口腔科考勤管理制度范本

口腔科考勤管理制度范本
一、目的
为加强口腔科工作人员的组织纪律，提高工作效率，确保医疗工作的正常运行，制定本考勤管理制度。

旨在明确口腔科工作人员的出勤、请假、休假等规定，规范考勤管理，保障员工权益，促进口腔科工作有序开展。

二、适用范围
本制度适用于口腔科所有在编、聘用及实习人员。

三、工作时间
1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

周六、周日及国家法定节假日按照口腔科排班表执行。

2. 休息时间：中午12:00-14:00，为休息时间。

工作人员应合理安排休息，确保下午工作精力充沛。

3. 值班安排：口腔科根据工作需要，安排工作人员值班。

值班人员应按时到岗，履行值班职责。

4. 调休安排：口腔科可根据工作实际情况，对工作人员进行调休。

调休安排应提前通知，并确保工作人员的合法权益。

5. 加班规定：因工作需要，工作人员需加班的，应提前向科室负责人申请，经批准后方可加班。

加班时间按照国家相关规定计算加班费。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）口腔科工作人员应每日按时签到，签到方式由科室根据实际情况确定，可
采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间
（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:20-8:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向科室负责人报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）返回后，应及时向科室负责人报告，并在考勤记录上备注因公外出未签到情况。

4、忘记签到处理
（1）工作人员因忘记签到，应在当日内向科室负责人说明情况，并经负责人核实后，予以补签。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将视为违反考勤规定，按照相关规定处理。

5、考勤管理责任分配
（1）科室负责人负责对本科室工作人员的考勤工作进行管理和监督，确保考勤制度的执行。

（2）考勤管理员负责收集、整理、归档考勤记录，每月底向科室负责人报告考勤情况。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违反，按照相关
规定承担相应责任。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报科室负责人审批。

（4）请假申请批准后，请假人应将请假单复印件交由考勤管理员备案。

2、请假审批权限
（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由科室负责人审批。

（3）3天以上的请假，需报院领导审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，请假人应按时返回工作岗位，并在返回当天向直接上级和考勤管理员报告销假。

（2）如请假期间有特殊情况需要延长请假时间，请假人应提前向直接上级和科室负责人报告，并按照请假程序重新提交请假申请。

（3）未按时销假或未经批准擅自延长请假时间，视为旷工，按照相关规定处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照请假制度中的申请和审批流程执行，提交书面申请，经批准后方可休假。

（3）休假申请应提前提交，以便科室合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：工作人员因病需休息，需提供二级以上医院诊断证明，按照医嘱休息。

病假期间，工资按照国家和医院相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请，事假期间工资按照医院规定扣除。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性工作人员生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照医院规定执行。

3、年假规定
（1）工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）年假应在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性工作人员分娩前15天开始休假，产后享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男性工作人员在其配偶分娩期间，可享受国家规定的陪产假。

（3）产假和陪产假期间工资按照医院规定执行。

5、公众假期安排
（1）国家法定节假日按照国家规定放假，口腔科根据实际情况安排值班。

（2）法定节假日加班，按照国家相关规定支付加班费。

（3）口腔科可根据工作需要，在公众假期前后进行调休，确保工作连续性和员工休息。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内签到，即为迟到。

迟到30分钟以内为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，将在当月考勤记录中予以记载，并影响当月绩效；严重迟到，视为旷工半天。

（3）旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作或请假未批准而擅自离岗，即为旷工。

旷工分为半天旷工和全天旷工。

（4）处理：半天旷工，将在当月考勤记录中予以记载，扣除当日工资，并影响当月绩效；全天旷工，扣除当日双倍工资，并视情节严重程度，给予相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：未提交请假申请或请假未获批准而擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：严禁伪造签到、请假等考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并根据医院规定，可能影响年
终奖等其他福利待遇。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）工作人员如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，按迟到处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录真实、完整、准确。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）工作人员如不遵守考勤规定，或故意隐瞒、谎报出勤情况，将按照医院相关纪律处分规定进行处理。

（2）情节严重者，可能面临警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚。