劳动法劳动合同法讲解

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《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件

案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。该公司经调查之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的，用人单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容（一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。

《劳动合同法》详细解析

《劳动合同法》逐条解读在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢？第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。

实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。

因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

中华人民共和国劳动合同法解读与案例

中华人民共和国劳动合同法解读与案例中华人民共和国劳动合同法解读与案例一、引言作为中华人民共和国《劳动合同法》的重要组成部分，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律依据。

随着社会经济的不断发展和法治环境的不断完善，劳动合同法的解读与案例分析变得尤为重要。

本文将从深度和广度的角度对中华人民共和国《劳动合同法》进行全面评估，结合案例分析，帮助读者深入理解该法律的内涵和适用。

二、劳动合同法的基本原则与内容1. 立法背景与原则《劳动合同法》于2007年1月1日正式实施，是我国特色社会主义市场经济的重要法律保障。

该法以保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进和谐劳动关系为基本原则，为劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节提供了明确的规定。

2. 劳动合同的基本内容（1）劳动合同的订立：劳动合同应当订立书面，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、性别平等等基本内容。

（2）劳动合同的执行：用人单位应当提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当忠于职守，勤勉工作。

（3）劳动合同的变更、解除：劳动合同发生变更时，应当经劳动双方协商一致并书面确认；劳动合同解除应当按照法律程序进行。

三、劳动合同法的实际应用与案例分析1. 劳动合同订立与履行劳动合同的订立应当充分明确双方权利和义务，避免造成不必要的纠纷。

2018年上海一家外资企业与员工签订劳动合未明确合同期限，导致员工在一次解除合同后要求赔偿约定违约金，最终法院判决员工败诉，用人单位不需支付违约金。

2. 劳动合同变更与解除2019年北京某科技公司在没有通知员工的情况下变更劳动合同内容，引发员工反感并提出解除劳动合同要求赔偿损失。

法院判决支持员工的请求，认定用人单位变更劳动合同属于违法行为，应当支付相应的赔偿金。

四、个人观点与总结回顾笔者认为，《劳动合同法》的实际应用中，双方需遵守合同的原则，并在劳动关系中相互尊重、平等对待。

在劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节中，应当严格遵守法律规定，以维护用人单位和劳动者的合法权益。

中华人民共和国《劳动合同法》重点解读

合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿，标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。
5 用人越久经济补偿越多，劳动者月工资高于用人单位所在地社
会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。
劳动合同十大须知
劳动合同十大须知
10
6 用代通知金可更快“炒人”，方便用人单位在合法解除劳动合同
注意
按照劳合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者资人等事项，不
影响劳动合同的履行用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合
同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
合同的变更
24
合同的变更
协商一致
注意
三、用人单位单方面解除
28
一过失性解除
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的
制定录用条件
用人单位先要制定录用条件，如不能满足这些条件，可视为不符合录用条件： A、诚信信息，身份、身体、学历、专业技术、历史背景、工作经验等信息的真实 B、入职手续不符合招聘条件、无法提供解除或终止劳动关系证明、不具备政府规定的就业手续、无法提供办理社会保险住房公积金等所需要的文件、不按劳动合同约定时间到岗、存在竞业限制约定目在限制范围之内 C、岗位职责条件，将岗位职责进行具体明确的量化 D、请假、迟到、早退次数，可以比规章制度更严格 E、绩效考核，明确具体的考核指标 F、各种考试，试用期要通过各种理论考试、培训考试等
10 对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且
距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
第二章
一、合同订立原则

劳动合同法全文逐条解读

劳动合同法全文逐条解读《劳动合同法全文逐条解读》一、引言劳动合同是规定用人单位与职工的权利和义务关系的法律文书。

依据相关法律法规，本法全文逐条解读旨在说明劳动合同的相关条款、双方权利和义务，确保合同各项条款符合法律要求，维护用人单位与职工的合法权益。

二、双方基本信息(1) 用人单位信息：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、职务及联系方式。

(2) 职工信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码或其他身份证件号码、住址、联系方式等。

三、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一) 用人单位的身份、权利和义务1. 身份：用人单位是合同当事人之一，享有法律规定的职业权利和职业义务。

