劳动合同法常识培训教材

劳动合同期满的，用人单位不同意续订 劳动合同；劳动合同期满的，劳动者不同意 续订劳动合同（在用人单位维持或者提高劳 动合同约定条件除外）。根据上述规定，劳 动合同期满后不再延续的，用人单位有义务 向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关键词：违约金
原在广州市一家股份公司从事管理 工作的王勤辞职回英德。让小王郁闷的 是，当他向公司提出辞职时，却被告知， 因为所签订的劳动合同尚未到期，他必 须向公司支付1000元的违约金。

《劳动合同法》规定，只有在两种情形 下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金
一、用人单位为劳动者提供专项培训费 用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳 动者订立协议，约定服务期。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产 权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当 按照约定向用人单位支付违约金。
关键词：规章制度
清远华侨工业园一家企业为了约束员工， 制定了严厉的规章制度。员工认为这些规章制 度不合理，但负责人说“我是老板，我说了算！” 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修 改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切 身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职 工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见，与工会或者职工代表平等协商确定。
关键词；拖欠工资
程伟在一家公司已经工作两年了。当初 双方约定每个月10日发工资，可是，公司没 有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖 欠了几个月才发。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期 不支付的，责令用人单位按应付金额50%～ 100%的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位 拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依 法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 依法发出支付令。
关键词：经济补偿金
王某2008年1月入职某电子公司，双方 签订了一份为期3年的劳动合同。2010年12 月，电子公司人事部向王某发书面通知，告 知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合 同。王某在劳动合同期满后，办理离职手续 时要求公司支付经济补偿金，但电子公司予 以拒绝。王某不服因此向劳动仲裁委员会提 起仲裁，要求仲裁机构裁决公司向其支付经 济补偿金。
关键词：欺诈行为
王某到某公司应聘填写录用人员情 况登记表时，隐瞒了自己曾先后 2次受行 政、刑事处分的事实，与公司签订了 3年 期限的劳动合同。事隔一年，该公司以王 某隐瞒受过处分为由，解除了与王某的劳 动合同。
王某在填写录用人员情况登记表时， 隐瞒了自己曾先后２次受行政、刑事处分 的事实，是一种不诚实的欺诈行为。根据 《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 劳动合同无效或者部分无效。
关键词：试用期工资
2012年3月，吴某被聘为英德某商场的营业 员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合 同规定：包食住，试用期为三个月，试用期每月 工资为830元，试用期满后每月工资1500元。 《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。
关键词：工伤
2008年12月20日，吴某未按单位规定的 时间提前下班，途中发生交通事故，吴某经抢 救无效死亡。江西省抚州市劳动和社会保障部 门认为吴某系在上下班途中受机动车事故伤害 ，属因工死亡，遂作出认定为工伤（亡）的工 伤认定决定。用人单位不服起诉，认为吴某擅 自离岗，不属正常工作的下班途中受到机动车 事故伤害之情形，不应认定为工伤。
抚州市中级人民法院认为，吴某提前下 班，只是违反了用人单位的劳动纪律，其行 为性质仍然属于下班，而违反劳动纪律并不 属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得 认定为工伤或视同工伤的情形，故吴某在提 前下班途中受机动车事故伤害，符合《工伤 保险条例》第十四条关于“职工在上下班途 中，受到机动车事故伤害应当认定为工伤” 的规定，据此判决，维持劳动和社会保障部 门作出的工伤认定决定。
公司应当在用工之日起1个月内与小王签订书 面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公 司截止到 3 月 15 日，仍然未与小王签订书面的劳 动合同，因而违反了上述法律规定。根据《劳动 合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所 以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。
关键词：押金
今年1月份，陈茵应聘到南昌一家 酒店上班。酒店要求陈茵交纳500元押 金，用于员工服装等费用。半年后，陈 茵离职，她要求该酒店退还500元，但 该公司以陈茵已经穿了其中一套工作服 为由，只答应退还其中的200元。
交纳合同保证金、工具押金、服装押金等 各种押金和扣押身份证，是一些用人单位为了 限制劳动者离职的惯用手段。但《劳动合同法》 明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居 民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期 退还劳动者本人；用人单位违反规定，以担保 或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行 政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上2000元以下的标准处以罚款；劳动 者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押 劳动者档案或者其他物品的，将依法进行处罚。
▲企业确因生产经营需要，必须延长 工作时间时，应与工会和劳动者协商，一 般每日不超过1小时；特殊情况，在保障 劳动者身体健康的条件下每日不得超过3 小时；每月不得超过36小时。
由于公司与小王之间没有订立书面劳 动合同，根据《劳动合同法》第十九条第 四款规定：试用期包含在劳动合同期内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。所以公司与小王 口头约定的试用期是无效的。在此情况下， 公司无权以小王在试用期表现不佳为由进 行辞退，所以，公司辞退小王是一种违法 的行为。
员工劳动法常识培训
新法优于旧法
1995年1月1日 ：《劳动法》 2008年1月1日：《劳动合同法》
关键词：试用期时间
案例：21岁的林枫是广州某高校大三学生， 明年将参加工作。目前，林枫在一家单位试用， 但是4个月过去了，现在的单位仍然没有给她转 正。“现在单位的录用员工到底要试用多久啊？”
《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以 上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同 期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过6个月。
关键词：劳动合同书
2008 年 1 月 10 日，小王入职时，公司 告知他有三个月的试用期，但是没有与小 王签订书面的劳动合同。2008年3月15日， 公司通知小王，由于他在试用期表现不佳， 所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈， 因为在试用期内他确实努力工作而且自认 为表现是很好的。在这种情况下，小王应 该怎么办？