领导干部医疗待遇管理制度

领导干部医疗待遇管理制度
第一章总则
为了规范医院领导干部的医疗待遇管理，保障领导干部的健康权益，提高医院领导层服务患者的本领和水平，依据国家相关法律法规和医
院实际情况，订立本制度。

本制度适用于医院全部领导干部，包含院长、副院长、科室主任、
护士长等。

各级领导干部应严格遵守本制度，不得以任何形式违反或
规避。

第二章医疗待遇管理的基本原则
1.公平原则：领导干部享受医疗待遇应符合公平、公正的原
则，不得因身份、地位等因素而特殊优待或鄙视。

2.节省原则：医院应合理掌控领导干部的医疗费用支出，并
加强费用审查、监督，防止挥霍现象的发生。

3.保密原则：医院应妥当保管领导干部的个人健康信息，严
禁泄露或滥用。

第三章医疗待遇范围和内容
1.医疗待遇范围：领导干部在就诊、住院、护理等方面享受
与一般员工不同的待遇，具体包含医疗费用报销、特殊诊疗服务、优先挂号等。

2.医疗费用报销：领导干部的医疗费用由医院报销，报销比
例依照国家规定执行，不得高于规定的最高报销比例。

3.特殊诊疗服务：领导干部在就诊时享受特殊的诊疗服务，
包含指定专家进行会诊、供应舒适的就医环境等。

4.优先挂号：领导干部在挂号方面享受优先权，医院应保存
肯定比例的挂号资源供领导干部使用。

5.疗养假：依据领导干部的健康情形和需要，医院可视情况
予以领导干部肯定的疗养假，期间依照相关规定支出工资和福利待遇。

第四章医院医疗待遇管理的程序
1.申请与审批：领导干部在享受医疗待遇前，应填写医疗待
遇申请表，供应相关证明料子，并经上级主管部门审批同意后方可
享受。

2.医疗费用结算：领导干部在住院治疗结束后，应将医疗费
用结算单交至财务部门，由财务部门进行费用核对和报销。

3.监督与检查：医院应建立医疗待遇管理的监督与检查机制，定期对领导干部的医疗待遇进行抽查，发现问题及时矫正。

4.报销审查：医院财务部门应对领导干部的医疗费用报销申
请进行审查，确保费用合理、准确，并按规定的程序进行报销。

第五章违规处理
1.假如领导干部违反本制度的规定，医院将依法依规对其进
行处理，包含扣发医疗待遇费用、通报批判、诫勉谈话、追究责任等。

2.对于有严重违纪违法行为的领导干部，医院将依照有关纪
律规定进行处理，并移交有关机关依法处理。

第六章附则
1.本制度由医院负责人负责解释，并依据实际情况进行适当
调整和完善。

2.本制度自颁布之日起执行，替代以前全部关于领导干部医
疗待遇管理相关的规定。

3.医院负责人应确保制度的落实和执行效果，并定期向领导
干部介绍和解释本制度的具体内容。

4.其他未尽事宜，可以依据实际情况和法律法规进行增补和
解释。

以上就是《领导干部医疗待遇管理制度》的全部内容，各级领导干
部应严格遵守制度规定，加强自身健康管理，做到合理利用医疗资源、公平享受医疗待遇、规范行为举止。

医院将严格依照制度执行，保障
领导干部的健康权益，同时对违反制度的行为进行严厉处理，维护医
院的形象和声誉。