国学老师管理制度

国学老师管理制度
第一章总则
第一条为了规范国学老师的管理行为，提高教学水平，促进国学事业的发展，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于我院国学老师的管理工作。

第三条国学老师应当遵守本管理制度规定，发扬敬业奉献的精神，认真履行教学职责，努力提高教学水平，以优异的教学成绩和良好的师德师风为本校争光。

第四条本管理制度由学校根据教育部门的政策法规和学校实际情况制定并不断完善，由学院教务处统一负责管理执行。

第二章聘用与管理
第五条国学老师的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，经过资格审查、面试等程序，确定其聘用资格和职务。

第六条国学老师的管理由学校教务处负责。

教务处应建立国学老师档案，包括个人基本情况、教学成绩、师德评价等。

第七条学校对国学老师进行年度考核，评定优秀、合格、基本合格和不合格等等级，并将考核结果作为教师聘用、升级、奖惩等方面的重要参考。

第八条学校要建立健全国学老师的奖励和惩罚机制，对教学成绩突出、师德高尚的教师给予奖励，对教学成绩不理想、师德不端的教师给予相应的惩罚。

第三章教学管理
第九条国学老师应认真备课，按照教学大纲和教材要求进行教学。

第十条学校要定期组织国学老师进行教学研讨，交流教学心得，提高教学水平。

第十一条学校要建立完善的教学监管制度，对国学老师进行定期的教学检查，及时发现问题并进行整改。

第十二条学校要根据教学需要，配备先进的教学设备和教学辅助材料，为国学老师提供良好的教学条件。

第四章师德师风建设
第十三条国学老师应当严格遵守教师职业道德规范，言行举止要得体、得体，言传身教，言传身教。

第十四条学校要加强师德师风教育，提高国学老师的师德素养，引导他们以身作则，对学生进行正确的价值观引导。

第十五条学校要对国学老师进行定期的师德评价，对于品德优良、作风端正的教师给予表彰，对于品德不端、作风不正的教师给予批评教育。

第五章综合管理
第十六条学校要建立健全完善的国学老师岗位责任制，明确其工作职责和任务目标，为其提供正确的工作方向。

第十七条学校要为国学老师提供良好的工作环境，规范教学费用、住房、医疗等待遇，提高教师的工作积极性和工作满意度。

第十八条学校要定期组织国学老师进行专业培训，提高其教学水平和专业素养，不断提高自身的教学水平。

第十九条学校要建立健全国学老师的沟通渠道，及时协调解决师生矛盾和问题，保持学校的师生和谐。

第六章附则
第二十条对于违反本管理制度的国学老师，学校将根据情节轻重给予相应的处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、停职批评、解聘等处分。

第二十一条本管理制度自公布之日起施行。

对已有不适用条文的国学老师，学校可根据情况适当调整并实施。

第二十二条对本管理制度的解释权和修改权归学校教务处所有。

以上即为国学老师管理制度，希望所有国学老师和教育工作者们能够严格遵守，认真履行教学职责，发扬国学精神，为国学事业的蓬勃发展做出自己的贡献。