多发抢发电量措施和奖惩办法(工程科技)
2015年多发抢发电量措施和奖惩办法
国电电力云南新能源开发有限公司2015 年多发抢发电量措施和奖惩办法批准：朱尤成审核：韩仕团编写：杨正雄2015 年2 月26 日目录一、成立公司抢发电量组织机构............................. - 1 -（一）成立公司抢发电量领导小组........................... - 1 -（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部 ... - 1 -二、2015 年公司抢发电量总体目标........................ - 3 -（一）. 安全目标：...................................... - 3 -（二）. 发电量目标：.................................... - 3 -（三）. 经济技术指标（按国电电力计算方法计）：........... - 4 -三、公司2015 年多发抢发电量具体措施 .................... - 4 -（一）生产管理方面 ....................................... - 5 -（二）设备维护及消缺方面................................. - 9 -（三）生产运行方面...................................... - 11 -（四）安全文明生产方面.................................. - 11 -（五）对宣威公司运维人员的要求.......................... - 13 -（六）对风机检修单位人员的要求.......................... - 14 -（七）对生产管理人员的要求.............................. - 14 -四、2015年度多发抢发电量奖惩规定...................... - 15 -（一）设立2015年抢发电量奖励基金...................... - 15 -（二）总体指标考核说明.................................. - 16 -（三）考核项目.......................................... - 16 -（四）特殊奖励项目...................................... - 19 -为强化安全生产管理，提高设备健康水平，保证机组长期安全、稳定运行，力争多发、抢发电量，确保完成公司2015 年度发电量目标，充分体现投资效益, 特制定2015 年度公司保发电设备长期安全、稳定运行，多发、抢发电量措施和奖惩办法。
电力工程安全奖罚制度
电力工程安全奖罚制度一、安全奖励措施1. 对于在安全生产工作中做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖金激励。
具体标准如下：（1）发现并及时消除重大安全隐患的个人或团队，给予一次性奖金500-1000元；（2）在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成果的个人或团队，给予一次性奖金1000-2000元；（3）对于连续一年未发生安全事故的班组或项目部，给予年度安全生产奖金，按照项目合同金额的1%计提。
2. 对于积极参与安全生产培训、考试合格率达到100%的员工，给予一定的奖金激励，每人每次奖励100元。
3. 对于在安全生产检查、督查、评价等工作中表现突出的个人或团队，给予相应的表彰和奖金激励。
二、安全处罚措施1. 对于违反安全生产规定，造成安全事故的个人或团队，根据事故性质和损失程度，给予相应的处罚。
具体标准如下：（1）造成一般安全事故的，对直接责任人处以500-1000元的罚款；（2）造成较大安全事故的，对直接责任人处以1000-5000元的罚款；（3）造成重大安全事故的，对直接责任人处以5000元以上的罚款，并依法追究刑事责任。
2. 对于存在安全隐患未及时整改的个人或团队，给予警告、通报批评或罚款处罚。
具体标准如下：（1）存在一般安全隐患未及时整改的，对直接责任人处以200-500元的罚款；（2）存在较大安全隐患未及时整改的，对直接责任人处以500-2000元的罚款；（3）存在重大安全隐患未及时整改的，对直接责任人处以2000元以上的罚款，并依法追究刑事责任。
3. 对于未按规定参加安全生产培训、考试不合格的员工，给予警告、通报批评或罚款处罚。
具体标准如下：（1）未按规定参加安全生产培训的，给予警告处分；（2）考试不合格的，给予通报批评处分；（3）连续两次考试不合格的，给予500元罚款。
多发抢发电量措施和奖惩办法
国电电力云南新能源开发有限公司2015年多发抢发电量措施和奖惩办法批准：朱尤成审核：韩仕团编写：杨正雄2015年2月26日目录一、成立公司抢发电量组织机构............................................. - 1 -（一）成立公司抢发电量领导小组......................................... - 1 -（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部 ................................................................................................... - 1 -二、2015年公司抢发电量总体目标........................................ - 3 -（一）. 安全目标： ................................................................ - 3 -（二）. 发电量目标： ............................................................ - 3 -（三）. 经济技术指标（按国电电力计算方法计）： ......... - 4 -三、公司2015年多发抢发电量具体措施............................... - 4 -（一）生产管理方面 ................................................................ - 5 -（二）设备维护及消缺方面 .................................................... - 9 -（三）生产运行方面 .............................................................. - 11 -（四）安全文明生产方面 ...................................................... - 12 -（五）对宣威公司运维人员的要求....................................... - 13 -（六）对风机检修单位人员的要求....................................... - 14 -（七）对生产管理人员的要求 .............................................. - 15 -四、2015年度多发抢发电量奖惩规定.................................. - 15 -（一）设立2015年抢发电量奖励基金................................. - 16 -（二）总体指标考核说明 ...................................................... - 16 -（三）考核项目 ...................................................................... - 17 -（四）特殊奖励项目 .............................................................. - 19 -为强化安全生产管理，提高设备健康水平，保证机组长期安全、稳定运行，力争多发、抢发电量，确保完成公司2015年度发电量目标，充分体现投资效益,特制定2015年度公司保发电设备长期安全、稳定运行，多发、抢发电量措施和奖惩办法。
电力工程施工奖罚办法
电力工程施工奖罚办法第一条为了确保电力工程施工的安全、优质、高效，根据国家有关法律法规和公司管理制度，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属电力工程项目的施工管理工作。
第三条奖励原则1. 公平、公正、公开原则：奖励标准、奖励范围和奖励程序应当公开透明，确保每位员工都有机会获得奖励。
2. 绩效优先原则：充分发挥奖励的激励作用，优先考虑施工过程中的安全、质量、进度等关键绩效指标。
3. 团队激励原则：鼓励团队合作，共同完成项目任务。
第四条奖励内容1. 安全奖励：对在施工过程中严格遵守安全生产规定，实现零事故的施工项目和个人给予奖励。
2. 质量奖励：对施工质量优良，一次性通过验收的项目和个人给予奖励。
3. 进度奖励：对提前完成施工任务，且质量、安全达标的项目和个人给予奖励。
4. 创新奖励：对在施工过程中提出技术创新、管理创新，提高施工效率和质量的项目和个人给予奖励。
第五条奖励标准1. 安全奖励：每次实现零事故的施工项目，奖励项目负责人及团队成员一定的奖金；个人在项目中表现突出的，给予个人奖励。
2. 质量奖励：一次性通过验收的项目，奖励项目负责人及团队成员一定的奖金；个人在项目中表现突出的，给予个人奖励。
3. 进度奖励：提前完成施工任务的项目，奖励项目负责人及团队成员一定的奖金；个人在项目中表现突出的，给予个人奖励。
4. 创新奖励：根据创新成果的实用性、经济性、推广价值等因素，给予项目和个人一定的奖金。
第六条惩罚规定1. 安全惩罚：发生安全事故的项目，对项目负责人及团队成员给予一定的经济处罚；造成重大安全事故的，视情节严重程度，对相关人员进行严肃处理。
2. 质量惩罚：验收不合格的项目，对项目负责人及团队成员给予一定的经济处罚；严重影响工程质量的，视情节严重程度，对相关人员进行严肃处理。
3. 进度惩罚：未按合同规定时间完成施工任务的项目，对项目负责人及团队成员给予一定的经济处罚。
4. 违规惩罚：违反公司管理制度和项目规定的行为，对相关人员进行经济处罚或严肃处理。
工程奖罚制度措施
工程奖罚制度措施一、总则1. 本奖罚制度适用于所有参与工程项目的建设、监理、设计和施工单位。
2. 制度的执行应确保公正、公平、透明，严格执行国家有关建筑工程的法律、法规和标准。
3. 奖罚措施应当与工程质量、安全生产和工期管理紧密结合，确保各项规定得到有效实施。
二、奖励措施1. 质量奖励对于在工程质量管理中做出突出贡献的个人或团队，将给予以下奖励：- 优秀质量管理奖：对在质量控制、技术创新等方面表现突出的个人或团队进行表彰和奖金奖励。
- 质量进步奖：对在质量改进、问题整改等方面取得显著成效的个人或团队给予奖励。
2. 安全奖励对于在工程安全生产中做出显著贡献的个人或团队，将给予以下奖励：- 安全生产奖：对遵守安全生产规程、提出有效安全措施的个人或团队进行表彰和奖金奖励。
- 创新安全技术奖：对在安全技术创新、隐患排查等方面表现突出的个人或团队给予奖励。
3. 进度奖励对于在保证工程质量和安全的前提下，有效控制工程进度的个人或团队，将给予以下奖励：- 进度管理奖：对在进度计划、资源协调等方面表现优异的个人或团队进行表彰和奖金奖励。
- 进度优化奖：对在缩短工期、提高效率等方面取得显著成效的个人或团队给予奖励。
三、惩罚措施1. 质量惩罚对于违反工程质量管理规定的行为，将给予以下惩罚：- 警告：对轻微质量问题的责任方给予警告，并要求限期整改。
- 罚款：对造成严重质量问题的责任方给予罚款，金额根据问题严重程度确定。
- 停工整顿：对重复出现质量问题或拒不整改的责任方，采取停工整顿措施，直至问题得到解决。
2. 安全惩罚对于违反工程安全生产规定的行为，将给予以下惩罚：- 警告：对轻微安全隐患的责任方给予警告，并要求立即整改。
- 罚款：对造成安全事故的责任方给予罚款，金额根据事故严重程度确定。
- 停产停业：对重大安全事故负有责任的单位，依法采取停产停业措施，直至安全问题得到彻底解决。
3. 进度惩罚对于严重影响工程进度的行为，将给予以下惩罚：- 警告：对因管理不善导致进度延误的责任方给予警告，并要求制定补救措施。
201X年多发抢发电量措施和奖惩办法
国电电力云南新能源开发有限公司2015年多发抢发电量措施和奖惩办法批准：朱尤成审核：韩仕团编写：杨正雄2015年2月26日目录一、成立公司抢发电量组织机构............................................. - 1 -（一）成立公司抢发电量领导小组......................................... - 1 -（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部 ................................................................................................... - 1 -二、2015年公司抢发电量总体目标........................................ - 3 -（一）. 