绩）三是有较强的工作能力，在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，踏实做事，诚实待人（倒举参加工作裙以来参加的台内重要工作）四是有较好的年龄优势，正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作当中去。

如果竟聘成功我将努力做好以下几点一勤奋学习提高素质，一方面是政治理论知识的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。

二扎实工作裙锐意进取，继往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化三充分发挥模范带头作用，要以高度的热情感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，处处争当排头兵四协助各级领导作好各项工作好，起到一个呈上启下的作用如果竟聘不成功，那说明我还有不足之处，我会认真总结不断努力，了解自身的差距，在今后照样会尽职尽责，努力学习，勤奋工作，来年我还会站在这里.范文二：尊敬的各位领导、评委们：大家好！有一句格言这样说道：人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

凭着这句话，也凭着十四年的工作经验，我站在了这个演讲台上，今天，我要竞聘的职位是公司办公室主任。

第一部分，个人情况。

我叫***，今年**岁，**学历。

我于1989年毕业与**师范大学外语系，同年参军在部队从事笔译工作。

19**年转业到机场办公室，并先后在档案科、行政科和接待科工作，历任行政科和接待科科长；20**年任**单位的扩建指挥部主任；20**年因工作需要调回本集团公司任办公室副主任。