国庆节过节费方案

一、方案背景
为庆祝中华人民共和国成立XX周年，充分体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，营造团结、和谐的企业文化氛围，特制定本国庆节过节费方案。

二、方案目的
1. 激励员工，增强员工的归属感和忠诚度；
2. 调动员工的积极性和创造性，提升工作效率；
3. 营造节日氛围，促进员工之间的交流与合作。

三、方案内容
1. 过节费发放对象：公司全体在职员工。

2. 过节费发放标准：
（1）正式员工：根据员工在公司的工作年限及岗位级别，发放不同金额的过节费。

- 工作年限1-3年：1000元；
- 工作年限3-5年：1500元；
- 工作年限5年以上：2000元；
- 岗位级别越高，发放标准越高。

（2）实习员工：根据实习期限及表现，发放一定金额的过节费。

- 实习期限1-3个月：500元；
- 实习期限3-6个月：800元；
- 实习期限6个月以上：1000元。

3. 过节费发放时间：国庆节假期前，确保员工在节日期间收到过节费。

4. 过节费发放方式：
（1）现金发放：以现金形式直接发放给员工；
（2）银行转账：将过节费直接转入员工银行账户。

5. 过节费发放流程：
（1）人力资源部根据员工的工作年限、岗位级别及实习期限，计算出应发放的过节费；
（2）财务部根据人力资源部提供的数据，进行经费预算及审批；
（3）人力资源部将过节费发放名单及金额报公司领导审批；
（4）财务部按照审批结果，进行经费划拨及发放。

四、方案实施与监督
1. 人力资源部负责本方案的制定、实施及监督；
2. 财务部负责经费预算、审批及发放；
3. 公司领导对方案实施情况进行监督，确保方案落实到位。

五、其他事项
1. 本方案解释权归公司所有；
2. 本方案自发布之日起实施，如遇国家政策调整，将根据实际情况进行调整。

通过本方案的实施，我们相信公司员工在国庆节期间能够感受到公司的关爱，进一步激发员工的工作热情，为公司的持续发展贡献力量。