安全目标： ................................................................. - 3 -（二）. 发电量目标： ............................................................. - 3 -（三）. 经济技术指标（按国电电力计算方法计）： .......... - 4 -三、公司2015年多发抢发电量具体措施............................... - 4 -（一）生产管理方面 ................................................................ - 5 -（二）设备维护及消缺方面 .................................................... - 9 -（三）生产运行方面 .............................................................. - 11 -（四）安全文明生产方面 ...................................................... - 11 -（五）对宣威公司运维人员的要求....................................... - 13 -（六）对风机检修单位人员的要求....................................... - 14 -（七）对生产管理人员的要求 .............................................. - 14 -四、2015年度多发抢发电量奖惩规定.................................. - 15 -（一）设立2015年抢发电量奖励基金................................. - 15 -（二）总体指标考核说明 ...................................................... - 16 -（三）考核项目 ...................................................................... - 16 -（四）特殊奖励项目 .............................................................. - 19 -为强化安全生产管理，提高设备健康水平，保证机组长期安全、稳定运行，力争多发、抢发电量，确保完成公司2015年度发电量目标，充分体现投资效益,特制定2015年度公司保发电设备长期安全、稳定运行，多发、抢发电量措施和奖惩办法。
发电厂安全生产奖惩规定范文
发电厂安全生产奖惩规定范文发电厂作为一个重要的能源供应单位，其安全生产是维护社会稳定和经济发展的重要保障。
为了确保发电厂的安全生产常态化、规范化进行，各级政府和企事业单位纷纷出台了相应的奖惩规定，用以激励发电厂保持良好的安全生产状态。
以下是一份发电厂安全生产奖惩规定范文，旨在引导发电厂加强对安全生产的管理和监督。
一、奖励措施1. 安全生产竞赛奖励发电厂应定期组织安全生产竞赛，根据参赛单位的安全生产绩效，对表现突出的单位进行奖励。
具体奖励可包括荣誉称号、奖金、奖牌等。
2. 安全生产先进工作者奖励对在安全生产中表现突出、确保发电厂正常运行的个人给予奖励。
具体奖励可包括荣誉证书、奖金、晋升等。
3. 安全生产创新奖励对提出、实施具有创新性的安全生产管理措施、技术或方法的个人或团队给予奖励。
具体奖励可包括荣誉证书、奖金、专利权等。
4. 安全生产纪实奖励对在安全生产中发生典型事件，并取得明显成效的单位或个人给予奖励。
具体奖励可包括荣誉证书、奖金、表彰会等。
5. 安全生产培训奖励对主动参加安全生产培训并取得优异成绩的单位或个人给予奖励。
具体奖励可包括荣誉证书、奖金、培训师资格等。
二、惩罚措施1. 安全生产责任追究发电厂根据事故责任追究制度，对因违反安全生产规定而引发事故的单位或个人进行追责。
具体惩罚可包括警告、记过、记大过、降职等。
2. 安全生产资质剥夺对严重违反安全生产规定、造成重大事故或丧失安全生产能力的单位，撤销其安全生产资质。
对严重违反安全生产规定、造成重大事故或直接责任人员，有权终身禁止从事发电行业。
3. 安全生产经济处罚对企业因违反安全生产规定而造成经济损失的，依法依规给予经济处罚。
处罚金额根据事故的严重程度和造成的经济损失进行评定。
4. 安全生产监管制度发电厂应建立健全安全生产监管制度，严格执行监管措施。
对未经批准、未备案、未报告的安全生产变更，依法予以处罚，包括罚款、关闭整顿、暂停生产等。
5. 安全生产公示通报发电厂应定期公示安全生产情况，对安全生产工作做出突出贡献的单位和个人进行通报表扬。
发电厂安全生产奖惩规定范本（二篇）
发电厂安全生产奖惩规定范本第一章总则第一条为了加强发电厂安全生产工作，提高员工安全意识和责任意识，规范奖惩行为，树立健康的安全文化，制定本规定。
第二条本规定适用于发电厂安全生产工作中的员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及其他工作人员。
第三条本规定的奖惩措施以鼓励和惩戒相结合为原则，秉持公平、公正、公开的原则进行操作。
第四条发电厂安全生产奖惩措施分为奖励和惩罚两大类别。
第五条奖励措施包括表扬、奖金、晋升、荣誉称号等。
第六条惩罚措施包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第七条奖惩措施的执行由发电厂的安全生产管理部门负责。
第二章奖励措施第八条表扬是对发电厂安全生产工作中表现出色的员工的一种奖励措施。
具体表现包括但不限于：积极参加安全培训，严格按照操作规程进行作业，及时发现并上报安全隐患等。
表扬可以通过公开发表表扬信、颁发荣誉证书等形式进行。
第九条奖金是对发电厂安全生产管理工作中杰出贡献的员工的一种奖励措施。
发放奖金的金额根据员工的表现和贡献程度确定，奖金可以通过现金或者其他形式发放。
第十条晋升是指根据员工在发电厂安全生产工作中表现出色、工作成绩突出，赋予其更高层级、更大职权的一种奖励措施。
晋升的具体条件和程序由发电厂的管理部门根据实际情况确定。
第十一条荣誉称号是对在发电厂安全生产工作中表现突出的员工予以的一种荣誉称号。
具体荣誉称号包括但不限于“安全模范”、“安全标兵”等。
荣誉称号由发电厂的管理部门根据员工表现评定，并予以公示和颁发。
第三章惩罚措施第十二条警告是对发电厂安全生产工作中轻微违规行为的一种惩罚措施。
轻微违规行为包括但不限于：未按照操作规程进行作业、违反安全操作程序等。
对被警告的员工，须由其上级领导当面进行警告，并在员工档案中做出相应记录。
第十三条记过是对发电厂安全生产工作中违规行为的一种惩罚措施。
违规行为包括但不限于：私自改动安全设备、严重违反操作规程等。
对被记过的员工，须由其上级领导作出书面通知，并在员工档案中做出相应记录。
