2024年物业公司考勤管理规定模版（二篇）

2024年物业公司考勤管理规定模版为确保公司劳动纪律的规范管理，维护员工与公司的合法权益，依据我国相关法律法规及政策，结合公司实际情况，特制定以下制度：
一、制度宗旨
本制度旨在加强公司劳动纪律管理。

各部门须设立兼职考勤员，负责记录本部门员工的出勤情况，考勤员应恪守原则，准确记录。

部门经理需支持考勤员履行职责，并在考勤记录上签字确认，对记录的真实性负责。

各部门的考勤记录应在次月规定日期前提交至公司行政部。

二、薪资与奖金
员工全月出勤且完成本职工作的，可享受基本工资、职务工资及考核奖金。

缺勤者则按本制度及《员工岗位考核制度》执行。

新进或调动的员工，其薪资将根据实际工作时间计算。

三、工作时间
各部门岗位的工作时间规定如下，具体工作时长及休息日数应根据公司实际情况确定，并由部门经理安排，报公司行政部备案。

四、请假与休假规定
员工请假分为病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等，各类假期的申请及待遇均应符合国家相关规定。

请假须提前向部门经理提出书面申请，并办理相应审批手续。

假期期间的薪资待遇按相关制度执行。

五、加班与调休
加班应严格控制，除公司统一安排外，须填写加班申请单，经部门经理及分管领导审批。

加班原则上以调休单形式进行调休，如有加班工资，则按国家相关规定执行。

调休单应在当年使用完毕。

六、劳动纪律
全体员工必须遵守公司规定的上下班时间，服从工作调度和安排，努力完成工作任务。

对违反劳动纪律的行为，将按《员工岗位考核制度》进行旷工处理，并根据旷工天数给予相应的行政处分。

七、附则
本制度适用于公司全体员工，包括合同制员工、聘用员工及试用员工。

本制度经公司职代会讨论通过，并由公司总经理办公会议批准实施。

如本制度与国家法律法规、政策有冲突，以国家法律法规、政策为准。

本制度的解释权归公司行政部所有。

2024年物业公司考勤管理规定模版（二）为确保工作秩序的正常运行，进一步强化公司员工考勤管理，特此修订并公布以下管理规定：
一、全体公司员工（不含副总经理及以上级别）均须履行签到手续。

二、签到时间规定如下：员工须在上午上班时间8:30之前完成签到，12:00之后完成签退；下午上班时间13:30之前完成签到，18:00之后完成签退。

签到及签退的具体时间将根据公司作息制度的调整而相应变动。

三、员工因公外出无法按时签到或签退时，应在返回公司后的第一个工作日提交书面情况说明，由所在部门经理审批签字后，提交至
总台或考勤管理员进行备案。

未能签到且未提交说明的员工，将按照公司相关规章制度进行处理。

四、员工因私事请假或因病请假（需提供医院证明）时，应提交书面申请，按照公司规定的请假程序进行审批，并将批准后的申请交至人力资源部备案。

五、严禁任何形式的代签到行为。

一经发现代签到行为，公司将按照规定对代签到者进行处罚，首次违纪将扣除相应分数，第二次违纪将加重处罚，第三次违纪将扣除更多分数，以此类推。

对于三次以上违纪者，除扣除相应分数外，还将取消其本年度评优及加薪资格，情节严重者将予以开除。

六、员工应严格遵循公司规定的上下班时间。

迟到或早退不足规定时间者，每次将扣除相应分数；迟到或早退超出规定时间但未满一小时者，每次扣除加重分数；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。

七、对于无故缺勤或故意不签到的员工，将视为旷工处理。

旷工半天将扣发当月薪金的特定比例，旷工一天、两天或三天将依次扣发更高比例的当月薪金，旷工三天或以上者，将扣发当月全部薪金。

对于当月连续旷工或一年内累计旷工天数超过规定者，公司将依据规定进行除名处理。

八、品质部、管理部及人力资源部负责对员工考勤情况进行持续的跟踪与监督。

九、本管理规定自____年____月____日起正式生效，由人力资源部负责本规定的解释及修订工作。