劳动法劳动合同法讲解

可约定条款： 1、试用期 3、商业秘密 5、福利待遇
2、培训 4、补充保险 6、其他
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三、合同签订（三）--合同期限
固定期限劳动合同无固定期限劳动合完同成一定工作任务为期限
《劳动合同法》第十三 条固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳 动合同。用人单位与劳 动者协商一致，可以订 立固定期限劳动合同。
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一、总则
掌握劳动相关知识的必要性
劳动者 管理者
提高自我保护意识，维护合法权益 增强法律意识，规避用工风险
企业
保持企业内部关系健康、稳定
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三、合同签订（一）--签订时间
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（明确规定了书面 劳动合同签订的时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任）
签订时间 1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同； 2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个 月内订立劳动合同。
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一、总则
劳动合同法概念
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合 同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐 稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第 二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
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一、总则
劳动法基础概念 劳动法的适用范围 掌握劳动法知识的必要性 劳动者享有的权利与义务
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一、总则
劳动法概念
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的 社会关系的法律规范总称。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动 法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同 法》，需配合使用)
1、工作内容
2、工作条件
3、工作地点
4、职业危害
5、安全生产状况
6、劳动者要求了解的其他情况
劳动者向用人单位如实告知： 与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。
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二、招聘录用
《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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一、总则
劳动法的适用范围
《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
三、合同签订（二）--合同内容
《劳动合同法》第十七条：明确规定了合同必须约定和可以约定的条款：
必须约定： 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动法、劳动合同法讲解
王丽华 2015-8-28
目录
一、总则（3-8） 二、招聘录用（9-10） 三、合同签订（11-21） 四、合同履行和变更（22-34） 五、合同解除（35-45） 六、合同终止（46-47） 七、解除/终止的经济补偿（48-50） 八、解除/终止的手续办理（51） 九、法律责任（54-60）
法律责任 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任： 1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向 劳动者每月支付两倍的工资； 2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动已 订立无固定期限劳动合同。
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招用劳动者时，单位不能： 1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
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一、总则
劳动者的权利与义务
《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职 业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动合同法》第十四 条无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的
劳动合同。
用人单位与劳动者协商 一致，可以订立无固定
期限劳动合同。
《劳动合同法》第十五 条以完成一定工作任务 为期限的劳动合同，是 指用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成为 合同期限的劳动合同。
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二、招聘录用
《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工 作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳 动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位向劳动者如实告知：
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三、合同签订（三）--合同期限
《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。（明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动 合同的情形以及用人单位的赔偿责任等）