工程技术奖罚制度
工程技术奖罚制度一、总则1. 本奖罚制度的制定旨在提高工程项目管理水平，确保工程质量、安全生产和按时完成。
2. 本制度适用于所有参与公司工程项目的员工，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、施工人员等。
3. 奖罚决定由项目管理团队根据员工的实际表现做出，确保公正、客观。
二、奖励措施1. 质量奖励对于在工程质量控制方面做出突出贡献的个人或团队，将给予以下奖励：- 优秀项目组或个人将获得表彰，并在公司内部进行通报表扬。
- 根据贡献大小，发放相应的奖金或物品奖励。
- 优先考虑参与公司重要项目或提供职业发展机会。
2. 安全奖励对于在工程安全生产方面做出显著成效的个人或团队，将实施以下奖励：- 授予“安全生产先进个人”或“安全生产先进团队”荣誉称号。
- 根据实际效果，给予一定的现金奖励或物质激励。
- 在年度评估时给予加分，作为晋升的重要参考。
3. 进度奖励对于在保证工程质量和安全的前提下，有效推进工程进度的个人或团队，将给予以下奖励：- 颁发“进度管理优秀奖”。
- 提供额外的奖金或福利待遇。
- 在公司内部分享其成功经验和方法。
三、惩罚措施1. 质量惩罚对于因疏忽或违反操作规程导致工程质量问题的个人或团队，将采取以下惩罚措施：- 根据问题的严重程度，给予警告或罚款。
- 质量问题严重的，降低其在公司的职位等级或取消其参与项目的资格。
- 对反复出现质量问题的员工，进行停职反省或解除劳动合同。
2. 安全惩罚对于违反安全生产规定，造成安全事故或隐患的个人或团队，将实施以下惩罚：- 给予书面警告，并进行安全教育培训。
- 对于导致安全事故的责任人，根据事故严重性给予罚款或降职处理。
- 对于严重违反安全规定的行为，依法追究法律责任。
3. 进度惩罚对于无故拖延工程进度，影响整体项目完成的个人或团队，将采取以下惩罚措施：- 给予警告，并要求限期改正。
- 对于连续未能达到进度要求的情况，进行罚款或降低绩效评级。
- 严重影响项目进度的，考虑更换项目负责人或团队成员。
多发抢发电量措施和奖惩办法
国电电力云南新能源开发有限公司2015年多发抢发电量措施和奖惩办法批准：朱尤成审核：韩仕团编写：杨正雄2015年2月26日目录一、成立公司抢发电量组织机构............................................. - 1 -（一）成立公司抢发电量领导小组......................................... - 1 -（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部 ................................................................................................... - 1 -二、2015年公司抢发电量总体目标........................................ - 3 -（一）. 安全目标： ................................................................ - 3 -（二）. 发电量目标： ............................................................ - 3 -（三）. 经济技术指标（按国电电力计算方法计）： ......... - 4 -三、公司2015年多发抢发电量具体措施............................... - 4 -（一）生产管理方面 ................................................................ - 5 -（二）设备维护及消缺方面 .................................................... - 9 -（三）生产运行方面 .............................................................. - 11 -（四）安全文明生产方面 ...................................................... - 12 -（五）对宣威公司运维人员的要求....................................... - 13 -（六）对风机检修单位人员的要求....................................... - 14 -（七）对生产管理人员的要求 .............................................. - 15 -四、2015年度多发抢发电量奖惩规定.................................. - 15 -（一）设立2015年抢发电量奖励基金................................. - 16 -（二）总体指标考核说明 ...................................................... - 16 -（三）考核项目 ...................................................................... - 17 -（四）特殊奖励项目 .............................................................. - 19 -为强化安全生产管理，提高设备健康水平，保证机组长期安全、稳定运行，力争多发、抢发电量，确保完成公司2015年度发电量目标，充分体现投资效益,特制定2015年度公司保发电设备长期安全、稳定运行，多发、抢发电量措施和奖惩办法。
发电企业安全生产工作奖惩制度
发电企业安全生产工作奖惩制度1. 前言安全生产是企业的首要任务，企业要始终把安全生产工作放在重要位置，不断加强安全生产管理工作。
发电企业是电力系统的重要组成部分，安全生产工作关乎千家万户的生命财产安全。
因此，为了推动发电企业安全生产工作，提高员工安全防范意识，加强安全管理，制定一套严明的安全生产奖惩制度具有重要意义。
2. 奖励机制2.1 安全生产优秀员工奖励对于发电企业安全生产中出现的优秀表现，可采取以下奖励措施：1.个人奖励：表彰个人在安全生产工作中所取得的优秀成绩。
在表彰中应明码标价，奖级分别为：特等奖、一等奖、二等奖、三等奖。
2.集体奖励：表彰某个部门或单位在安全生产工作中表现突出、成绩突出的集体。
集体奖予赞誉、奖金、荣誉证书等奖励。
2.2 安全管理相关奖励为了加强安全管理，防范各类事故的发生，应当设立以下奖励措施：1.安全检查奖励：对于在安全检查过程中未发现存在任何安全隐患的部门或个人，应奖励其对此的贡献。
