员工薪酬管理办法

员工薪酬管理办法
一、目的：
为明确员工薪资的结构﹑计算与发放规定﹐遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现管理制度，使薪资作业有所依循，特制定本薪资管理办法。

二、范围：
适应公司全体员工。

三、名词解释：
薪资﹕是指公司根据员工的职级、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬，是公司对员工每月定期获发的工资总额。

计薪时段﹕从员工报到之日起计算﹐至解除劳动合同之日起停薪。

四、参考文献：
无
五、作业内容：
1.薪资结构
a.公司根据工作性质实行两种薪资计算方式：一线员工实行绩效薪资制，非一线员工实行
月计时薪资制。

b.一线员工绩效工资是指以技术部给出的标准绩效为基础，以法定的时基本工资÷标准绩
效换算成完成每件产品及每个工序的工资总和；
c.非一线员工薪资组成由基本薪资、职务薪资（或技术加给）、津贴（工龄、全能工）、
绩效工资组成。

c1.基本薪资：1100元/月（此标准为公司员工加班费计算基数）
c3.津贴：工龄津贴及全能津贴
工龄津贴：公司鼓励员工与公司一同成长，入职满一年以上的员工给予工龄津贴，每满1年加50元，从入职满周年的下一个月开始发放。

全能工津贴：公司鼓励员工在多岗位发展，在本车间的全能工给予50元/月的津贴，各车间工种都可胜任的全能工给予200元/月的津贴。

c4.绩效工资：绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的不固定的工资报酬（主要表现形式为奖金）。

d.员工薪资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保等。

2.薪资发放
a.公司每月22日发放上月薪资﹐如适逢节假日则顺延至下一工作日发放。

b.薪资发放以银行转帐方式办理或现金发放。

c.离职员工须在办完离职手续后方可结算薪资﹐薪资支付以现金方式处理。

d.薪资条必须由员工本人亲自签领﹐如特殊情况本人不能亲自领取时﹐可填写委托书由被
委托的人代为领取。

3.薪资保密
a.薪资作业人员泄漏薪资相关资料时，将予以“除名”处分﹐其直接主管需负连带责任。

b.透露本人薪资﹑探询他人薪资或评论他人薪资者﹐经查实后将予以“记小过”处分﹔情
节严重致生事端者开除处分。

4.薪资检讨
a.公司视上年度经营状况、当地消费物价水平及国家、地方政府相关政策定期检讨员工薪
资（原则上每年4月份检讨）。

b.薪资检讨方案由人力资源部规划并制订方案﹐呈总经理核准后公告办理。

六、附则：
1.本管理办法解释与修订权在人力资源部与行政部。

2.本管理办法自20xx年7月起执行，原有同时办法作废。