大学教职工事务进修办理规则

大学教职工事务进修办理规则
为习惯校园教育事业的展开，改进与进步我校师资队伍的学历结构和层次，为校园进一步展开供给强有力的人才确保，依据我校“十二五”师资队伍建造展开规划以及专业建造的需求，校园将不断加强教师队伍中高层次人才队伍建造力度，优化师资队伍结构，鼓舞教职工经过各类方法进修，进步专业水平、事务作业能力以及学历和学位层次。

结合我校实际情况，现对教职工进修作如下规则。

一、进修类型
1. 学历（位）进修：主要指在职国内外定向或托付培育博士，硕士研讨生（含以同等学力请求硕士学位、教育硕士及工程硕士等）。

2. 岗位训练：主要指因作业需求组织的课程进修，高职骨干教师进修等。

3. 其他训练：包含国内外拜访学者，科研院所、企业工程师进修，出国训练进修，进驻博士后科研活动（作业）站等。

二、基本原则
1. 在校园师资队伍建造的整体规划下，优先组织校园重点建造专业、紧缺专业、新建专业教师的进修，优先组织专业带头人、专业骨干教师的进修，优先考虑专任教师的进修。

2. 学历（位）进修专业或其他训练的专业方向，原则上应与本岗位作业共同，一起契合专业建造需求。

3. 岗位训练及其他短期训练，在不影响部分作业正常展开的情况下，依据部分作业需求和校园有关规则统筹组织，进修方式鼓舞以使用业余时刻为主。

三、进修条件
1. 恪守国家法律和校纪校规，具有杰出的作业道德。

能仔细实行岗位职责，作业体现活跃，能较好地完结了本职作业，近两年无教育事端。

2. 请求学历（位）进修者，须来校作业满2年以上；再次请求更高层次学历（位）进修原则上应距完结前次进修2年以上；已获某一层次学历（位），不得再次请求同一层次的学历（位）进修。

请求学历（位）进修，在遇部分进修名额约束的情况下，原则上不得接连报考。

3. 请求国内高档拜访学者，须在本校接连作业3年以上，一起具有副高职称、3年以上职龄，年纪一般不超越50周岁，并有市（厅）级在研课题。

原则上拜访后3年内须经过正高评定。

对正高职称者的国内高访，由校园依据作业需求组织。

四、进修程序
1. 各部分有必要依据本部分教职工队伍建造规划及专业建造需求，仔细制定教职工进修方案，每年5月底前将下一年度进修方案报人事处审阅。

进修方案中有必要清晰进修方针、
类型、内容、方式及时刻等。

在不影响正常教育作业展开的前提下，部分引荐脱产进修的人数和正在脱产进修人数应控制在本部分教职工总数的15%以内。

2. 部分进修方案由校园人事处担任初审，触及中层及以上干部请求进修的，还需报组织部批阅，人事处初审成果报分担校长批阅，特别情况提交校园办公会议同意后施行。

无特别情况，各部分不得随意改变进修方案。

3. 凡列入校园进修方案的人员在报考前，须向地点部分提出请求，填写《南通作业大学教职工在职进修请求表》，处理相关批阅手续。

4. 进修人员应遵守校园的组织，仔细落实和完结进修使命。

在进修前有必要与校园签定有关进修协议，在进修过程中遇特别情况需改变进修方案的，须事前处理相关手续，由人事处报主管校长同意后方可改变。

5. 脱产时刻为三个月及以上者，离校前有必要奉告人事处及相关部分，进修完毕后应如期返校至人事处处理请假手续。

毕业后，须持相关学历（位）证书原件及复印件、进修毕业资料到人事处处理登记手续，学籍等资料经人事处检验后存入自己档案。

五、进修费用及待遇
从发文之日起，凡经同意并按规则处理了相应进修批阅手续的教职工，其进修期间的费用、待遇规则如下：
1. 进修费用
（1）对参与博士研讨生进修，在获得学位后，膏火由校园全额报销，膏火总额不超越3.5万。