2. 权利：(1) 基本权利：用人单位有权依法组织工作，管理职工，制定规章制度，调整工作岗位或工作内容；有权要求职工遵守劳动纪律和规章制度；有权对职工实行鼓励、处罚、奖励和调职制度。

(2) 特殊权利：用人单位有权依据公司业务、经济状况，需要对职工进行定期或不定期的调整工资，以及终止劳动合同。

3. 义务：(1) 尊重职工人格：用人单位应尊重职工的人格权利，保障职工的人身、财产安全。

(2) 支付工资：用人单位应按照国家有关规定，及时足额支付职工的工资。

(3) 安全生产：用人单位应为职工提供安全、无危险的工作场所和条件，负责职工安全、健康保障。

(4) 组织职工休息：用人单位应为职工安排休息及节假日休息，保证职工的合法休息权利。

(5) 建立劳资协商机制：用人单位应积极主动与职工代表会议讨论劳动条件、工资待遇及其他劳动事宜。

协商达成协议后，应签订书面条约，严格执行条约规定。

(6) 办理相关手续：用人单位应为职工办理社保、工伤保险等相关手续。

4. 履行方式：用人单位应按照合同规定，依法履行其在劳动合同中的各项义务，与职工签订书面合同。

5. 定期检查劳动合同是否到期：用人单位应定期检查签订的劳动合同是否到期，及时与职工协商劳动关系的续签。

中华人民共和国劳动法劳动合同法和劳动法的区别

劳动合同法和劳动法的区别很多人知道或者也有了解到我国的法律中有《劳动合同法》，也听说过《劳动法》，但是却常常有人将这两部法律搞混淆，什么是《劳动法》，什么是《劳动合同法》，劳动合同法和劳动法的区别是什么?一、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。

(二)两者的立法背景不同《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施;《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自 2008年1月1日起施行。

《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。

(三)两者的立法宗旨不完全相同《劳动法》第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。

草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。

最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。

前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。

劳动法和劳动合同法

劳动法和劳动合同法随着中国经济的不断发展，劳动法和劳动合同法的重要性日益凸显。

在现代社会中，这两项法律是保护劳动者权益的重要保障，也是维护劳动关系稳定的重要工具。

劳动法是保护劳动者权益的重要法律。

该法针对劳动关系中的各种问题，以保护劳动者的权益为出发点，规定了劳动者与用人单位之间的各种关系和权利义务。

其中，最重要的是劳动合同的签订和履行。

劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并保证合同实施。

同时，用人单位还应当为劳动者提供工作条件、劳动保护措施等，保障其身体健康和安全，防止劳动者遭受不公正待遇或歧视。

劳动合同法是劳动法的补充和完善。

劳动合同法明确规定了劳动合同的签订、解除、变更、续订、试用期等方面的内容，为劳动合同的实施提供了具体的保障。

同时，劳动合同法还规定了劳动者和用人单位的权利义务，规范了双方的行为，提高了劳动关系的稳定性，保障了劳动者的权益。

劳动合同是劳动关系制度的重要组成部分。

它是劳动者与用人单位之间的一份合同，规定了双方的权利和义务。

在签订劳动合同时，要注意保护自己的权益。

首先，要明确合同的期限，确保合同期限与实际工作情况相符。

其次，要核实工资福利待遇，以确保获得公平公正的回报。

此外，要注意劳动保护问题，如工作时间、劳动强度等，以确保自己的身体健康和工作质量。

总之，劳动法和劳动合同法是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律。

在治理劳动关系、维护社会稳定的过程中，这两项法律发挥着重要的作用。

作为劳动者，要明确自己的权益和义务，签订符合法律规定的劳动合同，从而保障自己的合法权益。

同时，用人单位也应当秉持公平公正的原则，依法与劳动者签订劳动合同，并为劳动者提供公平合理的待遇和工作环境，加强劳动保护工作，防止劳动关系出现问题。

只有在双方共同努力下，才能构建一个健康和谐的劳动关系，推进社会稳定和经济发展。

《劳动合同法》讲座课件(PPT)

口头协议或无书面协议的劳动合同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定

劳动法概述、劳动合同法--司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义

正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)法律教育网法律精英的成长基地司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义第五章劳动法【本章主要法律规定】1.劳动法2.劳动合同法、实施条例3.劳动争议调解仲裁法第一节劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