2.安全生产技能竞赛奖励：对于在安全生产技能竞赛中表现突出的个人或团队，应予以表彰。
奖项可能包括最佳表现、最佳团队以及单项技能表现最好等。
3. 惩罚机制3.1 安全生产责任追究发电企业是电力系统的核心组成部分，因此负有重要的维护安全生产任务。
若其未能履行安全生产职责，造成或可能造成安全事故的，应当追究其安全生产责任。
3.2 处罚措施对于发电企业中存在或发生的安全生产事故，或者未按照安全规定进行操作而引发的后果，应按照以下罚则进行惩处：1.轻者警告处罚：对于有不严重失职失责行为，情节较轻的人员，可以给予口头警告或书面警告。
2.中者记过处罚：对于情节较重但不构成严重失职失责的人员，应当给予记过处分。
3.重者降职或辞退处罚：对于造成安全事故或者严重失职失责的人员，应当依法给予相应的降职或辞退处分。
4. 结论维护安全生产是企业的责任，需要企业重视。
通过这套严谨的安全生产奖惩制度，发电企业可以加强安全管理，规范员工行为，提供安全生产保障，更好地为电力系统的建设和社会的发展服务。
2015年多发抢发电量措施和奖惩办法
国电电力云南新能源开发有限公司2015年多发抢发电量措施和奖惩办法批准：朱尤成审核：韩仕团编写：杨正雄2015年2月26日目录一、成立公司抢发电量组织机构 ............................................................................... 错误!未指定书签。
（一）成立公司抢发电量领导小组 .......................................................................... 错误!未指定书签。
（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部 ................. 错误!未指定书签。
二、2015年公司抢发电量总体目标........................................................................ 错误!未指定书签。
（一）安全目标：............................................................................................................ 错误!未指定书签。
（二）发电量目标： ....................................................................................................... 错误!未指定书签。
（三）经济技术指标（按国电电力计算方法计）： ......................................... 错误!未指定书签。
三、公司2015年多发抢发电量具体措施 ............................................................. 错误!未指定书签。
发电企业安全生产工作奖惩制度(3篇)
发电企业安全生产工作奖惩制度是为了加强发电企业安全生产管理，促进安全生产工作的落实和提升安全意识的制度。
以下是发电企业安全生产工作奖惩制度的一些建议：1. 奖励措施：- 对在安全生产工作中作出突出贡献的个人或团队进行表彰和奖励，例如嘉奖、荣誉称号等。
- 建立奖励制度，对连续安全生产工作记录良好的部门或班组给予一定的奖金或福利待遇。
- 对安全文化建设和培训工作中表现出色的个人或团队给予适当奖励。
2. 惩罚措施：- 对存在较重安全违规行为的个人或团队进行严肃批评，并根据情节轻重给予相应的处罚，如责令停工整改、暂停职务等。
- 对犯有严重安全事故的责任人进行追责，包括行政处罚、经济赔偿等。
- 建立安全违规行为记录档案，对累积多次安全违规行为的个人进行严肃处理，包括作出调整、辞退等措施。
3. 长效机制：- 建立定期安全检查制度，对各部门、工作岗位进行安全生产检查，及时发现并解决可能存在的安全隐患。
- 建立安全生产考核制度，将安全生产工作纳入绩效考核体系，与个人或团队的工作业绩相挂钩。
- 加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平，使之成为每个员工的自觉行为。
以上仅为发电企业安全生产工作奖惩制度的一些建议，具体制度应根据企业实际情况和相关法规法规定进行制定和执行。
发电企业安全生产工作奖惩制度（2）是指对发电企业安全生产工作进行奖励和处罚的制度。
通过建立健全的奖惩制度，可以激励和规范企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，减少事故发生的概率，保障生产安全和人员健康。
一、奖励内容：1. 工作成绩突出、安全生产达到一定的阶段性目标的部门或个人，给予通报表扬、奖金或其他奖励。
2. 安全生产创新和成果突出的部门或个人，给予表彰、荣誉称号、奖金或其他奖励。
3. 安全生产安排表现突出、关键岗位做出重大贡献的员工，给予荣誉称号、奖金或其他奖励。
4. 企业在安全工作中涌现出的模范集体或个人，给予物质奖励、荣誉称号、奖金或其他奖励。
2024年多发抢发电量措施和奖惩办法
2024年，我国抢劫案件大幅增加，为了有效应对这一问题，政府采取了一系列措施来提高警察部门和社会各界对抢劫犯罪的打击力度。
同时，政府也制定了一系列的奖惩办法，以引导社会各界积极参与打击抢劫犯罪。
以下是2024年多发抢劫案件的抢发电量措施和奖惩办法。
措施一：增加警力和加强巡逻为了加强对抢劫案件的打击，政府增加了警力，并加强了对抢劫案件的巡逻力度。
警察部门增加了警力配备，并提高了巡逻频率，特别是在高风险地区或犯罪多发地区，增加了警力投入，提高了巡逻覆盖率。
措施二：改进信息系统和技术手段政府改进了警务信息系统和技术手段，提高了犯罪侦查和打击能力。
警察部门引入了先进的信息系统和技术手段，如视频监控、人脸识别等，以提高案件破案率和打击效果。
措施三：加强社区警务和宣传教育为了增加社区民众对抢劫案件的防范意识和参与度，政府加强了社区警务和宣传教育。
警察部门加强了社区巡逻和警力配备，提高了社区警务覆盖率。
同时，政府还开展了广泛宣传教育活动，提高了居民的安全意识和防范能力。
措施四：加大对抢劫犯罪的打击力度政府加大了对抢劫犯罪的打击力度，严厉打击抢劫犯罪分子。
警察部门加强了对抢劫案件的侦破工作，加大了对抢劫犯罪分子的抓捕力度。
同时，政府建立了快速反应机制，对发生抢劫案件的地区实时响应，迅速采取行动，以尽早制止犯罪。
奖惩办法一：对协助侦破案件的人员给予奖励为了鼓励社会各界积极参与打击抢劫犯罪，政府制定了一系列的奖励措施。
对于提供有价值的线索协助侦破抢劫案件的个人或组织，政府给予一定的奖励，以激发社会各界的积极性。
奖惩办法二：加大对抢劫犯罪分子的打击力度政府加大了对抢劫犯罪分子的打击力度，对于抢劫犯罪分子，依法惩处。