（2）对硕士研讨生进修，在获得学位后，校园可报销其进修膏火的50%，但膏火总额不超越10500元，或给予一次性奖赏8000元。

（3）拜访学者分自主请求和校园引荐两类。

参与高档拜访学者进修，校园先承当其进修膏火的50%，待高访人员在规则的时刻内获得教授职称后，再由校园报销剩下的50%膏火及其他费用（报销额度以每年的高访进修合同相应条款为准）。

（4）进入博士后科研活动（作业）站从事研讨作业者，校园不赞助费用。

2. 进修期规则及相应待遇
（1）进修分脱产、半脱产和不脱产三种方式。

教职工在进修训练前有必要与校园签定进修协议书，清晰两边的权力、责任、相关待遇和费用报支数额等。

（2）鼓舞专业教师攻读博士学位，脱产进修期一般不超越一年半，进修人员在全脱产进修期间，校园发给其基本工资、校内岗位补贴（绩效部分在外）、校园均匀奖金。

在后期完结论文期间，个人可视详细情况再次请求全脱产一次，时限半年，待遇同上。

超越进修协议规则的脱产期仍在脱产学习
者，不再享用有关优惠待遇。

请求半脱产进修人员，在承当相应作业量的情况下，进修期内除享用上述待遇外，还可享用绩效补贴及全年绩效奖的50%。

（3）攻读硕士学位，脱产进修期不超越一年。

脱产期间校园发放其基本工资，不享用其他待遇。

（4）拜访学者类进修，拜访期限不超越一年。

由校园组织引荐的高访进修人员，原则上须全脱产进修，全脱产期内除基本工资外，还可享用校内岗位补贴（绩效部分在外），但此类人员须归入方针合同处理（以完结科研论文和获得科研项目为主要目标，详细见高访进修协议）。

自主请求高访人员如请求全脱产进修，在进修期内可享用基本工资；如请求半脱产进修，在进修期内须承当50%作业量，个人可享用基本工资、校内岗位补贴及奖金的50%。

关于特别情况，按两边进修协议书中规则的特别条款履行。

3. 其他
对如期完结博士研讨生进修获得学位回校作业的人员，校园将给予一次性奖赏，奖赏额度为其脱产进修期间未享用的绩效补贴的总和。

对延期获得学位者，每延期一年削减奖赏总额的50%。

六、进修处理
1. 在职攻读博士、硕士学历（位）人员及高访人员须持进修校园的有关资料参与校园的年度查核，如年度查核不合格的
人员，校园可间断其在职攻读学位或高访资历。

2. 教职工不得报考与所从事专业彻底不相契合的专业，特别原因须由自己提出请求，经校园同意后方可报考，有关进修费用自理。

3. 教职工在聘任合同期内报考国家统配研讨生，须按聘任合同有关规则处理相关手续。

未列入进修方案以及未经同意私行报考离校学习者，按主动离任处理，并追究其相关违约责任。

4. 进修人员在学习期间，如请求自费出国留学、辞去职务或调离校园，须经校园同意，承当相应的违约责任后方可处理离校手续。

5. 若进修人员在规则的脱产或半脱产期内，因提前完结所修课程需回校作业的，在有相应作业量组织的情况下，个人能够向校园提出请求，经校园同意后享用校内正常待遇。

6. 脱产、半脱产进修人员选取后，需与地点部分进行作业交代，并到人事处处理进修离岗手续，地点部分应在考勤表上注明。

7. 因为个人主观原因未能完结进修使命，个人须向校园补偿已付出的悉数费用。

七、其他
1. 本规则适用于我校在编在岗教职工及人事代理人员。

2. 本规则自印发之日起履行，原相关规则一起废止。

对在本
规则施行前的各类进修，按原签定的有关进修协议履行。

3. 出国进修按校园出国进修相关处理办法履行。

4. 本规则由人事处担任解说。