4258 基于结构变化的就业机会分析——以中国制造业为例

基于结构变化的就业机会分析——以中国制造业为例
前言
随着全球化和经济发展，全球制造业逐渐向中国转移，中国成为了全球制造业中心。

同时，制造业占据了中国经济的相当大的比重，但是随着经济转型和行业变革的加速推进，中国制造业面临前所未有的挑战和机遇，特别是就业机会的结构变化更是让人关注。

笔者将从制造业就业机会的结构变化出发，深入分析制造业的就业现状和未来趋势。

一、制造业就业机会的结构变化
2019年，中国制造业就业人数高达一亿七千多万，占到全国就业人口的21.7%，制造业是中国经济中最大的就业人口来源之一。

然而，制造业就业人数的增长在逐年放缓，同时，随着中国制造业的升级转型，就业需求和就业结构也在发生变化。

制造业的人口红利逐渐消失，新产业、新模式和新技术的发展，正推动着制造业就业结构的调整和变化，传统产业和人工成本密集型产业的就业需求减少，新兴产业和高技术产业的就业需求逐渐增加。

根据国家统计局数据，中国制造业2018年人均工资水平为71812元，而数字经济企业的人均工资水平高达108626元，这种就业需求和工资水平的不平衡说明了制造业的就业结构变化趋势。

二、制造业就业的现状
制造业就业水平的下降已经成为普遍现象，据半年报数据显示，中国创业板制造业企业平均员工数量的比例为13.6%，与上市公司平均18.7%相比，显然处于下降态势。

制造业就业人均工资低于数字经济，退役军人、新农民工、毕业生等劳动力进入制造业企业的情况更为突出。

制造业就业人数的不足也增加了就业的压力，竞争更加激烈。

同时，制造业企业与用工双方对能力不足和学历要求较高的员工的需求呈增长趋势，造成了人力资源的匮乏，这种现状带来的是该行业就业的不确定性和不稳定性。

三、制造业就业的未来趋势
制造业就业的未来趋势将逐渐趋于智能化与专业化，随着新产业的崛起和核心技术的推广普及，制造业的就业结构仍然处于不断优化中。

先进制造技术可能会导致一些岗位被淘汰，同时，新技术的引入已经创造了大量高薪岗位，制造业企业将更注重人才的专业化、技能化和智能化，具备口述和语词表达能力、活跃的思维、创新的能力将成为未来制造业就业人才的核心竞争力。

同时，制造业的国际化，越来越多的中国制造企业走出国门拓展市场，跨国企业的需求也将成为制造业就业人才的一个重要方向。

四、结论
制造业的就业机会的结构变化，将深刻影响到整个制造业行业的发展。

制造业企业要加强人才培养和引进，更加注重人员的专业化和智能化，更加积极地适应市场变化，迎接未来竞争和挑战。

对于就业者来说，选择适应行业变化的专业和技能将是求职成功的重要保证。

结尾。