对于抢劫案件中涉及的犯罪分子，政府依法进行调查、起诉和判决，并相应加大刑罚力度，以起到威慑作用。
奖惩办法三：对社区警务和宣传教育工作优秀的个人给予表彰为了加强社区警务和宣传教育工作，政府对在警务工作中表现优秀的个人给予表彰。
施工现场用电安全奖罚制度
施工现场用电安全奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强施工现场用电安全管理，预防和减少用电安全事故，确保人员和设备安全。
2. 本制度适用于所有参与施工现场的员工及承包商。
二、奖励措施1. 对于在用电安全管理方面做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和物质奖励。
2. 定期评选“用电安全标兵”，对表现突出的个人进行奖励。
3. 对于提出有效用电安全改进措施并被采纳实施的员工，给予一定的奖金或荣誉奖励。
三、处罚措施1. 对于违反用电安全操作规程的行为，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 发生用电安全事故，根据事故原因和责任人的责任大小，给予相应的处罚。
3. 对于因个人疏忽导致用电设备损坏或造成经济损失的，按损失程度进行赔偿。
四、用电安全规范1. 所有用电设备必须符合国家安全标准，定期进行安全检查。
2. 施工现场应设置明显的安全警示标志，确保所有人员了解用电安全要求。
3. 特种作业人员必须持证上岗，严格遵守操作规程。
五、安全教育培训1. 新员工入职前必须接受用电安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
2. 定期对所有员工进行用电安全知识的更新培训，提高安全意识。
六、事故处理与报告1. 发生用电安全事故，立即启动应急预案，组织救援，防止事故扩大。
2. 事故处理后，必须进行事故原因分析，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
3. 所有用电安全事故必须及时、准确地向上级管理部门报告。
七、监督与检查1. 安全管理部门负责对施工现场用电安全进行定期和不定期的监督检查。
2. 对检查中发现的问题，必须立即整改，并跟踪整改效果。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有相关人员。
请根据实际情况和公司的具体要求，对上述内容进行适当调整和补充。
发电企业安全生产工作奖惩制度
发电企业安全生产工作奖惩制度
是为了激励企业员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和责任意识，预防和减少事故发生。
以下是一种可能的奖惩制度：
奖励措施：
1. 安全工作表现优秀的员工可以获得奖金或者其他奖励，用以表彰其对企业安全生产工作的贡献。
2. 每月或每季度评选出表现突出的安全生产先进个人和团队，并予以表彰和奖励。
3. 组织安全知识培训和考试，通过考试合格的员工可以获得证书或者升职晋级的机会。
4. 对于连续无事故的工作班组或部门，可以给予额外的奖励，如集体旅游或者其他福利待遇。
惩罚措施：
1. 对于违反安全生产规定、造成事故或者安全隐患的员工，依据严重程度给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低工资等。
2. 对于严重违反安全规定、造成严重事故或者安全隐患的员工，甚至可以予以开除处分，同时追究其法律责任。
3. 针对普遍存在的安全隐患，可以对相关负责人进行问责，如下调岗位或者降低职务等。
需要注意的是，奖惩制度应该公平合理，并且与员工的工作表现直接相关，避免任意性和歧视。
同时，在奖励措施方面，可以适当引入互动和竞争机制，以激发员工的积极性和创造力。
火力发电厂精细化管理指标奖惩办法
？？发电有限公司生产指标奖惩管理办法一．发电量（一）指标定额：结合公司年计划发电量，以计划营销部每月计划发电量为准（二）完成计划发电量,月奖金定额30000元；（三）超额（未完成）计划发电量,每多发（少发）100万kW.h，奖励（考核）200元；（四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核）二、厂用电率：（一）指标定额：以计划营销部每月计划厂用电率为准（二）完成计划厂用电率，月奖金定额20000元；（三）降低（超出）计划厂用电率，每降低（超出）0.1%，奖励（考核）5000元；（四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核）三、飞灰可燃物（一）指标定额：8%（二）完成指标月奖金定额5000元/台炉。
（三）未完成定额指标不奖励，每增加0.1%考核500元。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）四、补水率（一）指标定额：1.5%（二）完成指标月奖金定额2000元/台炉。
（三）未完成定额指标不奖励，每增加0.1%考核200元。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）五、真空度（一）、各季按下列指标考核，在受奖指标区限以上得奖，在规定指标区限以下考核，在两区限之间不奖不罚。
（二）完成指标月奖金定额2000元/台机组，每高于受奖指标0.1%，奖励500元。
（三）未完成定额指标不奖励，每低于规定指标0.1%考核500元。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）六、真空严密性（一）每月由运行按规定做真空严密性试验 ,试验期间真空每分钟下降0.2kPa及以下，按每台每月给予奖励：1000元/台次。
（二）机组严密性试验在0.4kPa以上，按每台每月考核： 1000元/台次。
（三）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）七、二氧化硫排放绩效（一）、指标定额：2.0g/kwh（二）完成指标月奖金定额10000元（二）超出标准则不受奖。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）八、入厂煤与入炉煤热值差（一）≤502焦耳/克(以低位发热量计)（二）完成指标月奖金定额10000元。
电力工程安全施工奖惩制度
电力工程安全施工奖惩制度
是指为了促进电力工程施工过程中的安全管理和安全生产，制定的一套奖励和处罚措施的制度。
该制度的目的是通过奖励来树立典型、激励先进，通过处罚来警示、惩戒违规行为，确保电力工程的施工安全。
具体内容和实施方法可以包括以下几个方面：
1. 奖励措施：
- 对于安全生产管理良好的项目，可以给予表彰、奖金、荣誉称号等奖励，以鼓励项目人员积极参与安全管理，提高工作质量。
- 对于在施工过程中发现安全隐患并及时报告，积极控制事故发生的人员，可以给予嘉奖和奖金，以鼓励员工主动参与安全检查工作。
