分析电网调度存在的不安全因素及应对措施苏华玉

分析电网调度存在的不安全因素及应对措施苏华玉
发布时间：2021-08-30T03:09:20.274Z 来源：《河南电力》2021年4期作者：苏华玉[导读] 其实电网调度就是对电网安全运行进行指挥、组织、协调的机构。

随着电网的规模越来越大，使得电网现代化程度得到了相应的提升，同时也让电网调度问题变得十分重要，如果出现事故造成的影响也变得越来越大。

（国网福建省电力有限公司闽侯县供电公司 350100）
摘要：随着社会经济的不断发展，使得电网规模变得越来越大，可是这也使得电力事故的发生逐渐的增多。

电网调度不但是一项较为复杂的系统工程，同时还是电力生产的重要阵地，所以电力调度人员的专业水平会对电网供电的质量造成直接性的影响。

也正因如此，要想让电网得到更好的安全运行，就需要对电网调度进行科学合理的使用，同时还应该提高电网调度人员的专业水平，以此来保障电网能够安全的运行。

关键词：应对措施；安全因素；电网调度
前言：
其实电网调度就是对电网安全运行进行指挥、组织、协调的机构。

随着电网的规模越来越大，使得电网现代化程度得到了相应的提升，同时也让电网调度问题变得十分重要，如果出现事故造成的影响也变得越来越大。

除此之外，调度班组可以说是对事故处理与电网运行操作的直接处理者，所以电网班组管理工作的好坏会对电网的安全运行起到直接性的影响。

一、电网调度存在不安全因素
（一）误下命令
由于一些调度员缺乏相应的安全意识，所以在进行调度工作的时候没有严格按照调度规章制度，从而在交班过程当中出现了交接不清的问题，还有就是调度人员没有对系统的运作方式进行全面详细的调查，从而导致命令被错误的下达。

调度人员在面临较大工作量并且操作任务较为繁重的时候，就很有可能在拟写调度命令的时候发生错误。

调度人员在进行现场核对的时候，很有可能会因为交接班的时候没有把工作内容进行详细的交接就开始操作，或者是现场汇报的不够明确等情况，从而导致调度人员出现错误。

除此之外，还有可能是调度人员没有相应的责任心，在进行调度专业术语使用的时候没有进行规范的使用，只依靠经验就对其进行主观的判断，从而使得命令被错误的下达[1]。

（二）误送电
由于调度员缺乏与安全问题进行斗争的坚定理念，所以在工作的过程当中出现没有对调度操作制度与工作许可进行严格的执行，从而导致送电情况经常会出现错误。

然而当线路在多个工作班进行工作的时候，可是在工作结束的时候，如果调度员没有对所有工作是否结束进行认真核实，同时安全措施也已经拆除的情况下，调度人员就进行下杆，这也就会在不确定是否拥有送电条件的情况下，进行盲目的送电。

除此之外，还有可能是在用户未取的当班调度的许可就在用户专用线上，然而调度人员面对这种情况毫不知情就进行送电，这就很容易造成安全事故的出现。

（三）延误送电
造成电网调度不安全的因素当中，延误送电就是主要的因素之一，然而造成这种情况出现的主要原因是因为，调度人员缺乏执行意识，所以相对的心理素质与业务素质都较差，在面对整体系统与电网运行的时候，缺乏相对清晰的概念，特别是在进行事故处理的时候，无法掌握事故处理的要领，也无法弄清楚工作程序，从而就会出现延误送电的问题，这也就会给员工个人与企业造成十分严重的损失。

（四）管理漏洞
在调度员班组的基础管理方面，依然存在着一些问题，就比如安全会议的开展较少，或者是会议的开展流于表面，调度员缺乏相应的安准意识、没有严格执行规章制度等等。

除此之外，调度员班组对相关生产安全资料也缺乏相应的关联，这也导致调度员在对事故进行处理与调度的时候，没有相应的参考依据，只有按照自身的经验对其进行指挥与操作，这种情况的出现就很有可能造成安全遗憾问题的出现。