狭义的劳动关系的特征是：1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。

私人雇佣劳动关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系等不由劳动法调整。

3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。

4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。

二、我国劳动法的适用范围（一）用人单位1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。

（二）劳动者1.劳动者的法定劳动年龄为最低就业年龄16周岁，退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

（《劳动法》第15条）3.依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有：（1）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。

（2）从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。

（3）现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。

（4）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。

（5）在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。

第二节劳动合同法一、劳动合同的订立劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

劳动合同法全解释

劳动合同法全解释第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。

立法宗旨也称立法目的。

本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的根本依据。

改革开放以后，随着方案经济向市场经济的转变，我国开始对方案经济下的固定工制度进行改革。

１９８６年国务院发布了?国营企业实行劳动合同制暂行规定?，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗〞。

１９９４年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。

劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。

劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。

劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统方案经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。

但是，随着我国市场经济的建立和开展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。

同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。

劳动合同法与劳动法的区别和联系

劳动合同法与劳动法的区别和联系随着经济的发展和社会的进步，劳动法和劳动合同法在保障劳动者权益和企业用工方面发挥着越来越重要的作用。

然而，不少人对这两部法律的区别和联系存在一定程度的混淆。

本文将从专业角度出发，对劳动合同法与劳动法的区别和联系进行详细阐述。

一、定义及适用范围劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

劳动法所调整的范围十分广泛，包括劳动关系、劳动基准、劳动争议处理等方面。

而劳动合同法则主要针对劳动合同的订立、履行、变更、终止以及解除等方面进行规范。

二、立法宗旨和目的劳动法的立法宗旨是维护劳动者和企业的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。

而劳动合同法的立法宗旨则是为了保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系，促进企业与劳动者共同发展。

三、基本原则劳动法的基本原则包括平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用等。

这些原则是劳动关系中的基本准则，也是劳动合同法所遵循的原则。

四、法律责任违反劳动法的行为将承担相应的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚等。

而违反劳动合同法的行为则主要涉及民事赔偿责任，如支付违约金、赔偿损失等。

五、法律救济途径对于劳动法的争议解决，当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

而劳动合同法则规定了更为具体的争议解决途径，如协商和解、调解、仲裁或诉讼等。

六、相互联系与协调劳动法和劳动合同法虽然存在一定的区别，但两者之间也存在密切的联系。

在实践中，应当将两部法律有机地结合起来，共同维护劳动者和企业的合法权益。

首先，劳动法是劳动合同法的基础和上位法。

劳动合同法作为劳动法体系中的重要组成部分，应当遵循劳动法的基本原则和精神，为劳动者和企业的利益服务。

其次，劳动合同法是劳动法的具体化和延伸。

在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面，应当依据劳动法的规定，结合实际情况制定具体的操作规程和规范，确保劳动关系的稳定和谐。

劳动法全文：2024年版劳动合同法

劳动法全文：2024年版劳动合同法本文档旨在整理和阐述2024年版《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，以便于各方了解并遵守相关法律法规。

本文档仅供参考，具体解释权归原作者所有。

如有疑问，请随时与我们联系。

第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，提高劳动生产率，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

第二条适用范围在中华人民共和国境内企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。

第四条劳动合同制度国家实行劳动合同制度。

用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的基本要求和格式。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条订立劳动合同的方式用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。

第八条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。

第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同的原则用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。

劳动法和劳动合同法解读劳动合同必备

劳动法和劳动合同法解读劳动合同必备劳动法和劳动合同法解读劳动合同必备《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条分别以列举的方式明确了劳动和的必备条款，在文字上以“应当”提示。

(注：相似条款斜体的局部为《劳动法》条文)。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款(《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款)：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;《劳动法》：(一)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;《劳动法》：(二)工作内容;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;《劳动法》(四)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;《劳动法》：(三)劳动保护和劳动条件;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动法》(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动法》劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

一、必备条款：劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。

如果劳动合同缺少必备条款的内容，就会影响劳动合同的成立。

《劳动合同法》在《劳动法》第十九条的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。

为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，将用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效证件号码确立为劳动合同中必须具备条款。

劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。

工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动。