- 对于对工作岗位上进行了安全技能培训，并取得相应证书的人员，可以给予相应的技能津贴或晋升机会等。
2. 处罚措施：
- 对于施工过程中发生重大安全事故的项目，可以进行责任追究，相关责任人员可能会受到停工整顿、甚至追究刑事责任的惩罚。
- 对于违反安全规定、安全操作规程的人员，可以进行警告、记过、罚款等处罚。
- 对于不配合安全检查、拒绝参与安全培训的人员，可以采取停工整顿、停职检查等处罚措施。
此外，还可以制定一系列安全管理制度和规定，明确责任人、工作流程和控制措施，并配合有效的监督机制来确保施工安全。
电厂节能奖惩实施细则
电厂节能奖惩实施细则
为了确保电厂的安全经济运行，公平合理的分配工资，更好的提高职工的劳动积极性和工作责任心，特制定本细则。
具体考核办法如下。
1、发电量：月度计划，每少发5%，扣效益工资的2%，单机最
大负荷允许超丨额定负荷的5%
2、标煤耗：控制在570g/Kwh，每加1g扣0.5%。
3、厂用电率：控制在13%，每增加0.1%扣0.5%。
4、设备完好率：每台次不合格扣0.2%。
5、非计划停机：每出现一次扣5%。
6、技该工作执行情况：按质按量按时完成，有记录、有验收，一
处不合格扣0.5%。
7、培训工作：按质按量按时完成，有记录、有签名、有考评，每
少一项扣0.15%。
8、缺陷管理：未按照电厂缺陷管理有关规定执行，每项扣0.1%。
9、运行检修规程的修订：各项规程的编制、修订及时准确，一次
不合格扣2%。
10、燃料控制：输煤及时、准确，颗粒度、水分、杂质、发热量不符合规定，每次扣1%。
11、计量装置准确：按照规定进行校验，有记录、有验收，一处不合格口0.5%。
电力工程安全施工奖惩制度
电力工程安全施工奖惩制度
是为了保障电力工程施工安全，提高安全意识，促进安全行为的形成和规范而制定的一套奖惩措施。
1. 奖励措施：
- 安全表现突出者，可以通过评选、表彰或者奖金等方式进行奖励，以激励施工人员更加重视安全工作；
- 安全示范者，对于在施工中积极宣传安全知识，帮助他人遵守安全规定的人员，可以给予口头表扬或者奖金；
- 安全管理者，对于积极组织安全培训、检查和整改工作的管理人员，可以给予表彰和提升职务等奖励。
2. 惩罚措施：
- 安全违章者，对于违反安全操作规定的人员，根据违规的情节和后果，可以进行警告、罚款、降级处理或者停工整改等；
- 严重安全违章者，对于严重违反安全操作规定，并造成事故或者安全隐患的人员，可以进行行政处罚、停工整顿、解除劳动合同等惩罚措施；
- 安全不作为者，对于明知道安全隐患却不及时报告或者采取有效措施的人员，可以进行警告、通报批评等处理。
此外，还可以通过安全自查、安全奖项评选和安全考核等方式，进一步加强电力工程安全施工奖惩制度的落实和执行，并与施工队伍的绩效考评和工资发放挂钩，确保安全施工的持续改进和推广。
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国电电力云南新能源开发有限公司2015年多发抢发电量措施和奖惩办法批准：朱尤成审核：韩仕团编写：杨正雄2015年2月26日目录一、成立公司抢发电量组织机构............................................. - 1 -（一）成立公司抢发电量领导小组......................................... - 1 -（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部 ................................................................................................... - 1 -二、2015年公司抢发电量总体目标........................................ - 3 -（一）. 安全目标： ................................................................ - 3 -（二）. 发电量目标： ............................................................ - 3 -（三）. 经济技术指标（按国电电力计算方法计）： ......... - 4 -三、公司2015年多发抢发电量具体措施............................... - 4 -（一）生产管理方面 ................................................................ - 5 -（二）设备维护及消缺方面 .................................................... - 9 -（三）生产运行方面 .............................................................. - 11 -（四）安全文明生产方面 ...................................................... - 12 -（五）对宣威公司运维人员的要求....................................... - 13 -（六）对风机检修单位人员的要求....................................... - 14 -（七）对生产管理人员的要求 .............................................. - 15 -四、2015年度多发抢发电量奖惩规定.................................. - 16 -（一）设立2015年抢发电量奖励基金................................. - 16 -（二）总体指标考核说明 ...................................................... - 16 -（三）考核项目 ...................................................................... - 17 -（四）特殊奖励项目 .............................................................. - 19 -为强化安全生产管理，提高设备健康水平，保证机组长期安全、稳定运行，力争多发、抢发电量，确保完成公司2015年度发电量目标，充分体现投资效益,特制定2015年度公司保发电设备长期安全、稳定运行，多发、抢发电量措施和奖惩办法。
一、成立公司抢发电量组织机构（一）成立公司抢发电量领导小组组长：朱尤成副组长：韩仕团成员：公司各部门主任抢发电量领导小组职责：全面领导、部署公司抢发电量工作。
（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部办公室主任：安全生产部主任（兼）成员：计划经营部主任、各项目部经理、安全生产部全体人员、风场各运维单位负责人、风机检修单位现场负责人抢发电量办公室职责：1. 密切跟踪云南区域电力市场的新动向、新变化、新情况，认真研究并组织落实电网公司对风力发电机组的新要求、新政策，采取有效应对措施，确保电力营销渠道畅通，避免风场弃风限电及电网考核事件的发生。
2. 统筹考虑全年安全生产计划，依据2012年至2014年生产情况，结合2015年来风情况，科学合理安排设备检修及消缺工作，常规检修维护工作尽量安排在小风季节进行，停机消缺及必须停机开展的维保工作尽量安排在小风时段进行，并提前组织落实好各项消缺、维保、检修准备工作，尽量缩短停机时间。
3. 协调、组织好风场日常安全生产工作，合理安排好设备的维护及消缺，加强落实巡回检查及定期工作规定，及时发现缺陷及安全隐患并给以消除，不断提高设备可利用率，在确保安全的前提下尽一切努力争取多发稳发。
4. 加强风场安全生产管理，确保不发生人为误操作以及由于公司原因导致的线路（集电线路及送出线路）跳闸或长时间停运事故。
5．积极开展对标管理工作，在公司层面与区域内先进风电场及同类型风机风电场开展对标。
在公司层面深入开展风场内部及单机对标，寻找差距，及时采取措施学习先进、赶超先进。
6. 督促各运维单位落实抢发电量各项措施，对执行情况进行监督、检查、考核。
7. 及时协调各厂家消除安全隐患及设备缺陷，协调设备厂家必要的技术支持及外部技术服务等工作。
二、2015年公司抢发电量总体目标（一）安全目标：不发生人身伤害及设备损坏事件；不发生交通安全及火险（含森林火险）；不发生人为误操作事故；不发生违反调度命令事件；不发生一类障碍；二类障碍≤4次。
（二）发电量目标：公司2015年全年完成发电量4.778亿千瓦时，其中各风场电量指标(按国电电力计算方法，第一年取可研值，第二年取前两年平均值，第三年取前三年平均值计算)如下：大风丫口：8948万千瓦.时；马英山：9469万万千瓦.时；清水朗山：11926万万千瓦.时；千岭山：8400万万千瓦.时;金铜盆：4887万万千瓦.时（按可研半年1286利用小时计算）;卓干山：4150万万千瓦.时（按可研半年1153利用小时计算）。
（三）经济技术指标（按国电电力计算方法计）：设备可利用率≥99.3%；综合场用电率≤1.0%；单机故障损失电量按≤100万千瓦.时，其中大风丫口风电场故障损失电量≤20万千瓦.时，马英山风电场故障损失电量≤20万千瓦.时，朗山风电场故障损失电量≤20万千瓦.时，千岭山风电场故障损失电量≤20万千瓦.时，卓干山风电场故障损失电量≤10万千瓦.时，金铜盆风电场故障损失电量≤10万千瓦.时；缺陷消除率=100%；月平均单机故障消缺时间≤5小时；全年调度限电率≤4%。
三、公司2015年多发抢发电量具体措施（一）生产管理方面1. 公司各部门及全体员工要深刻体会公司抢发电量工作的意义、重要性及紧迫性，确实履行职责，紧紧围绕抢发电量工作，主动作为，通力配合，全力支持，不折不扣地落实公司抢发电量的各项措施及要求。
2. 安全生产部作为公司安全生产归口管理部门，对公司抢发电量工作负有直接管理责任，要根据公司抢发电量领导小组总体部署，结合风场实际及来风情况，统筹安排好风场的安全生产工作，组织、协调、落实好抢发电量工作。
要求把风场抢发电量作为生产管理的核心工作，紧盯电量，对风场发电情况做好统计、分析及考核。
3. 安全生产部全体人员要根据岗位职责，协助各运维单位全面落实抢发电量工作，要及时掌握风场设备生产运行状态，合理安排风场设备的定期维护保养及重大隐患消缺工作；对风机重复性发生的缺陷，要组织运维单位制定措施并督促落实；加强现场备品备件的储备管理，加强与风机检修单位的沟通协调，避免发生由于设备备品备件储存不到位导致的风机长时间停运现象发生；全面掌握风场的各项经济技术指标，紧盯风场风机的可利用率，对风场生产数据进行审核，对指标完成不好的，要深入查找原因并采取措施。
4.运维单位是风场生产管理的具体执行者，要切实本着为业主负责的原则，不折不扣地执行抢发电量工作的相关安排和部署，全力以赴抢发多发电量。
加强设备巡回检查，及时发现设备缺陷及隐患并组织消除，及时准确做好生产数据的统计及报送工作；加强技术培训及管理，不断提高生产人员的技能及事故处置能力；树立主人翁精神，加强技术统计、分析能力，将设备划分落实到个人。
5.建立健全内部安全生产激励机制，制定明确的考核和奖励标准并严格执行，以充分调动运行、维护及检修人员的主动性和积极性。
6. 加强运行、维保人员的技能培训，不断提高生产人员的技能水平，通过生产人员整体技能的提高确保安全生产及缩短消缺时限；强化风机检修人材的培养及全体运维人员的教育培训，确保做到每月一培训，每季度一考试，以考促学，不断提高，培养锻炼专业人员。
7. 运维单位应及时分解风电场年度各项指标，并将指标细化到月、到日，紧盯发电量，尽可能多发超发。
8. 积极与云南区域内生产指标良好的风电场开展对标管理，查找差距，不断提高风电场整体竞争实力；在同一风场内做好单机内部对标工作，总结分析风机运行情况，强化缺陷管理及分析，及时采取措施提高风机可利用率及单机发电效率。
9. 加强与电网公司及地方各级政府的沟通协调，密切关注云南区域风电发展的新趋势、新要求，积极落实政府相关部门对风电场生产营运的相关要求，加强沟通协调，妥善处理好周边关系，杜绝电网限电、政府限电、周边群众影响正常生产营运等事件的发生。
10. 生产信息传递要求：能远方复位的风机故障，应严格按照《故障复位登记表》要求做好记录，复位后再次报出同样故障的也应登记在《故障复位登记表》中，并通知检修管理人员进行消缺，在轮值分析中认真分析引起的故障原因。
不能远方复位的风机故障，应认真填写《风机故障消缺记录》并在10分钟内初步判断故障内容，将故障信息通知联合动力管理人员（夜间24时前应立即通知，24时后应在次日7时通知），联合动力人员应在接到通知后30分钟内安排人员办理工作票进行故障消除，消缺完成后应在中控室对该项工作进行闭环。
单台风机连续停运4小时，运行值班人员必须将风机故障及消缺情况汇报公司安全生产部主管人员。
单台风机连续停运6小时，安生部相关人员必须将风机故障及消缺情况汇报公司安全生产部主任及运维、检修单位负责人。
单台风机连续停运10小时，安全生产部必须将相关情况汇报公司分管领导。
风机故障风机同一故障复位2次是进行故障复位登记否通知风机检修负责人并在《风机故障消缺记录》进行登记是记录消缺将缺陷处理情况通知安生部主管人员及运维负责人消缺结束进行验收及闭环正常运行复位否消缺超过4小时安生部主管人员将缺陷处理情况汇报安生部主任消缺超过6小时消缺完成以上生产信息的汇报以及缺陷的消除、验收、损失电量统计等，由运维单位负责做好记录，若发现记录不全面、不及时、弄虚作假或缺失等情况将对运维单位考核200元/处，并由运维单位在当日内修正、补充完整，推迟一天翻倍考核。