（五）检修工作没有计划性
通常情况下，如果设备不断的进行停电检修，说明了设备检修的质量不够过关，同时这也说明了检修工作缺乏相应的配合。

造成这种情况出现的主要原因是因为检修工作没有相应计划性，这也就会对电网调度员的工作负荷产生无形的增加，并且还会使电网运行的不完全因素增加，从而对电网整体供电的稳定性降低。

二、加强调度安全管理的措施
（一）建立有效的安全管理机制
要想对调度安全管理进行相应的加强，就需要对调度管理模式进行不断的创新，这对于当前安全生产的管理方式与手段进行实际更新有着十分有利的帮助，并且还可以有效的制定适合安全管理机制与方式，以此来进一步的完善安全管理工作，同时还能够让所有调度员都对预防工作的重要性、违章违纪的意义等进行充分的认知。

除此之外，还能够让安全生产的相关体制的建立得到更加安全的保障，以此来让调度员的操作变得更加规范。

（二）增强员工的危机意识与责任心
只有让调度员工拥有着强烈的危机意识与责任心，才能够更好的进行调度管理。

然而要想对员工的责任感与危机意识进行提升，就需要结合实际管理规定，让各项考核指标能够落实到所有员工与所有岗位当中，同时还需要对奖金收入浮动量化管理进行实行，只有把安全生产、劳动纪律等考核内部进行相应的细化，才能够加大普通员工与班组骨干员工之间的收入差距，以此来激发员工的积极性。

这样就能够让员工避免认知的误区与不务实情况的出现。

（三）开展安全自查活动
要想更好的开展安全自查活动，就需要结合企业实际工作情况，以此来对相关电力设备的安全隐患检测与反违章活动进行大力开展。

同时还需要让班组的调度结合岗位的实际要求，先从容易造成人身伤害的隐患开始排查，在实际检测工作当中，需要对不规范操作与不安全行为等问题进行全面的检测。

可以利用他人提醒或者是自查等方式。

以此来对事故的出现与造成人身伤害的情况进行降低。

除此之外，还应该对所有工作人员的安全意识进行相应的提升，让其能够岗位技术与各项安全技术进行相互结合，还可以利用一些典型的案例对员工进行引导性的学习。

还可以通过危险点分析与事故预想等安全教育模式，来对调度员的责任心与心理素质进行相应的提升，让其能够完全掌握安全生产主动权。

（四）加强技术培训
电网企业应该做好典型施工应急预案演练工作，安全事故的出现会出现在整个生产过程当中，不但会因为操作人员的违章操作等情况造成突发性事故的发生，还会因为自然灾害等不可抗力导致自然事故的出现，这也说明了事故的出现是无法完全避免的，只有通过相关措施来对事故带来的损失进行相应的减少，由于操作者造成的安全事故，大多都是员工一时疏忽造成的，也就是说员工已经违反了相关的规章制度，还有可能是因为设备缺陷造成的，所以职业就需要电网企业对电网安全管理工作进行相应的加强，以此来对安全事故的出现进行最大程度的降低。

然而对于技术培训的加强，需要对员工进行定期或者是不定期的组织，让其能够针对性的制定事故的应急预案，以此来对现场自然条件、设备工况、负荷分配等情况进行有效的预防，同时还需要开展相应的预演工作。

根据电网运行数据可以看出，没有进行过供电事故或者是缺乏事故经验的员工，在对事故进行处理工作的时候，通常会出现不知所措等情况。

那些拥有着非法应急演练经验的调度员工，对事故进行应急处理能力都有着显著的提升。

也正因如此，对员工开展应急演练工作有着十分重要的意义与作用。

结语：
对电网调度安全管理工作进行相应的加强，不但能够对电网的运行进行更好的维护，同时还可以对居民的用电与企业的运转起到相应的保障。

也正因如此，电力企业应该提高调度管理工作的重视，并且还需要制定完善的调度管理制度，同时还要对调度员业务水平进行相应的培训，以此来为调度管理工作的开展奠定坚实的基础。

参考文献：
[1]杨鹏. M房地产开发项目安全生产风险管理研究[D].东华大学，2020.
[2]翟卓. 地区电力调度安全风险分析及对策研究[D].郑州大学，2020.。