后勤干部职工关怀制度

后勤干部职工关怀制度
为进一步加强后勤干部职工的团队意识，充分体现后勤服务管理处党政领导班子对广大后勤干部职工的关怀，凝心聚力，结合后勤实际，制定本制度。

一、关怀原则
1.统一关怀原则。

实行党政统一管理、工会统筹安排、科室协力协办的运行机制。

2.及时关怀原则。

对干部职工做到“难有帮、病有探、丧有悼、屈有奖”，及时进行关怀慰问。

二、关怀对象
在岗干部职工和退休干部职工。

三、关怀范围
1.干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

2.干部职工生病住院、因公负伤的。

3.干部职工正式退休的。

4.干部职工政策范围内生小孩的。

5.在编在岗干部职工（含人事代理及享受同等待遇人员）及其直系亲属（指父母、夫妻、子女）亡故的。

6.聘用职工（含临时工）本人亡故的。

7.设立“委屈奖”，通过奖励的形式鼓励干部职工在服务师生员工的过程中，为维护后勤形象做到“打不还手骂不还口”的。

8.经研究，需要关怀的其他情况。

四、关怀办法
主要领导带队或受主要领导委托，由分管领导、工会主席和所在科室负责人等代表后勤服务管理处慰问。

五、关怀标准
1.属于第三条第1、2、3、4种情况的，慰问金600元。

2.属于第三条第5、6种情况的，慰问金601元。

3.属于第三条第7种情况的，慰问金400元。

六、经费支付
关怀慰问经费由工会办理报支手续，在商业网点返还专项经费中列支。

依本制度慰问之后，各科室不再单独报销慰问干部职工费用。

七、本制度由后勤服务管理处工会负责解释。

八、本制度自下文之日起执行。